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文本内容:
装饰公司聘用合同(设计师)2022装饰公司聘用合同(设计师)正文内容甲方乙方兹于我方(装饰有限公司)对乙方的专业知识考核,根据工作需要决定聘用乙方担任部门职务;工资待遇(底薪)O甲方向乙方如实介绍本愤议的有关情况,甲乙双方本着自愿平等的原则,经双方琳商一致特签订本愤议,以便双方共同遵守
一、愤议时间年月日至年月日(试用期1—3个月)
二、愤议内容
(一)、甲方权利与义务
1、为乙方提供优良的办公环境
2、癌助乙方开展工作,提供业务机会
3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差,不能严格遵守公司的各项规章制度,甲方有权余冬止本愤议并予以劝退
4、甲方有权对乙方的工作岗位进行^整
5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇,甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放
6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工,坚决开除,公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放,给甲方带来损失的由乙方补偿,情节严重的可追究法律责任
(二)、乙方权利与义务
1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的,乙方有权^止本聘用愤议
2、乙方在愤议期间,享有公司一切福利待遇及奖励(国家法定节假日带薪休假等)
3、在愤议期间必须遵守甲方的一切规章制度(公司的日常管理制度等)
4、乙方有义务维护公司的声誉和利益,对公司的业务信息进行保密
5、乙方应认真做好公司的每一项工作,服务好每一位客户,认真学习本行业专业知识;与公司同事搞好团结,不拉帮结派,遵守国家的法律
6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排
(三)、工资待遇
1、具体薪金如下
(1)助理设计师底薪2000元一一2500元/月,提成按元/套发放⑵主案设计师底薪2500元一一3000元/月,提成按个人每月签单总价的—%发放⑶首席设计师底薪3000元——3500元/月,提成按个人每月签单总价的—%发放,设计费提成按个人每单实际设计费总价的—%发放
(4)高级设计师底薪3500元一一4000元/月,提成按个人每月签单总价的xx%发放,设计费提成按个人每单实际设计费总价的%(加薪流程o
1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内,可以考虑适当增加底薪;
2、员工也可以根据自己的实际情况,向主管部门提出书面的加薪申言青,经公司领导研究后,在各职位底薪范围内,适当加薪)
2、公司工作岗位晋升标准如下⑴助理设计师晋升为主案设计师条件如下需连续3—5个月,每月签单总额在20万元以上;能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为主案设计师(享有主案设计师的一切待遇)⑵主案设计师晋升为首席设计师条件如下需连续3—5个月内,每月签单总额在35万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为首席设计师(享有首席设计师的一切待遇)⑶首席设计师晋升高级设计师条件如下需连续3—5个月,每月签单总额在50万元以上;能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工,经公司综合考核合格者,给予晋升为高级设计师(享有高级设计师的一切待遇)
(四)、甲方应按每月号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50%;其中另外工程、设计提成50%在各个工地完工后发放
(五)、公司每周工作6天,每日工作时间为上午9:00至下午5:00,中午休息时间为1小时,中午公司提供工作餐
(六)、公司实行^休制,每月可休4天,休时间为每周
2、
3、4任选一天
(七)、能按照公司的工作日按时上下班,不迟到、不早退、不旷工的员工,公司将给予每月每人100元满勤奖
(八)、愤议解除甲方在合约期内,如有异议,可提前30天书面通知乙方告知其辞退;乙方在合约期间,如有异议,可提前30天书面通知甲方离职;乙方在被辞退或离职时,At的工作必须按时完成并做好交接,甲方同意后用•务结算工资方可离开;若乙方未完成工作离开者,造成甲方损失将由乙方承担,情况严重者,应负法律责任本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(签字盖章)乙方委^代理人(签字)身份证号日期日期:《装饰公司聘用合同(设计师).docx》装饰公司聘用合同(设计师)正文内容结束。