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老师聘用证明范本导语老师聘用证明的格式是怎么样的?为大家搜集了一个范本,希翼对大家实用,希翼大家喜欢的内容甲方XX学院乙方
一、自200年月日起至200年月日,甲方礼聘乙方担任课程任课老师
二、甲方职责
1.甲方按教学方案要求提供给乙方相应的教材、授课课时数
2.甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进展教学质量监视,暂扣乙方5元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后,于第二个学期的第一次课时酬金表中计发
3.甲方按相关规定支付给乙方命题、修改作业、评卷报酬,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间一样
4.甲方因故需停课,至少提早一天通知乙方;如暂时停课,非乙方原因此乙方未能接到通知赶来上课,甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资
三、乙方工作职责
1.乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方假设不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必须参加甲方组织的试讲
2.乙方应严格按照甲方教学方案要求组织教学,如认真备课、讲课,修改作业、阅评试卷等
3.为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联络一次
一、协议期限本协议自年月日至年月日止
二、工作任务乙方允许并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制原那末上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者商议后,适当加班
2、乙方根本工资标准为350/月,上班时经考核,另加月考核奖150元,学期考核奖500元,社会养老保险乙方自动抛却
3、在假期假设老师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发根本工资,不发考核奖
4、甲方每月30日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,实在做好乙方工作期间中的安全与安康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权回绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和安康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告•会计聘用合同•学校聘用合同•聘用保安合同•销售聘用合同
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有以下情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同1)试用期间被证明不符合聘用条件的;2)患病或者非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违背劳动纪律或者学校规章制度的;4)无理取闹,打架斗殴者;5)不履行合同,不按质量要求完成工作或者年度考核不称职的;6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或者岗位编制调整需裁减人员;7)严重溺职,对用人单位利益造成重大伤害的;8)被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,以下情况之一者,本人可以提出解除劳动合同1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2)用人单位不履行劳动合同,或者违背国家政策法规,伤害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提早30天书面通知一方
七、违背协议责任一方违背协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或者双方商议解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书一式三份,暂时工本人和学校各执一份甲方(盖章)乙方(签名或者盖章):年月日年月日
4.乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、早退或者中途分开课堂,否那末,每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元
5.乙方因故不能按时上课,至少应提早一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续,事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课,否那末,每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元
6.乙方要求中止合同,需提早两周以书面形式通知所在系部,甲、乙双方经商议后可解除合同
四、有以下情况之一者,甲方有权与乙方解除合同
1.教学质量考核不合格
2.乙方不认真履行合同或者严重违背甲方规章制度,在师生中造成不良影响
3.教学过程中议论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响甲方教务处(签章)乙方(签章)联络联络年月日年月日礼聘方(以下简称甲方)应聘方(以下简称乙方)甲方经董事会决议,礼聘乙方担任甲方的总经理为加强管理,进步绩效,甲乙双方经充分商议,签订本合同,以资双方共同遵守一聘用内容甲方礼聘乙方担任甲方公司总经理二聘用期限自200年月日起至年月日止三担保方式风险抵押金乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元,作为乙方全面履行本合同的担保四权利义务
(一)甲方由董事会行使以下职权
1、公司的经营方针和投资方案;
2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的根本管理制度;
5、监视乙方的工作
(二)乙方
1、对甲方的消费经营管理负全面责任,行使一切消费经营管理职权,并承受甲方董事会的监视保证甲方安全消费,长效管理,保值增值
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设置方案,拟订公司的根本管理制度;
3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会允许;
4、对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5、聘用经营期间,假设以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同思;
6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;
8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9、公司章程和董事会授予的其他职权五费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元;如超出,那末从乙方个人的月收入中扣除经营管理等费用详细支出工程为六工资福利聘用期间每年根本报酬为人民币万元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年销售额的%分取报酬,年终结算七合同解除乙方违背本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议再也不聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任Ao合同到期或者提早解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产发展清产核资,清产核资由中国会计师的验证;双方办理移交手续,移交程序为九违约责任任何一方均不得单方终止本合同如一方单到期限方终止合同,应向对方偿付违约金人民币一万元乙方不全面履行本合同导致合同被甲方解除的,乙方应向甲方偿付违约金.一万元乙方违背本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失十其他事项:合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,式4份,甲方、乙方各执2份甲方乙方签订日期年月日甲方(聘用单位)乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、商议一致的原那末,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自年月日至年月日止(实习期为天),合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方商议允许,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推延)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为再也不续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理,并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的详细权限和职责
2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方才干及甲方需要发展分派第三条工作条件和管理培训
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为2000元人民币;佣金提成按所主管工程月销售总额的1%提取;甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%,在乙方根据公司要求完成工程销售总任务时返还;工程利润分红为所主管工程完成总销售任务后最终纯利润的15%o
2、甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方商议调整乙方的工资
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇
4、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险第五条工作纪律、奖励和惩罚
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按单位有关规定,按照乙方的工作实绩、奉献大小赋予奖励
4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处分
5、乙方在任职期内不得参预其它与本公司业务相类似的经济活动第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应商议一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方商议允许,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人商议一致,聘用合同可以解除
5、乙方有以下情形之一的,甲方可以即将解除聘用合同1在实习期内被证明不符合聘用条件的;2严重违背工作纪律或者聘用单位规章制度的;3成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重溺职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大伤害的;5在任职期内参预其它与本公司业务相类似的经济活动;6被依法追究刑事责任的
6、有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,导致已签订的聘用合同无法履行,经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的7o有以下情形之一的,甲方不能终止或者解除聘用合同1乙方因工负伤在规定的医疗期内的;2法律、法规规定的其他情形8有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同O1甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的9o乙方要求解除聘用合同,应当提早三十天以书面形式通知甲方第七条违背和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人商议一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,导致已签订的合同无法履行,经当事人商议不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
3、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
4、甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币三万元作为违约金给乙方,并返还所扣乙方培训金
5、聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同或者因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的,应支付人民币三万元作为的违约金给甲方,并不返还所扣培训金
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请劳动仲裁
2、本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字)身份证号码代表(签字)户口所在地地址联络方式签约时间年月日签约时间年月日用人单位(甲方)职工(乙方)聘用证明范本甲方因工作需要暂时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方允许招聘乙方为暂时工,并自愿商议达成如下协议:。