还剩11页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
增强企业文化建设提高企业文明程度推动企业科学发展——重庆齿轮箱有限责任公司企业文化建设纪实刘荣进重庆齿轮箱有限责任公司(468厂)是中国船舶重工集团公司成员单位,主要生产各类舰船齿轮箱、风力风电齿轮箱、联轴节、减振器、减速机、偏航器齿轮箱等产品公司建于1966年,位于重庆西南60千米的江津区境内,占地面积80万平方米,资产总额36亿元,现有在职职工2600多人,其中专业技术人员769人,公司是国家大型军工企业,全国文明单位,全国模范职工之家,全国“五一”劳动奖取得者,拥有国家认定企业技术中心公司持续连年被评为重庆市“质量效益型企业”、“中国机械500强”,先后13次被评为“重庆市工业企业50强”,“中国企业文化建设先进单位”、“全国五四红旗团委,“全国群众体育先进集体”、“国家一级安全质量标准化企业”、重庆市首批“最佳文明单位”、重庆市“百佳文明单位”、“重庆市‘百万万诚信文明先进单位”、“重庆市厂务公开先进单位”、“重庆市创建和谐劳动关系模范企业”,先后多次取得“全国安康杯优胜企业”,2022年重齿牌船用齿轮箱和重齿牌减速机双双荣登“中国名牌”榜重齿公司领导班子团结有力、凝结力强,团结和率领全部职工加速企业发展,不断做大做强,成效显著长期以来始终坚持以生产经新婚职工周转房,提供了工作餐,每一年组织职工赴港澳休假,坚持两年一次的职工体检和一年一次的女工体检;坚持两年一次的职工田径运动会为改善职工的居住条件,公司在江津城区修筑了570套重齿满庭芳、水木年华小区,建成为了近2万平方米的重齿文化广场,2022年人均收入超过4万元公司在每一个职工的生日时都赋予祝贺,送一份生日蛋糕礼券,给在岗职工同时赠送一张由董事长(总领导)、党委书记签名的“生日贺卡”,中层以上管理人员,由公司领导、组织部送达,企业职工由单位领导送达,离退休人员由社工部送达,以示祝贺;公司党、工、团组织十分关心职工的婚姻,职工成婚时,本单位党、工、团组织均以必然的方式表示祝贺;公司计生部门及时掌握女工的生育情形,关心她们的身体状况;对春节等中华民族的传统佳节,公司赋予职工安排相关的福利,由工会牵头按照具体情形,提出意见、建议,报公司党政主要领导允许后办理;职工生病住院后,所在单位派人看望慰问,了解病情;职工家庭遭遇天灾人祸,党委、工会、团委及人力资源部等有关部门及时派人进行走访慰问,全力协助安置好职工生活,解决急难问题;当职工亡故时,工会、社工部及职工所在单位及时与其家眷取得联系,派员进行慰问;职工家庭有艰难或者发生纠纷,所在单位通过沟通、了解职工真实情形,听取家眷意见,为职工解决问题
4、表彰先进宏扬新风重齿公司每一年开展评选公司标兵、先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务工作者、优秀团员、优秀团干部及技术、生产、质量、安全单项标兵(先进)等创先争优活动,赋予先进职工精神鼓励和物质奖励,宣传他们的先进事迹、展示他们的亮丽风度,宏扬新风公司实行职工带薪旅游和休假制度;对劳动模范和优秀的技术、管理人员、生产工人等,优先安排旅游和休假这一举措有力地激发了泛博职工的工作劳动热情,在公司内形成为了争先创优、勤奋工作、乐于建功立业的良好精神风貌
五、将企业文化建设融入到经济工作中,形成推动企业发展的壮大文化动力公司以“创建文明单位,争做文明职工”为载体,普遍开展群众性精神文明创建活动,不断提高职工的素质和企业的文明程度
