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物业管理公司档案管理制度物业管理公司档案管理制度「篇一」
一、目的规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质
二、适用范围新天美地花园物业管理公司所有工作人员
三、职责
1.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服;
4.2工作服要干净;
4.3进公司须戴工作证;
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;
4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;
②在本年度病、事假累计超过3个月或工伤假超过3个月者,当年不再享受年假,旷工累计两日者,当年不再享受年假
③受过各种公司处分、警告者,当年不再享受年假
10.说明本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的,按本规定执行,执行过程中如有上级领导新的指示、规定再另行通知员工办公制度为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量,特制定以下规定一.出勤一月内迟到或早退两次扣一天工资二.请假必须要请假条,写明事由,由部门负责人批准,办公室核实一天以上由主任批准,三天以上要经理批准,擅自离开者,按自动辞工处理,扣发15天工资1请事假扣发当天工资2请病假,必须要有医生证明,三天以内工资照发,三天以上扣除请假期间工资3旷工者除扣当天工资外,年终奖扣发一天工资4请假一天以上请假者必须提前申请5上班时间内,必须坚守岗位,如检查不在岗位范围内,则按未上班处理,扣半天工资三.坚守工作岗位,必须按质、按量达到管理处要求,完成各自职责,不能胜任工作,住户反映较大意见者,管理处有权做出调离原岗位或辞退处理四.如损坏管理处及住户财产,视损坏程度照价赔偿并扣发工资五.管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意,不准外借六.上班时间不得看报、闲聊,不得用通迅设备聊天;业余时间应努力学习业务知识及相关知识七.不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务八.严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为九.热情、周到、主动、高效服务住户,依靠法规严格妥善管理,绝不可粗暴、冷漠、置之不理文明办公制度一.员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率二.员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向有私事或生病不能上班须事先请假三.讲究礼貌,注重仪容员工服装庄重、大方、清洁四.各办公室、会议室严禁吸烟五.保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物六.爱护公共财物,节约用水用电七.重视防水、防盗和安全生产八.办公时间要保持肃静,不准串岗聊天;嘻闹、高声喧哗和争吵九.严格要求自己,遵守公司的各项规章制度十.以上规定,有违者将按管理处规定,予以经济处罚办公室值班制度为及时处理突发事件,维护小区正常的生产、生活秩序,制定本制度一.值班人员公司各部门经理以下人员,均应参加值班二.值班地点公司客户服务中心三.值班时间星期一至星期日1800—2030o四.值班人员应填写值班登记表,注明值班人、值班起止时间、值班情况等五.值班人员必须及时处理各类突发事件如遇重大事件,难以处理的,应及时报告公司经理,并请求有关部门协助处理六.值班人员必须坚守岗位,不得擅自离岗若因此而造成损失的,追究当事人的责任七.值班人同因事、因病无法参加值班的,应事先安排调班,并报办公室事先无法安排的,应找机动人员暂替,并在值班登记表上注明八.国家法定节假日另做加强值班安排管理处接待来访设诉工作制度为加强管理处与业主、住户的联系,及时为业主、住户排忧解难,提高社会效益,特建立接待来访投诉工作制度一.接待来访工作由客户服务中心负责,宣传接待投诉的办公地点、电话,让业主、住户来访投诉有门、信任管理处二.任何管理人员在遇到业主、住户来访投诉时,都应给予热情接待,主动询问,面带微笑,不得刁难,不得推诿,不得对抗,不得激化业主、住户情绪,并做到对熟人、陌生人一个样、对大人小孩一个样、忙时闲时一个样三.对住户投诉、来访中谈到的问题,客服人员应及时进行记录,须于当天进行调查、核实,并将结果和处理建议汇报办公室主任,由主任决定处理办法和责任部门四.责任部门在处理来访、投诉时,要热诚、主动、及时,要坚持原则,突出服务不得推托、扯皮、推卸责任、为难业主、住户、或乘机索取好处、利益等,在处理完毕后应将结果回复业主、住户和管理处主任,做到事事有着落、件件有回音五.全体管理人员要认真负责做好本职工作,为业主、住户提供满意管理、服务,减少住户的投诉、批评,将业主、住户的不满消解在投诉之前物业管理公司档案管理制度「篇二」公司总经理岗位职责
1、严格执行国家、省、市有关物业管理的方针、政策
2、带领全体员工对物业辖区实行全方位管理,保证物业完好状态,提高使用效益
3、注意经济效益,精心理财,开源节流,满足业主需求
4、抓好精神文明建设,维护业主合法权益,树立良好的企业形象
5、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序
6、制订年度工作计划,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核
7、重视人才,合理使用干部,按照德、勤、能、绩定期进行考核
