还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
企业文化的演讲稿四篇企业文化的演讲稿篇1大家好,我是最后一位演讲者,我来自财务部,我叫赵我要演X,讲的题目是《论!海景之征程》国家一统或者是改朝换代,或者兴或者衰,每一次无不是历史的改革推动着时代的进步,中国文化之所以可以生生不息,无不在于学习,改革,创新无文化之创新,何谈历史之进步,而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起,它将会给我们带来什么?无人知晓,可是当领导们艰难的迈出这一步的时候,就已坚信,它能带来的——势必是成功海景文化起源于青岛海景花园酒店,于年月开业,历经19951年的时间,对自己的文化进行提炼、汇总、改编,最终创造了海景6自己的文化理念,因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血,所以它的成功已是必然,这也让我们的选择更加坚定曾经的我不会想信一种文化,一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路,可是海景文化,就如同沙漠之中的一片绿洲给人以I,憧憬,给人以生存之希翼,既然我们选择了海景,领导者逛商场,晚上要到夜市溜达,越来越多穿着破烂的乡郎下人涌到城里了,随意吐了口痰,被罚了上酒店衣冠不整被来个恕不接待,50,早上起来惟独拾牛分,谁知道找不到着牛粪,于是狂奔也当晨运,有钱了,说话小声,越来越像个城里人了,越来越多的下人与城里人难以区分了,这就是城市文化的昧力企业文化也是一样,来此之前,我是一个很糟的员工,我上班迟到,爱与同事斤斤计较,没事老打小报告,没得好处就上窜下跳可是来到新宇,我变了,我变得勤奋上进了,谦恭团结了,就如脱离黑夜的骄阳,满脸阳光,精力充沛,把公司当成自己的家,把同事当成自己的兄弟姐妹,急公司所急,想公司所想,先公司之忧,后公司之乐而乐,这就是受了企业文化的沐浴与熏滔企业文化是天,它是虚的;经营发展是地,它是实的;虚实结合,才干顶天立地世界组织(企业)文化权威沙因定义群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时,习得的一组基本假设,因为它们运作得很好,而被视为有效,因此传授给新成员,作为当遇到这些问题时,如何去知觉、思量及判断的的正确方法企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大部份员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和是基于管理绩效的企业文化不是靠策划出来的,它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期发展过程中树立起来的企业文化建设是一个梳理、三定(定性、定量、定位)、提炼和提升的科学过程企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心“如果企业是一个房子,那末-企业的业务能力,包括产品能力、营销能力等是屋顶;企业的管理、架构、运作等是墙身;企业的制度、文化、用人机制是基础”国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业界,
二、我们的企业文化下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精髓日本丰田公司
1.——经营理念优良的产品,优良的思想,世界的丰田——企业精神从干毛巾中拧出水香港
2.金利来公司;——勤,俭,诚,信深圳康佳集团
3.——企业精神团结,开辟,求实,创新―企业风气爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好学上进——管理思想以人为中心-----企业目标建设一流环境,练就一流技术,创造一流产品,提供一流服务——宗旨质量第一,信誉为本再看我们新宇的企业文化以人为本,追求卓越满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果,论绩计酬不创造不良品不接受不良品不放过不良品科技创新,实现优质产品持续改进,满足顾客要求美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为世界强胜出其他公司的根500本原因,就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重四点一是团队协作精神;二是以客户为中心;三是平等对待员工;四是激励与创新凭着这四大支柱所形成的企业文化力,使这些一流公司保持百年不衰我们的企业文化是符合时代的‘要求的
三、如何理解和发展我们的企业文化现在回到话题,企业文化不是策划出来的!它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期发展过程中树立起来的企业文化在某种程度上也可以说是企业家的文化,是企业家在长期的管理中积累下来的,沉淀净化下来的菁华,所以不同的企业有不同的企业文化,就像每一个人有不同的个性我们的企业家,给我们灌输了一套他们的企业文化,那些理念是来之不易的,是在多年的风雨拼搏中提炼出来的问题就在于我们是如何继承和发扬我们企业文化,让它成为影响一代又一代新宇人的导航灯,前进座标有些公司也注重企业文化建设,这里是指一些北方公司,他们请了经济学家,专家,花了大量的时间来制订一系列的方案,然尔企业有了那些口号,条条,制度,理念后,并没有进步原因是什么呢?