一、丰硕职工的业余文化生活,占领文化阵地随着科学技术的发展和物质生活的改善,泛博职工对企业的精神文化生活提出了许多新的要求,公司针对职工的心理状况、欣赏水平和允许信息、休闲娱乐的方式和手腕发生转变的实际,不断改善职工的精神文化和生活条件同时,公司十分注意研究职工队伍思想活动的新情形、新问题,不断探索企业精神文明建设的新方式、新方式和新手腕,构建精神文明建设的信息网络体系重齿公司按期开展“讲文明、树新风”活动,提高社区职工的文明意识和居住质量,形成职工住户彼此间良好的关系,建设一流的生活社区;长期支持文学新闻协会、念书协会、群众体育协会、音乐舞蹈协会、美术书法协会、摄影协会、集邮协会、钓鱼协会等各群众协会有效开展活动,丰硕职工的业余文化生活,陶冶职工的情操;按期组织召开公司性的运动会、文娱晚会等活动,增强了企业的凝结力、向心力,凝结人气,丰硕了职工的精神文化生活,形成为了重齿职工拼搏进取、昂扬向上的精神风貌,丰硕了职工的文化精神生活,占领了文化阵地不断增强图书阅览室、综合俱乐部、运动场所和设施的建设,以业余文体踊跃份子为骨干,普遍开展职工喜闻乐见的文化体育活动;不断丰硕和提高职工业余文化生活,吸引更多的职工参预文学、美术、书法、摄影、念书、音乐、体育等业余文化活动,组织和鼓励业余文艺爱好者创作反映企业改革与发展、反映职工队伍精神风貌的文学、美术、摄影、书法作品
二、普遍开展群众性精神文明创建活动,不断提高职工素质和企业的文明程度公司深切开展“创建文明单位,争做文明职工的创“双文明”活动,结合公司实际,认真总结经验、修订办法、完善机制,使创建活动加倍富有成效“十一五”期间,公司以继续维稳重庆市“最佳文明单位、”全国精神文明建设先进单位”、创建“全国文明单位为载体,进一步推动公司精神文明建设工作继续深切开展公司深切开展“导师带徒”、“导师带研’活动和青年文明”号、“青年职位能手”的评比活动,组织开展青年袭击队和科技攻关活动,引导泛博青年职位成才“十一五”期间,公司以继续开展维持全国“五四”红旗团委、重庆市“十佳”五四红旗团委、重庆市“杰出青年文明号、年文明号等活动,推动公司精神文明建设的进一步开展开展“军民共建”、“工农共建活动,进一步增强与军队和周边村社的关系,保证精神文明建设有序开展不断增强环保意识,自觉弄好环境绿化,踊跃美化生产、生活环境,确保工业废水、污水处置等均达到国家规定的标准继续维稳重庆市“优秀卫生单位”和“园林式”单位称号,创建“全国爱国卫生先进单位”和“园林式”单位通过开展“创建文明单位,争做文明职工”活动,进一步提高了职工的素质和企业的文明程度
六、不断增强创新文化建设,加大自主创新力度重齿公司不断增强创新文化建设,始终坚持自主创新,坚持军品干精品、民品创名牌的思想,创新为公司的发展提供了不竭的动力在为国防军工服务的同时不断加大民品开辟力度,取得了可喜的业绩2022年9月,重齿公司技术中心取得了国家认定企业技术中心重齿公司大力改革技术研发体制,加大新产品开辟力度,提高专利意识,进行工艺创新,提高技术人员的待遇通过这些办法,重齿公司的产品研发能力和适应市场的能力达到了新的水平2022年9月,公司生产的“重齿牌齿轮箱、重齿牌减速机”双双荣获国家名牌称号近年来,公司开辟的新产品达500余项,申报并取得国家专利24项,制定了国家和行业标准18项,取得国家和省部级科技进步奖29项
七、将改革和创新的企业文化注入企业的战略发展计划中重齿公司将改革和创新的企业文化注入企业的战略发展计划中,提出了企业的中久远发展思路,制定了切实可行的“十五”计划和“十一五”计划,和目前正在制定的“十二五”计划,并将企业文化作为企业战略发展中的子计划纳入其中企业文化既是企业发展的需要,又是企业做强做大的重要战略支撑,是企业与员工一路打造核心价值观的重要途径和手腕不断推动信息化建设,建成CCERP系统,取得了显著的成效,公司取得了信息化建设先进企业;增强财务预算、资金管理和财务内控工作;率先完成为了“质量、环境、职业健康安全三大管理体系整合认证,增强了内部质量和供方的质量管理,安全文明生产取得持续改良;企业文化建设进一步丰硕和深化,树立了“高、大、精、特”的产品品牌形象,营造了良好的职业道德气氛,形成为了较为健全、科学的企业文化体系,提高了全部职工的文化素质和道德修养目前,公司拥有一支技术过硬、作风优良、凝结力强、敢打硬仗的职工队伍