8、调动各方积极因素,共同管好物业定期向总公司汇报工作及经营收支情况,以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求,并及时答复,认真解决
9、关心员工生活,努力提高员工工资福利,改善工作条件10经常与上级公司和政府相关部门沟通,理顺关系,创造良好的外部环境公司副总经理岗位职责
1、在总经理领导下,协助经理抓好全面工作
2、主要抓好设备设施维修、保养计划的制订和落实工作带领全体员工对物业辖区实行全方位管理,保证物业完好状态,提高使用效益
3、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序
4、制订年度工作计划,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核
5、调动各方积极因素、共同管好物业定期向总经理汇报分管理工作情况,以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求,并及时答复、认真解决
6、关心员工生活,努力提高员工工资福利,改善工作条件
7、经济与上级公司和政府相关部门顺关系,创造良好的外部环境职能部门经理岗位职责
1、在公司总经理室的领导下,全面实施本部门的各项工作
2、负责制定本部门的工作计划,组织各项工作的开展
3、负责配合办公室进行本部门员工的招聘
4、负责制定本部门员工的业务培训计划,定期开展员工培训
5、负责指导、监督、检查本部门各项工作,定期对本部门员工进行考核管理处主任岗位职责在总经理直接领导下,贯彻执行公司各项方针、政策,全面负责负责管理处的日常事务和管理工作
1、建立、健全各项规章制度,检查督促岗位责任制的执行情况,不断提高服务质量,落实奖惩制度;
2、安排和调整本部门人员工作,负责制定本部门的工作计划,并组织编写管理报告和各种通知、公函;
3、负责传达公司文件、通知及会议精神;
4、检查监督本辖区工程维修、保安清卫人员以及管理员工作情况并进行考核,按《员工手册》的要求抓好管理;
5、熟悉国家有关法规和物业管理规定,掌握各业主情况,检查督促各责任区管理的实际操作;
6、随时掌握租金、管理费、水电费等交纳情况,及时做好物业管理费催交的组织工作,并组织解决好有关投诉,不断改进服务质量;
7、抓好本部门的组织工作和思想工作,主持日常和定期工作会议,研究拟定下一步工作计划;
8、加强各班的团结合作,树立整体思想,密切与其他部门的联系,互相沟通、协调;
9、认真完成公司交给的其他任务内勤员岗位职责内勤员在管理处主任统一安排下,负责文档资料的保存和管理,做好各项基础性工作
1、按照物业服务的需要,编制采购计划,并实施采购;
2、对仓库物资和其他物资进行管理,建立物资台帐;
3、协助主任组织开展社区文化服务;
4、做好本部门员工的考勤、考核管理;
5、负责管理辖区内业主档案和物业档案,做好保密工作,防止遗失、损坏;
6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发;
7、负责接听服务电话,属于业主投诉及报修的要做好记录,并及时转交处理,对于紧急突发事件及时向本部门负责人或公司领导汇报;
8、熟悉各种收费程序,负责接待上门的交费的业主,并做好收费记录;
9、热情接待来访的业主及其他人士,对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释;
10、完成本部门安排的其他工作管理员岗位职责在管理处主任的直接领导下开展日常管理服务工作
1、熟悉掌握物业辖区业主和物业的基本情况;
2、建立收费台帐,掌握收费动态,及时收取、催交各项应收费用;
3、负责办理业主入住、迁出手续,监督管理装修事务;
4、负责巡视物业使用情况,以及保安、清洁、维修人员的工作情况;
5、负责对外包服务过程进行监督管理;
6、负责与业主沟通、回访,有效处理业主的投诉文员岗位职责
1、负责部门的文件撰写、整理工作;
2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作,妥善保管管理处的各类来文;
3、负责办理各类外来人员的出入证件;
4、协助主任组织由管理处发起的会议,并做好会议记录;
5、接待来访的业主,对其提出的问题及意见,予以解释解答,并将详细内容记录在案;
6、负责做好文件、记录、卡的管理工作,并保证档案完整、齐全、保密;
7、向各业主发出书面缴交各项费用的通知书;
8、通过各种媒介做好宣传工作;
9、负责组织业主意见征询活动和社区文化活动;物业管理公司档案管理制度「篇三」
一、目的规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质
二、适用范围新天美地花园物业管理公司所有工作人员
三、职责
3.1XX物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献
4.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服;
4.2工作服要干净;
4.3进公司须戴工作证;
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;
4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;
5.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用
五、关于上班时间
5.1时间为上午830-1200下午200-
18005.2不得无故迟到、早退、外出;
5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);
5.4严禁无故旷工;
5.5上、下班必须签到;
6.6不许代别人签到;
5.7不得涂改签到表
六、关于厂内设备和备件
