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离职讲话稿离职讲话稿「篇一」同志们昨天,市公司人力资源部李水山经理宣布了云霄县支公司领导班子调整情况的决定,张副总代表市公司作了重要讲话,提出了殷切期望首先,我完全赞同、衷心拥护、坚决服从市公司的调整决定,同时对许克武同志的任职表示最良好的祝贺!许克武同志政治立场坚定、政策理论水平高、保险业务能力强、思想作风过硬、基层工作经验丰富,具有很强的组织领导能力,由他担任支公司领导是非常合适的此时此刻,我的心情很不平静,回顾过去的两年,这几日我辗转难眠,有太多的感慨和留恋,依依不舍之情常常浮现在眼前这里有我朝夕相处的同事,有给予我无私帮助的朋友,有关怀爱护我的各级领导,有以大局为重支持理解我的同志们,借此机会,我要向你们致以诚挚的谢意!谢谢你们!即将离别时,我才真正理解了来去匆匆的内涵,虽然区区2年不过是漫漫人生旅途中的弹指一挥间,但这里真挚的情感,热情的伙伴,都给我留下了永不磨灭的印象在云霄公司这片大有希望的热土上,我度过了值得终生回忆的无悔岁月,与同志们一道见证了云霄支公司的团结奋进,在这个充盈温情的团队里,大家坚持用心思考、用心决策、用心做事,一起分享伙伴们生活的酸甜苦辣,使我这并非云霄土生土长的南靖人对这里充满了浓浓的乡情共同的事业、共同的目标和共同的奋斗,使我们成为很好的同志、同事和朋友,这种情谊将是我一生中最为宝贵的财富这种志同道合的同志之情,比手足之情还要珍贵;“人非草木,孰能无情”,如今将要离去,真可谓“别有一番滋味在心头”!但是我想,无论走到哪里,今后,云霄都将是我魂牵梦绕的地方,我将时常想起它即使在今天此时此刻,我每每想起同志们对我工作的大力支持和个人的鼎力相助,我就深受感动,并将永志不忘!在过去的工作中,作为支公司的负责人,在班子成员的支持下,我尽最大的努力,做了一些有利于全局、有利于同志们的事情,有一些还在实施之中,有一些没能够实现,我也倍感遗憾!尤其是“人非圣贤、谁能无过,我在工作中,肯定会有一些事情,难以做到恰到好处,虽然我讲原则重感情,但由于对工作要求过严、过急,难免会伤害一些同志的情感和自尊,在此我深表谦意恳请谅解!我相信,同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解,谢谢你们!“人生自古伤别离”,工作的需要不以我个人的意志为转移,我要遵照市公司安排,离开我曾经生活和工作过的地方,离开与我并肩战斗的同志们虽然离开了这里和大家,但我会一如既往地关心国寿云霄支公司事业的发展,关注同志们的成长和进步我相信只要同志们携手并肩,真抓实干,以许克武同志为首的新一届领导班子一定会率领大家开创国寿云霄支公司更加辉煌的明天我也衷心祝愿许克武同志在国寿云霄支公司工作顺利、生活愉快!最后让我把各种情感汇集成对同志们的良好祝愿!祝同志们身体永远健康,家庭幸福和睦,万事顺心如意!请大家在路过或者去南靖办事时到我家里做客,我会热情地接待你们!谢谢同志们!离职讲话稿「篇二」亲爱的教职员工、同志们:大家上午好!首先,我支持XX、XX两级市委的决定,欢迎新任校长XX到校工作作为前任校长,在今天的离职大会上,我想向全校教职员工说几句心里话
一、1993年2月14日,我到XXXX任校级领导,至今已有20xx年的时间,红底白字的XXXX校徽在我的胸前挂了20xx年,在这20xx年的工作中,我有两个工作的基本点一心一意为学校谋发展;全心全意、创造条件为教职工办实事在今天的离任大会上,我想向全校教职工说我履职了,我尽力了,因为我敬畏教育、敬畏XXXX校长岗位、敬畏历史
二、总结XXXX20xx年的成长与发展,应该来自五个得益
1、得益于XXXX有一个很好的发展平台,得益于四大班子重视和支持学校的发展,得益于社会各界关心XXXX的发展、得益于我们锐意进取、追求极致的XXXjing神
23、得益于我们用优质服务、优质管理树立了XXXX品牌
4、得益于学校有一个团结、务实、创新的领导班子
5、得益于学校有一支兢兢业业、勤奋有为的教职工队伍值此机会,我真诚地向各级领导表示敬意,向XXXX258名教职员工表示衷心的感谢
三、从教38年,任中学校长20xx年,我对教师和校长工作有8句话,向同志们汇报,与同志们分享
1、爱与责任是教师进德修业的原动力