一、其中之一就是概念含糊,理论堆砌我们注重以人为本,那末怎么来理解以人为本呢?我是新员工,这个概念我感觉很含糊,无法与实际相结合,因此对于我来说,它只是一句真理;
二、另一个的问题就是填鸦式的灌输,靠硬性灌输,员工本来就不理解,他们不理解的东西他就不认同这两点都涉及到了个培训问题我们得缩短与企业管理者的距离,试着读懂管理者的意图,然后才干吸收管理者授予我们的企业文化并将之发扬光大
三、第三个问题就是言行不一言行不一的主要表现是什么呢?国内研究企业文化的人,经济学家多、管理学家少,都在用概念来解释概念,我们要用实践来解释概念企业文化就是为提升企业核心价值或者说是为经营业绩服务的企业不是福利院、也不是养老院,不要指望做了企业文化就象建了天堂一样企业文化已经告诉我们怎么样做才干和企业一起走向成功,怎么样做才是最有价值的,怎么样做是没有价值的,我们倒底想做到什么地步发扬企业文化首先就应该是全员认同的,企业的个性文化一旦形成体系,就需要进行传播和落实联想集团有定期的高层文化布道会,我们在红蜻蜓集团也设计实施了定期的“高层文化共享”活动,每一个高层领导都结合自己的工作体验来解释企业的核心价值观,取得了很好的效果那我们如何宣传我们的企业文化呢?小人认为,培训是必不可少的,这种培训不是强加于人的,是展开视眼,感受市场风云变幻的大气候,和亲身体验市场竞争的巨大压力,而不仅仅局限于营销部门所有人员都跳出三维来观察自已在企业中的言行与位置,和我们的企业在整个行业中的位置,你愿意在同事中落后吗?你愿意我们的公司在行业中落后吗?答案一定是否定的,那我们就必须知已知彼,让自己不断变得强大起来企业至少提供了一张可以供我们坐着的椅子,我们就得创造出对得住这张椅子的价值(这是一张椅子的企业文化),我们要关注同行,关注社会,学习和了解国内外大公司的企业文化菁华有强烈的历史使命感,我们来到新宇为新宇创造了什么,为后来的新宇人又留下了什么再一次重复我们的企业价值观,满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果!第
一、用优良的质量服务于市场第
二、人材市场有三种自我选择,高级人材,普通人材,劳动力,那末我们可以自我选择一下,我们是人材吗?怎么样使自己从劳动力变为人材人材不是其货自居,而是要发挥人材的最大效应关于团结协作,不需要怎么培训我们也都会明白团结协作的作用,正如歌中所唱,众人划浆开大船,关注结果,关注公司的成长,关注我们的们就不单单只为生存,他们所要做的就是,通过这种文化理念,让我们的酒店比之海景更加辉煌起初我对海景的概念很含糊,到后来认识这种文化,并逐渐的融入了这种文化,终于明白了,是什么带领这个企业走向成功,那个时候不得不敬佩那些选择,并且学习这个文化的领导者们,因为现在的海景是我们企业的基石,它的推崇是酒店进步的缘由,这就是所谓的万里之行,始于足下,如基石未稳,安能胜人一筹长春的酒店业竞争日益激烈,新兴酒店同样发展迅速,在我看来,酒店比拼,除了地理位置的重要性,无可厚非的就是比硬件和软件,综合起来说就是比客人的满足感而硬件设施在大多的酒店里,基本是大同小异的,比拼起来吃亏的可能性相当小这里所谓的软件被我们称之为服务,而在海景的学习中,光论学习服务这一环节就占领了其半壁河山,其中重要性显而易见在这里我不妨打个比方,如果客人的满足感是一个杯子,硬件是石头,服务是沙子,这个杯子即使装满了石头,也无非是空其外表,没有沙子,它就永远都填不满,而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子,当我们被这个杯子局限的时候,想必沙子的好与坏,其作用不言而喻服务不单单是满足客人的需求,那样只能把服务的本意越拽越远我们眼里的服务太过普通,在海景的定义里——服务的重要必其先优质如果说酒店给了一个服务的平台,那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板在我学习海景一年多的时间里,不能说学的其中精髓,但就算是略懂其一二,也是让我受益不浅在如今的对客中,我能更好的衡量其利弊关系,既满足客人的需求,也不能让酒店吃亏,长久下来这到似一门手艺一个企业需要学习,才干取得进步,海景规范着酒店的各个体系,制定了酒店的整体规划,把一个单纯的酒店,带入了一个企业的气息,据我所知“如!要宏扬企业之功就,必然择海景之功劳”也许十年二十年之后,这个文化就会被替代,酒店就会从新选择,可是到了那个时候我们不得不叹服,那个时候海景文化它那辉煌的过去,它曾经给整个企业带来的,巨大的隐形利润,它让我们在行业中居高不下,并欣欣向荣海景文化把我们这个企业推向了一个时代,对于他的选择我们无可厚非,对于他的价值我们无可厚非,对于他的成功——我们无可厚非企业文化的演讲稿篇2恭敬的各位领导、战友们金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的欢跃,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾经为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌固然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司赋予我的这个平台和机会所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天我,背着行囊,载着希翼,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着漂亮憧憬之梦,来到钢运晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激一情当初载着我梦想、载着我希翼的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的那个行囊则填充满了家人赋予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言“欣赏和尊重、责任和极致、激一情和精进、完善和成长”有人说“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待这不正是体现了我们钢运人的风度吗?