八、将科学发展观融入到企业文化建设之中,增强领导企业科学发展的能力重齿公司树立和落实科学发展观,并将其融入到企业文化建设之中,不断增强领导企业科学发展的能力进一步解放思想,创新工作,阔步前进按照企业实际,提出了新的三步走,实现百亿重齿的目标树立和落实科学发展观,立足于齿轮及齿轮传动行业,为客户提供优质、优价的产品增强企业持续经营能力,以效益为中心,以市场为导向,哺育提升企业的核心竞争力,构建“重齿集团”通过战略调整期、快速发展期、稳固发展期三个阶段的发展,使重齿公司做强做大,实现“建成我国海军舰船后传动装置研制基地,成为中国齿轮及齿轮传动集成装置最重要的创造商,并力争成为世界级的齿轮及齿轮传动行业的品牌供给商”的战略目标虽然,在企业文化建设方面,咱们做了一些工作,取得了必然的成效;可是,企业文化建设的路还很长,任重而道远,咱们将一如既往地做好这项工作,为公司的发展注入不竭的文化动力重庆齿轮箱有限责任公司企业文化部地址重庆江津邮编402263二0一0年五月二十五日营为中心,把发展壮大重齿公司作为第一任务,按照企业实际不断调整产品结构,开辟市场新领域,提高市场占有率,狠抓企业管理在公司党政的正确领导下,重齿公司生产经营业绩节节爬升,1999年至2022年,重齿公司的工业总产值、销售收入、利税别离由11534万元、10502万元、686万元增加到亿元、35亿元、亿元,主要经济指标维持了年均35%以上的增加速度重齿公司成为江津工业战线的一面旗帜,是重庆市重点扶持企业,在重庆机械创造业中名列前茅,是中国船舶重工集团公司的明星企业,在中国齿轮行业中,重齿公司的主要经济指标和品牌知名度居于率先地位在企业文化建设方面,重齿公司不断探索建设具有“突出共性、兼顾个性,,的企业文化新路,不断增强重齿企业文化建设,不断打造、提炼、充实、完善核心价值理念体系,不断提高企业的文明程度,不断将企业文化转化为推动企业发展的壮大文化动力,不断增进企业科学发展
一、领导重视,机构健全重齿公司领导十分重视企业文化建设,明确了企业文化建设工作的指导思想和工作思路,并从思想熟悉、组织机构、价值观念、企业管理等方面着手,党政工齐抓共管,全面增强企业文化建设公司早在1996年就成立了由党政主要领导挂帅,由技术、生产、安全、质量、市场、工会、环卫等部门领导组成的企业文化建设领导小组和办公室,设立了负责日常事务工作的行政职能部门企业文化部,设立了专职工作人员和部门领导,明确了企业文化建设领导小组、企业文化办公室、企业文化部、企业文化干事、企业文化部长的工作职责和内容,成立了公司企业文化建设管理网络和组织体系,使企业文化建设纵向到底、横向到边,公司企业文化建设工作的组织机构健全,管理体系运行正常有效;每一年,公司拨出较大数额的资金作为企业文化建设的专项经费,为企业文化建设提供了坚实的经济支撑,也使得企业文化建设工作落地有声,不断取得实效
二、制度完善,考核严格重齿公司不断增强企业文化建设,把企业文化建设作为精神文明建设的重要载体和重要组成部份,竭力发挥企业文化不可替代的文化力的作用,增进企业的进步和发展,将建设具有重齿特色的企业文化融入到生产经营工作之中,成为推动企业发展的庞大文化动力重齿公司不断成立健全企业文化的规章制度,先后出台了《重庆齿轮箱有限责任公司QS系统手册》、重齿《企业文化手册》、重齿《员工手册》、《重庆齿轮箱有限责任公司VI手册》等,将6s管理、生产、技术、安全、质量、市场等与企业管理的有关内容结合起来,融进安全、质量、生产、管理、创新等子文化元素,对创新文化、质量文化、安全文化、行为文化、廉洁文化、保密文化等提出了具体的要求,制定了严格的规定,并进行严格的考核和奖惩,形成为了一套严格的管理考核体系,使企业文化成为企业管理中的一个有机组成部份,做到了企业文化建设与企业管理融为一体
三、丰硕深化,落地有声企业文化的本质是企业管理,要使企业文化发挥出应有的作用和功能,就必需按照企业发展转变的实际情形,适时地对企业文化的内容进行丰富和充实,对企业文化的内涵进行深化和提升连年来,重齿公司在成立一路的核心价值观,提炼、丰硕、深化核心理念上下功夫,形成为了具有重齿特色的企业文化