2、组成生命的元素很多,而那灵魂意义上的生命,是由一次次感动构成的,干活是累不死人的,主要是你工作时能不能体会感动
3、收获过程比收获结果更重要
4、以理念引导办学,以细节落实管理,以品牌提升形象
5、办学校就是办一种精神、一种文化、一种氛围
6、”音符只有7个,而音乐家有千千万万,你怀疑过他们还能写出新歌吗?”教育的追求永无止境
7、“人的差异,存在于业余时间的利用”(爱因斯坦语)
8、一个教师写一辈子教案不一定成为名师,如果一个教师连续写三年反思很可能成为名师这是一位老教师、离任校长的教育感言,供同志们指正
四、XXXX的今天,来之不易,我们都应倍加珍惜,我们都应在各方面支持XXX校长的工作我衷心祝愿XXXX长久常新,永无止境祝愿全体员工工作顺利,事业有成,身体健康,生活幸福离职讲话稿「篇三」我昨天的老板年底写给员工一封信,述说他一年当中感同身受的十件事情,就像媒体每年公布的十大新闻一样他的第一件大事是他平生第一次到海外任职就来到中国所以说昨天的老板,是因为我已去职,年后即履新其他公司20XX年,我的第一件大事当属我的离职,离开我为之服务23年零9个月的公司此间占去我职业生涯近百分之七十的时间,也留下许多刻骨铭心、让我此生难以释怀的无尽回忆为这一天,我纠结许久,也付出很多坦率地说,在我这种年龄离职是需要胆量的,当然肯于接受我的人更需要胆识我自嘲此举为,前无古人后无来者退却是为进取,离开是为迎接挑战这是理性思考的结果依我的个性,我不愿意久在同一岗位,哪怕是一个在他人看来很成功的职位,更无法认同从一而终的择业观念长年重复做一种工作,虽然稳定但必定滋生惰性,长此以往,按照进化论的观点,不用的东西将退化,奋斗的精神也逐渐丧失所以我宁愿经常置身险境而直面挑战,去做我自己想做的事情俞敏洪说得好,有时我们选择前进,不是因为我们有多坚强,而是因为我们别无选择世界是流动的我们要适应多维多变的大千世界,就不要把自己封闭在一个圈子里,哪怕这个圈子对于你相对大或足够大我给你的忠告是,应该有条件地适时更换自己的生活环境或职业角色,哪怕是一个你完全生疏的地方或职业因为每一次变化,对于你都将是一种全新的尝试和挑战,你会面临困境,你会感受压力,所以你才会去学习,才会去思考,而压力最终会变成动力,让你脱胎换骨从稚嫩走向成熟;而每一次改变又会让你接触新的环境和新的人群,在这种流动的变化中有所发现、有所收获,由此激发你的商业潜能和创造意识,最终找到更适合你的求生之所和价值所在没有这种变化,总在原地踏步,你何以会进步?何以会有未来?这也是我选择离开的最强动因我真诚地奉劝大家,不要只满足于做普普通通的人虽然做普通人没什么不好,就像做一个勤奋的人没什么不好一样,但这都是惯性思维在今天的知识经济时代,无论是普通的人,还是勤奋的人注定没有生存的空间,更创造不价值普通人的最大特征就是平民思维,习惯于维持现状而不愿意承受更多的责任和压力;习惯于因循守旧而不愿意面对挑战和风险;习惯于走平坦的路而害怕道路上荆棘遍布难怪很多人多少年过后,除日渐衰颓的容颜老态,其他什么都没有改变,没有奢望,也没有追求,唯随波逐流而聊此余生我常感叹中国的老百姓,活一辈子总想过上幸福生活,但是到死都不知道真正的幸福生活是啥样,这算不算是一种悲哀?所以,你不要总跟这些人比,比来比去你永无出头之日平日里我们听得最多的一种声音就是抱怨不是公司不好,就是老板不好,要么就是嫌待遇太低或者工作太无聊如果你每天置身于这种满是抱怨的负面环境中,非但你永远不会进步,而且还会损害你的身心健康也许大家还未明白一个浅显的道理,个体对于群体、对国家总是显得很渺小,你对于公司也是一样就如同现实生活中你有很多的无奈一样,你既无法改变,又不能不去面对,因为你总要活下去关键还是你要采取的心态和定位要知道抱怨不会带给你任何改变,无谓的抗争也势必徒劳而终,到头来受伤的还是你自己恕我直言,人有时很幼稚,幼稚到不能正视自己郎咸平说,中国人就知道赚钱,不解世界,不知道别人怎样看自己,不清楚自己的弱点仔细想想,世界上最陌生的人就是我们自己,其实地球真的没谁都一样转,或许换个人转得比你还好所以我总说,我左右不公司,也左右不别人,我只能左右我自己,走自己的路,做自己喜欢做的事这也算是退而求其次的一种明智这里我还想强调的一点是,职场是你安身立命之本,你现在要生存,将来要成功都需要这样的舞台不要一味地苛求公司能为你做什么,先问问你自己,你能为公司做些什么,这是你的价值所在我经常给自己做这样的假设,假如有一天公司不待见我或者我想另谋高就,我是否有进可攻退可守的资本或者资源去应对?