6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用
五、关于上班时间
5.1时间为上午830——1200下午200——
18005.2不得无故迟到、早退、外出;
5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);
5.4严禁无故旷工;
5.5上、下班必须签到;
5.6不许代别人签到;
5.7不得涂改签到表
六、关于厂内设备和备件
6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;
6.2注意整理整顿;
6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;
6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;
6.5节约用水,用电,不得浪费;
6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;
6.2注意整理整顿;
6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;
6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;
6.5节约用水,用电,不得浪费;
6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;
6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;
6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器物业管理公司档案管理制度「篇四」《员工手册》主要阐述员工在公司工作中会遇到的一系列劳动权利、劳动义务以及联系方式问题的解答,即作为物业管理公司员工身份的要求在这方面,员工通过《员工手册》的学习,可做到无师自通,了解公司的概况和作为员工所拥有的权利及应尽的义务《员工手册》的制订有二方面的依据第一是依据《劳动法》;第二是依据物业管理工作的特点其具体内容包括以下几个方面
1.总经理致辞;
2.公司简介;
3.公司组织系统及主要部门结构的图示说明;
4.劳动条例;
5.员工福利;
6.员工守则;
7.奖励与惩罚;
8.安全消防;
9.附则下面是新加坡江山财团物业管理部《员工手册》中有关工作守则的节录仅供参考示例员工守则
(一)管理人员须保持制服整齐清洁,仪表端庄、精神饱满
(二)对待住户、访客、同事和各阶层人士,均应以礼相待,保持彼此间良好关系
(三)必须严格遵守大厦轮值时间,按时上、下班(交接班),不得无故迟到、早退遇有特殊情况需请假时,大厦管理人员应事先取得大厦负责人同意,而大厦负责人之请假则需获得公司负责人之同意
(四)管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作
(五)管理人员不得参与楼宇买卖或租赁事务,若业主、住户提出要求,应请其直接向公司询问
(六)大厦负责人应该执行公司之各项指示,并定期召开该大厦各级员工的’会议,向公司做定期工作汇报大厦员工须服从大厦负责人之工作调配及岗位编排
(七)不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为
(八)不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为
(九)不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人士收受或索取任何形式的礼物、赏钱
(十)所有公物不得用于私人方面,不得故意疏忽损坏公司财物,对各公物如有损坏,须负责赔偿
(十一)台风袭深期间,各员工必须依时当值,坚守岗位,并按照公司所颁布之指示进行防风,防雨工作
(十二)必须遵守和执行公司所发出的一切通告办事管理工作(-)按照规定时间当值,不可擅离职守
(二)在当值时不得饮酒、吸烟、打嗑睡、阅报、看书、听收音机或与同事闲谈、开玩笑
(三)每日上班时间,必须穿着公司规定的制服及配戴职员工作证,完成自己岗位职责巡视各层楼宇及走火通道,巡视时须特别留意大厦清洁及有否损坏、破旧需要维修的地方,并进行登记如遇有不寻常事件,应立即处理
一、记录并及时向上级报告
(四)台风或雷暴豪雨期间,管理人员必须按照公司所颁布之“台风期间员工当值程序”上班,并按“台风及雷暴豪雨措施”做一切防风、防雨工作,以保护公共财产,防止意外或水浸等
(五)服从上级指导,完成所指定的工作
(六)留意各种公用设备有否被破坏或涂污,并通知有关人员修理和清除,必要时须协助维修工作
(七)执行各项任务时,必须要有礼貌谨记”服务至上、礼貌第一”
(八)如有住户发生意外,例如受伤、晕倒等,应即协助其家人招呼救护车或代办报警物业管理公司档案管理制度「篇五」加强档案资料管理,有助于保存住宅小区(大厦)的历史资料,维护管理的连续性和规范化,便于房屋及设施设备的检查、维护、更新和与业主的沟通、联系
(一)管理内容
1、工程档案从接管开始的所有工程技术、维修、改造资料、各种竣工图及各类设施设备资料等;
2、业主档案所有业主购、租房合同(复印件),业主基本情况登记表、装修申请表等;
3、财务档案逐年形成的财务收支报表、物业维修基金使用报表等;
4、文件档案有关物业管理法规政策、公司文件等;
5、管理资料绿化资料、日常巡查(清洁、维修、保安)记录、值班记录,车辆管理记录、监控记录、荣誉资料等
(二)管理措施
1、制定档案制度,并严格执行;
2、专人管理(由负责内勤的管理员担任),专室专柜,编目造册,存放有序并且尊重业主隐私,保守秘密;
3、科学管理,确保档案资料完整、齐全,确保档案完好率达100%;