一、成立一路的核心价值观企业文化是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中所形成的企业群体意识和企业价值观,是公司团结职工、凝结人心的宝贝,是公司的珍贵财富和无形资产,重齿公司在传统的企业文化中注入了本钱管理文化、战略管理文化、质量管理文化、执行力文化、廉洁文化、安全文化、效率管理文化、绩效管理文化、客户意识文化等新元素,不断地丰硕重齿公司企业文化的内容在企业文化建设进程中,重齿公司力求通过各类舆论工具和手腕包括组织行为来使企业宗旨、价值观、发展目标等企业理念真正成为具有重齿特色的群体意识和价值观念,提炼并制定出了重齿《员工手册》,对职工的大体行为进行了规范,通过成立规范的准则体系来影响每一个职工的行为、适应,使全部职工形成合力,为一路完成战略目标而竭力与此同时,公司不断增强企业制度建设,优秀的企业文化本质上是一种科学的管理方式和管理思想,重齿公司通过企业文化建设把公司的管理思想、体制机制、方式方式等融入到企业的经济工作之中,形成具有重齿特色的管理制度和管理环境,在提高管理水平的过程中,使全部职工感到个人价值的充分表现重齿公司还十分注重树立良好的企业形象,通过信用为本、技术创新、品牌经营等企业理念的实施,辅之以必要的形象、广告宣传,全面提高了公司的佳誉度和社会声誉,在社会上形成为了良好的重齿品牌效应
二、丰硕深化公司的核心理念公司核心理念包括团队精神、公司目标、价值观和经营理念等公司核心理念充分表现了三线军工的优良传统和与时俱进的时期风貌,深刻反映了公司“服务国防、奉献社会、关爱职工、回报股东”的企业宗旨团队精神扎根、奉献、求实、自强在四十连年的发展历程中,重齿公司依托企业中许许多多“献了青春献终身,献了终身献子孙”的职工和“扎根”、“奉献”的精神和职工对企业的无穷忠诚,从一个年产值仅300万元、职工千余人的企业发展成为了一个年产值超过20亿元、职工2300余人的国家大型企业,并先后12次荣获重庆市工业企业五十强称号,在企业的发展中,“扎根、奉献、求实、自强”的团队精神是重齿公司做大做强、与时俱进的关键,它鼓励着重齿职工克服艰难、挑战自我、勇攀顶峰,为公司的发展建功立业公司愿景目标建成我国海军舰船后传动装置研制基地,成为中国齿轮及齿轮传动集成装置及齿轮最重要的创造商,并力争成为世界级的齿轮及齿轮传动行业的品牌供给商公司经营思想诚信为本、品牌经营、资本运营、制度创新诚信为本是企业的经营之道,品牌经营是企业的发展战略,资本运营是企业长足发展、做强做大的根本,制度创新能够有力地推动企业良性发展因此,重齿公司始终坚持诚信为本、品牌经营、资本运营、制度创新的经营思想,有力地增进了全部职工形成合力,为早日实现公司愿景目标而不懈竭力公司质量方针齿齿相依造精品,带动未来创百年“齿齿相依,带动未来”是重齿企业文化的结晶和核心它借喻齿轮传动的形象描述来表明重齿人团结一心,用自己的先进技术带动民族工业的发展,表达了重齿公司要做行业第一和率先未来的决心,并时刻牢记,科技创新、管理创新是企业发展的灵魂,必需锲而不舍地开展创新工作,同时又表达了齿轮产品的彼此啮合传动出无穷动力和夸姣未来;既表明了公司生产、经营、技术、管理的环环相扣;知识、技术、人材的合理配置,企业领导之间、群众之间、干群之间的良好协调配合关系,又表明了企业与客户之间、上下道工序之间的良好合作关系,号召职工争创一流、为企业做强做大争光,为国防事业争光,为民族工业争光这既是企业的形象用语,又是职工的座右铭,仍是企业的时期宣言公司管理目标塑重齿人、聚重齿心公司以企业发展的宏伟目标凝结职工,以职位成才的鼓励机制凝聚职工,以职工之家的温暖情感凝结职工,使泛博的重齿职工心往一处想、劲往一处使,一路为实现公司的愿景目标而竭力公司不断丰硕深化企业文化内容,形成为了具有重齿特色的企业文化,为企业的又好又快发展注入了庞大的文化动力,使企业文化落地有声