固然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,兴许我们可以积极的把它当做对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致激一情的注入,工作的源泉,惟独激一情才会有极致,那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、激一情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律向来以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激一情成长的舞曲而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,艰难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在艰难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激一情也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流,汇聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹“明理厚德,和衷精业”明理明德,既是发扬人身上固有的天赋能力公司向来以来推崇民一主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其则厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激一情相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的妨碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的妨碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,提高了我们大家的综合素质,增强了集体的凝结力而我们泛博的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本事在身何愁行业佼佼者?“矛盾存于世”上古大贤尚且于此,何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊这时也时常会想起领导同事的教诲无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是体现于对别人的真心,而不是金钱、美言同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传我们大家现在是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们纵情展现自我,发挥自我,同时也让我们相互学习进步问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关心的团队里,我们有信心去处理好,解决好“团结”也并非一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心企业文化的演讲稿篇3有人说社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,先进的企业文化、优秀的服务理念,是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火随着企业体制改革的进一步深化,企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代近年来,集团公司深入开展企业文化建设,透过服务品牌征集活动,哺育员工对服务理念的认同和遵从透过开展学习型企业建立活动,努力培养员工的学习创新潜力,实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓,不断创新服务措施和服务机制,打造诚信服务品牌作为客户服务中心的一员,大家在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观每一天,大家都要透过电话线,倾听着市民的意见诉求,感受着市民的喜怒哀乐虽然素未谋面,水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁,铺起了浸润真情的服务快车道大家与泛博市民们心心相印,眠眠相连,一齐感受着他们的感受,快乐着他们的快乐,幸福着他们的幸福市民遇到问题了,大家跟着一齐着急;问题解决了,大家跟着一齐高兴;市民打电话表示感谢,大家从心底里感到欣慰和自豪然而,在工作中也并不总是欢笑,大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯俗话说众口难调当用户遇到问题后,或者由于素质原因,或者是着急上火,或者是对水务工作不了解,有的用户打起电话疾言厉色,有的不分青红皂白连声呵斥,连插句话解释的机会都没有,更有甚者恶言相向,破口大骂作为一个女孩子,谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿,又几曾经受过这种气?有时接完电话便不禁泪如雨下,心想热线这活也太难干了可等情绪平静了,细想一下,又没那末生气了张总一再提醒大家客户永远是正确的,要求大家要学会换位思量是啊,将心比心,谁遇到急事不着急?谁遇到麻烦不心烦?作为服务企业,作为送水使者,“上替政府分忧,下为群众解难”,这不正是大家的天职吗?只要用户喝上了放心水、满意水,只要用户能够安居乐业,大家累点、苦点都不算啥不管用户如何,大家都要以不变应万变,那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露,用最热情的服务,化解他们的忧愁,用最真诚的话语,拉近彼此距离,让他们感到温暖,感到水务的涓涓真情这是大家的真情告白,更是大家的庄严承诺!大家水务的企业文化是发展的、进步的,无所不在的您看,那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化;一条条规范员工行为的制度是一种企业文化;一次次入村帮扶活动是一种企业文化......正是因为有了这强有力的企业文化做支撑,才谱写了水务这天的发展篇章集团公司经历了三年大发展的光辉历程,所取得的成绩令人瞩目,让大家心潮澎湃,那是水务员工心与火的耕耘!诚如大家所言,水务是大家的家,大家都是这个家的亲人,工作多做一点没什么,歇息时光少一点损失不了什么,脑子会越用越活,工作会越干越精大家的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工;大家的团队就是一个具有凝结力、向心力的团队;大家的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导;大家的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化!朋友们,一个志存高远的组织已开启新的篇章,时代的脉搏把大家推向更高的起点建设品牌水务,大家任重道远;畅想八个率先,大家激情满怀!让大家在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下,纵情挥洒大家的才干和激情!让大家携手奋进,为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧!企业文化的演讲稿篇4
一、什么是企业文化?企业文化是近几年才浮现的一个新兴名词,就像茶方化与酒文化,已经铺天盖地,耳熟能详企业文化的定义是什么呢?企业文化是怎么形成的呢?企业文化对企业有什么价值呢?我也在考虑这些个问题打个比方,城里人行事优雅,不说粗话,穿着整洁,不随地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起来晨运,没事爱。