说得直白一点儿,当我今天走出公司这扇门,明天我是否有可去之处?如果我没有这种自信,我情愿调整自己的心态从头再来,因为我别无选择!我们需要持续的学习,我们需要学会思考学习使人进步,思考使人成熟日本管理大师大前研一说过,在知识经济时代,懒于学习、懒于求知的人注定没有生存的空间因为学习,我们才会进步,才会变得与众不同;因为思考,我们才会有洞察力,才会在大是大非面前有基本的判断,才不至于被人蒙蔽和为人所利用学习使人奋进,思考使人成熟,所以我们才会在平日的不合理间找到平衡,在相互碰撞的矛盾中找到自我,我们才不至于为别人挣多挣少而纠结,才会为漠视效率、牺牲利润的大企业病而焦虑对于我的公司,我的确有过很多的无奈,也曾一度为此纠结我一直以为,体面劳动和赢得尊重是一个人可以在公司持续做下去的前提,而能让你有归属感并甘愿为公司奉献的基本条件绝对地取决于你的人生价值是否能够得到兑现,再说得具体一点儿,就是你能否得到施展抱负的机会和舞台以及能让你满足的物质报酬前者是你安身立命之本,后者是你安居乐业的经济基础但是,现实是残酷的,别说鱼和熊掌不能兼得,最后连最起码的期待感都没我们只能期待公司会有所改变,因为我们没有能力使她改变我们是打工者,我们的能力有限,这是不争的事实平心而论,当下日企在中国面临的困境,很难说是哪个公司不好,或是哪个老板不好造成的,毕竟问题的形成有其深层原因首先,意识形态和价值观截然不同的人群在一起共事很难跨越语言的障碍,而连正常的人际间沟通都困难的企业又何以能形成一个为不同人群都能接受或认同的企业文化其次,日本无论从内政、外交,还是企业模式都呈严重的逆全球化倾向,加之相对封闭和均质化的日本文化和社会环境所孕育的日本人的自闭性和僵化思维,使他们不擅长异文化交流,更无法形成可融入当地文化的管理和文化机制没有融入当地文化的企业,又如何能对充满不确定性的当地周遭环境作出快速有效的反应,又何以有企业灵魂,而没有灵魂的企业又何以成功?管制社会束缚日本人的思维和活力,也限制公司在中国的发展也许人材本地化是其唯一选择,因为只有中国人才能真正解读自己的文化内涵,而局外人是很难办到的道理很简单,但做起来又何尝容易一直以来,我们始终在努力、在沟通、在探索,但都无果而终,这不能不说是个遗憾昨天已去,新年伊始告别过去,是为前行此番离职虽不是辉煌谢幕,也谈不上华丽转身,没有怨言也没有缺憾,唯有铭记过去所有难忘的关心和支持,而今迈步从头越人生不止于今日,更在于明天与君同行,是我此生最大的荣幸!但愿我的话能带给你些许感动,让你重新思考,并从此让你改变作为曾经的同事、朋友,愿恭候佳音而引以慰离职讲话稿「篇四」同学们大家好!今天我很高兴能来和即将退役的校卫队队员们说声再见在过去的一年里,你们为维护我院的安全与稳定做出了努力和奉献,你们的责任意识与奉献精神给我留下了深刻的印象,我为我们保卫处能拥有这样一支过硬的队伍而感到欣慰,感到骄傲在这里,我向一年来奋斗在我院安全保卫工作上的队员们献上我最衷心的谢意,谢谢你们为我院的安全保卫工作所做的一切大家知道,安全稳定是做好一切工作的根本前提,一个再好的单位若缺乏安全保障和稳定措施,那么它的发展与进步将无从谈起我们体院更是如此,由于我院自身的特殊性,安全保卫工作也有别于其它单位但同学们迎难而上,不畏艰险,切实以极强的主人翁意识来履行自己的保卫职责,认真排除安全隐患,化解校园潜在风险,及时制止了一系列对我院安全发展造成一定威胁的重大事件,你们用行动捍卫了我院的安全与尊严,为我院的安全保卫工作作出了突出贡献,树立了我院良好的社会形象校卫队建立一年多的时间里,不断完善自己,日渐凸显其在学院安全保卫工作上的重要性下一步,我们将紧紧围绕学院安全发展要求,继续深化落实学院保卫制度改革,积极推进校卫队队伍整体建设,使我院的安全保卫工作更加系统化、规范化,也使校卫队在处理学院突发性事件上以及在学院重大活动中的安全保卫工作上发挥更大的作用同学们,虽然你们离开了这个岗位但你们为我院所作出的贡献将会被永远铭记,你们的精神也将继续影响下一届校卫队队员最后希望即将参加实习的你们能在新的工作岗位上发扬在校卫队形成的艰苦作风,继续保持昂扬斗志,争取早日实现自己的梦想,也希望在职队员能够恪职尽守,严格要求自己,在新的一年里为学院的安全保卫工作作出新的贡献。