4、逐步实现智能化管理,计时可靠的掌握相关信息,提高管理水平物业管理公司档案管理制度「篇六」物业档案是随着物业管理行为的出现而产生的,尽管档案管理不是物业管理工作的主要环节,然而其重要地位却不容忽视物业管理工作正式开展后,几乎每一个环节都离不开档案,无论是维修、养护物业设施,还是了解业主及物业使用人情况,或是收取管理费用、开发经营活动等,都要用到物业档案随着现代科学技术的发展,无论是物业管理还是档案管理,都在向着现代化的管理目标迈进,物业档案的现代化管理也成为必然趋势物业档案是物业管理公司在从事物业管理活动时直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录随着物业管理的不断发展和完善,物业档案的种类也在不断增加
一、档案管理运作环节
1、设立档案室,采取系统化、科学化、现代化的先进手段,建立相应的规章制度,对所有档案资料进行严格管理
2、资料的收集坚持内容真实的原则,根据实际资料和信息资料的内容,在实际工作中从需要出发,扩大资料的来源渠道
二、资料分类整理收集后的所有信息资料,统一由档案管理员整理整理的重点是去伪存真,根据档案的来源、信息的内容、信息的表现形式等特点进行细分,做到条理清晰、分类合理
三、档案内容范围分类资料内容房产公司提供资料产权资料立项文件、工期批复文件、规划会审文件、规划用地许可证、土地证、扩初会审文件、建设规划许可证技术资料规划图、竣工图、地质勘察报告、工程预决算书、图纸会审记录、竣工验收证明书、总平面图、平面图、房屋及设备使用技术资料管理处建立的资料物业资料小区基本资料、商业网点资料、娱乐设施资料、路标、门牌、室号配置图业主资料入住通知书、业主公约、业主情况登记表、装修申请表、房屋交接单日常管理资料日常工作记录、各类协议、各种设施设备档案
四、资料归档整理
1、按照资料本身的内在规律、联系进行科学地分类与保存
2、档案按不同业务性质、编号、造册、编辑,分柜保存,运用计算机等先进的管理手段,尽可能的把其他形式的档案资料转化为电脑储存,便于查找和调用
3、档案的出室、入室都有严格的规定出室必须由管理处主任同意,经登记后方可借出;入室时,须由专人进行检查,如有破损,立即修复,并追究有关人员的责任档案管理人员需及时收回在外文件,严防文件的流失
4、档案的管理环境做到三防,即防火、防潮、防变质物业管理公司档案管理制度「篇七」
一、具有下列情况之一者,给予口头警告,并处罚金5T0元情节严重者交给行政部处理
1、不使用指定的员工通道进出
2、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求
3、未经批准使用不可使用的设施
4、大声喧哗,遭到物业管理方或业主投诉
5、无故迟到、早退
6、随地吐痰,乱扔烟头,纸屑或杂物
7、上班时间做私事、看报纸、吃东西串岗、扎堆聊天
8、工作时间接待亲友或私人探访
9、8:30上班,8:50准时上岗,11:30下班,13:30准时上班,17:30下班,1730之前不准在办公室逗留
10、保洁员如上洗手间、饮水,不得超过10分钟,进餐不得超过30分钟,同时立即通知上司安排人员顶岗,否则不得离岗
二、具有下列情况之一者,给予书面警告处分罚款10T00元
1、3次违反口头警告条款之一者
2、对业主或同事粗言秽语,不讲礼貌
3、不经上级批准,中止工作或迟到,早退两次以上者
4、在工作时间瞌睡或已睡眠
5、在工作区域内不遵守要求,不听管理和劝阻
6、蓄意破坏社区或物业管理方财物
7、在社区内随意乱写乱画,中伤他人
8、无事生非,挑拨离间,损害员工团结
9、不服从正常安全检查
10、利用上班时间收集废旧物,不服从上司,影响工作质量
11、开具虚假病历和处方单
三、具有下列情况之一者,给予包括但不限于除名的处分
1、未履行批准手续,擅离岗位
2、工作不力,下属涣散,影响工作质量
3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者
4、经常不能保质保量完成本职工作
5、损害公司声誉和物业管理方利益,弄虚作假者
6、泄露内部经营情报
7、利用工作之便,收受他人财物,经查实者
8、盗窃公司或甲方的财物
9、触犯法律,被拘留、劳教、判刑
6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;
7.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器
七、其它
7.1服从上司的命令;
7.2发生事情必须立即上报、联络;
7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;
7.4严禁在花园内吸烟;
7.5不准喧哗、赌博;
8.6不准盗窃他人或公司内的东西;物业管理公司规章制度
9.工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;
10.开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;
11.禁在办公室私用电话;
12.急事外不许接听私人电话;
5、未经许可不准在公司内演说集会;
6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;
7、不许在公司内打架;凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理;
8、凡在被本公司开除的雇员,一律不准再招入公司,一经发现,即时开除并扣除所有工资;违反以上规章制度将严肃处理,重者将严惩警告及罚款或送公安机关望各位雇员严格遵守关于上班时间
1、无故早退或迟到,罚款5元
2、无故旷工一天扣除2天工资;
3、旷工连续3天,按自动离职处理;
4、忘记签到或签错日期同样罚款5元;
5、发现代人签到,一律罚款20元;
6、擅自涂改签到表,一律罚款20元(所罚款项存用于公司活动基金)关于花园内设备和备件
1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者,则警告并罚款5元;