四、将企业文化建设融入思想政治工作中,形成推动企业进展的庞大思想动力思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是国有企业重要的政治优势,是实现公司十一五战略发展目标和维持又好又快进展的政治和思想保证坚持以人为本的治企方略和做好企业思想政治工作是企业的一项重要工作思想政治工作是党从来的光荣传统,是取得革命和现代化建设的重要宝贝做好新形势下的思想政治工作,对于公司做强做大,增进企业整体素质的全面提高和协调发展具有重大的现实意义和深远的历史意义企业的主体是职工,鼓励和发挥职工的踊跃性、创造性和主动性,哺育企业的凝结力、战斗力是企业管理的宗旨和意义所在,也是思想政治工作的主旨职工的思想有人抓,呼声有人听,冷暖有人问,急难有人帮,喜事有人贺,生老疾亡有人管,好人好事有人夸,这些常常性思想政治工作是企业文化也是企业管理的重要内容连年来,重齿公司按照企业的实际情形,结合现代企业制度要求,探索并形成为了一套制度化、可操作的工作方式,作为往往性思想政治工作的运行准则
1、从思想政治文明着手增强企业文化建设公司将三个文明建设有机结合、落到实处,取得了良好的效果;并认真贯彻公民道德建设实施纲要,宏扬爱国主义精神,以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点,增强社会公德、职业道德和家庭美德教育;以职业道德建设为切入点,深切开展职业道德教育活动,全面提高职工的职业道德水平,形成爱岗敬业的浓厚气氛;公司踊跃哺育“四有”职工队伍,通过职工自学、组织培训等多种形式,提高职工的业务技术,提升职工的整体素质;公司坚持每半年开展一次职工思想动态分析,通过深切基层开展调研、召开座谈会、分析会、交心谈心、问卷调查等多种形式,了解、分析并掌握职工的思想动态和企业发展中存在的问题和艰难,并切实加以解决不断增强党风廉政建设,坚持教育防范,加大查处力度,提高纪检人员素质,并着重抓好中级以上管理人员和党员的作风建设,树立良好的形象,起好表率作用;踊跃推动“四五”普法、“五五”普法工作,在全部职工中依法办事,提高法律意识;公司不断增强纪律教育,使职工模范遵守政治纪律、组织纪律、劳动纪律、保密纪律公司十分重视宣传思想工作,用正确的舆论引导人,开办《重齿》报,把重齿报作为宣传公司形势、方针、政策,提高企业形象和知名度的舆论工具,为树立良好的企、也形象,起到了良好的增进作用
二、从民主管理着手增强企业化建设民主管理是现代企业制度的特点之一公司通过民主管理,调动职工群众的踊跃性、创造性,保证了职工的参预权、知情权和合法权ITTF.Q公司实行了工会会员和职工代表大会“两会合一”的制度,每一年按期召开职代会,公司的重大改革和重大经营决策,要向职代会报告,经会议审议通事后一一实施;公司依照国家有关规定成立厂务公开制度,就厂务公开事项、形式作出了明确规定;为方便公司领导和职工的联系,设立了公司领导联系信箱,并坚持公司领导接待制度,职工有建议、呼声、要求或者工作、生活、思想等方面的其他情形,通过信箱联系、接待日反映给公司领导层,紧急情形下能够通过各级组织直接反映给公司领导;公司的经营方针、重大改革举措、重大经营决策、重要的规章制度发布都有普遍的群众基础,在决策前以职工大会、职代会、月度会、专委会、征集合理化建议等形式直接或者间接征求职工意见,及时沟通信息,做好上情下达、下情上报工作公司成立了中级以上管理人员述职评议制度,每一年由工会组织一次中级以上管理人员的述职评议,改良评议方式,力争实效;成立了党员代表常任制,拓展了党员代表参预党内重大问题讨论和决策的途径,保障党员的民主权利;成立了平等商议的集体合同制,就企业和职工两边的权益具体化、指标化,加大了集体合同的检查和考核力度,确保了集体合同的实现;成立健全了款待费利用向职代会报告制度,就款待费的利用情形在职代会上作出说明
3、从关心职工生活着手增强企业文化建设公司十分关心职工生活,关心职工的思想生活转变,为职工创造了安宁、团结的生活环境,为改革发展提供了良好的保障重齿公司踊跃践行“三个代表”重要思想,把职工群众的利益落实好、保护好职工年收入逐年增加,住房公积金持续连年缴存达到国家规定的最高水平,公司不断改善职工的生活福利,改建了单身公寓和。