2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人;
3、凡盗窃本公司设备、备件等财物,立即开除并扣当月工资20%;
4、凡故意损坏本公司设备等财物,按所购入价2倍赔偿;
5、在公司或花园内张贴、乱涂,按警告处理并罚款5元;
6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏,则需等价赔偿其修理费,并酌情加倍处罚其它
1、不服从上司的命令,按严重警告处理并罚款5—20元,屡次重犯则开除处理
2、疏忽报告或联络而受到损害,则严重警告并罚款10元
3、在公共场所或花园内吸烟,则罚款10元;
4、发现喧哗、赌博,按严重警告且罚款20元处理,情节严惩者以开除处理;
5、凡盗窃他人的物品,立即开除并送公安机关处理;
6、上班时间内怠工或打瞌睡,则严惩警告并罚款10元起情节严重者开除处理
7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录,查到一次罚款10元
8、内部培训时间无故不到者,罚款10元,并给予警告员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定
(一)考勤
1.考勤内容1上班时间已到而未到岗者,即为迟到;2未到下班时间而提前离岗者,即为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守;
④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工
2.考勤须知
①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任
②对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%连续旷工10,或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重,均应作除名处理表一旷工天数
0.51天
1.5天2天一年累计10天一年累计15天扣工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名
3.请假办法
①公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假
②调遣假员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期
4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿补偿办法平日加班工资+26天
1.5加班天数;法定假日加班费工资+26天2加班天数计算
(二)休假
5.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假
6.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应委托别人或电话告假,回来上班后再补请假条
7.婚假员工申请结婚,需在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准,有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚条件女满25周岁,男满28周岁)如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间核给路程假
8.丧假员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女,以及领先本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)过世,给予有薪假3天,员工到外地办理丧事,可根据实际路程所需时间给假
9.产假、计划生育假
①女员工产假按下列标准核给(发基本工资)表二假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天假晚育假15天年满25周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给
②临时工产假56天,发60%的工资
③产妇如遇实妹困难,可请哺乳假,工资按本人基本工资75%发给,其他补贴照给
④接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期▲放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天,手术后7天内不安排重体力劳动;▲经计划部门批准取宫内节育器的,休息2天;▲怀孕不满3个月人工流产的,休息7天,3个月以上的休息15天;
6.病假
①员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位出具的证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假;
②有薪病期3天4天以上按以下规定执行表三连续工龄不满一年不满二年满二年不满四年满四年以上三个月内病假工资50%60%80%100%连续病假六个月以上建议离职并补发一个月基本工资
7.事假员工因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给,请事假员工按无超过两天者按无薪处理
8.探亲假
①探亲假是给予加入公司满一年,在职期间没有请过探亲假、回家假等;
②员工需要回家探望父母,假期为15天,(包括公休日、法定节、假日)不包括路程,路程根据实际需要核给;
③探亲假给予基本工资(以提供路程票为准,否则以事假论)
④在本公司休过年假者,不再适用此条
9.年假
①凡加入公司工作满一年者,均有休年假规定。