安全生产教育培训管理制度

安全生产教育培训管理制度安全生产教育培训管理制度「篇一」第一条为了进一步加强安全生产监督管理，严格规范建筑施工企业安全生产条件，防止和减少安全事故的发生，根据国家《建设工程安全生产管理条例》和《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等有关行政法规，制定本制度第二条建筑施工企业的所有管理人员和作业人员，必须按照国家安全生产管理规范和强制性要求，接受安全生产教育培训，取得市建委统一印制并教育培训专用钢印的《安全生产培训合格证书》持证人员每年应进行一次复检考核培训和复检考核情况录入建设企业信用档案和建设人才信息库第三条建筑施工企业班组长以上管理人员、关键岗位和特殊工种作业人员都必须持双证（职业资格证书和安全生产培训合格证书）上岗；其他所有从业人员达到持双证上岗要求第四条安全生产教育培训工作实行分级培训，统一管理

1.城乡建委培训中心统筹管理全市建设系统的安全生产教育培训工作其职责是负责培训规划方案和年度培训计划的制定、实施；组织开展管理人员、关键岗位和特殊工种人员的集中培训；统一教学大纲、教师、教材、考核、发证工作，对区县、企业和其他培训机构自行组织的安全生产培训进行监督指导；向市建委报告并通报培训情况；组织开展安全生产教育培训工作的创优评差活动；建立安全培训档案和人才信息数据库工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育

4、公司管理人员的培训率要求100%,所有管理人员必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入管理岗位复工教育

1、凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育

2、复工教育范围

（1）外出学习或外借半年以上人员；

（2）产假半年以上人员；

（3）病休半年以上人员；

（4）工伤痊愈的上岗人员

3、复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处四新教育四新即新工艺、新产品、新设备、新材料

2、四新的投产使用，要求操作者采用新的.操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要

3、四新教育内容新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法；四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法;新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；正确使用个人防护用品的要求安全卫生培训的类别新工人或转岗员工的上岗培训

（1）新参加工作的人员比起已经工作了一段时间并了解作业场所的危害的人，出的事故要多一些在上岗程序中，正式的安全卫生培训应是其中的一部分在工作条件发生了变化和或者加大了风险的情况，有关人员也应当进行安全卫生培训培训在必要时，必须周期性地重复开展或者根据新情况的需要来进行

（2）培训也可以彩自学的方式，还可以使用先进的技术手段

（3）新工人或转岗人员上岗培训的关键内容有组织新参加工作人员对单位全面的安全计划、安全政策进行学习和讨论培养安全哲学观点，安全哲学认为安全和生产以及单位的其他活动，具有同等的重要性；发生事故是有原因的，是可以预防的；事故预防是管理者的主要责任之一每一个员工对其自身和其他人员的安全都有个人的责任地方、国家和单位的安全卫生规则或法规都要得到贯彻，破坏了规则及法规的人都可能受到某种形式的纪律处理部门主管及其他管理队伍的成员在安全卫生方面的作用是，对于可能发生的问题采取行动和提出意见，并对工作中所出现的安全卫生方面的问题提供咨询建议凡有必要时，穿戴个体防护用品不是个人的选择或决定，它是一种劳动条件一旦发生工伤事故，不论情况如何轻微，工人都应该寻求急救或者医疗处理并立即向主管报告防火及紧急状态的处置方法劳动保护知识、享受的权益和义务，应得到佥福利新参加工作的人员，应该了解有关向工人及其代表进行安全与健康咨询的安排作业培训在技能培训中，应该包括对安全法规应用的解释，部门的规则及方法，在需要使用个体防护用品的场所情况下，要对其使用进行演示，要提供所有必需的安全文件、如开工允许文件、安全手册及化学品信息手册等同时，也要讲述应急及撤离过程的实际应用这种培训可以由主管来完成，但是它应该是按规范认真地计划和组织主管和经理培训对于各级主管和经理的培训，保证他们了解职业安全卫生方面的职责和贯彻公司的安全政策是必要的由于管理的关系而造成的灾难、事故和其他安全卫生问题，经过调查，主要表现在下面几个方面1对安全系统无知，不知道自己工作中的职业安全卫生方面的要求2未能或者未能恰当地执行职业安全卫生规则3未能检查和纠正不安全、不卫生的条件4未能适当地对工人进行培训、教育5未能通过参与讨论，提高安全卫生知识，动员工人并树立榜样光是靠管理者对职业安全卫生负责任并且检查是不够的，必须告诉他们具体的责任范围和如何完成这些责任在培训主管、经理时，应包括的关键内容是单位的安全计划和政策；单位的法律框架工作和责任；应用到作业场所具体的法律、法规；安全检查技术和要求；事故的起因及后果；基本事故的预防技术；纪律程序及应用；对可能出现在工作场所危害的控制，包括机械安全、防火、材料处理、与工业相关的特种设备的危害、使用个体防护用品等动员雇员对公司的职业安全卫生的目标认同和行动的方法高层经理也应了解这些信息，国为这些信息使他们能更好地全面理解下级的任务，有更好的是非标准，而就安全卫生的预防问题作出更好的时效方面的决策特殊专业技术培训1急救培训事故预防被证明是一个重要的因素，对于帮助事故中的伤员有明显的好处参加急救培训的人员有更好的安全意识，而所发生的事故也少

（2）驾驶培训在不同的国家和地区，法律规定对特殊车辆的驾驶培训的考核，有具体的要求

（3）消防培训要进行全员包括新上岗人员的消防培训，听到火警警报时应如何行动培训中应包括在火险情况下，从建筑物中撤离的计划，包括集合地点；如何使用所提供的消防设施；如何使用其他保护设备，包括消防水龙头和其他防护系统，知道消防门必须清除周围障碍；知道如何报警；作业场所禁烟规则；进行清扫，知道可燃液体处理规则；作业场所的特殊消防要求应该强调消防培训要进行实力和实况演练，以便在火险中有效地发挥作用

（4）再培训根据实践的效果或者时间间隔，甚至作业环境或引入了新的风险时，都要对在岗工人开展更培训安全生产教育培训管理制度「篇四」为认真贯彻落实《国务院安委会关于进一步加强安全生产培训工作的决定》（安委（20XX）10号），督促落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，现就20XX年全镇安全生产培训提出如下思路

一、在培训对象上扩中有重

1、按照《决定》要求，在继续抓好往年八类对象的基础上，重点加强对矿山、建筑施工、民爆器材生产单位各危险物品生产、经营、储存等高危行业企业（以下简称高危企业）主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗

2、严格实行企业职工先培训后上岗制度各行政村（居、社区）、企事业单位要认真落实安全培训主体责任，加强对企业班组长、新工人、农民工等企业从业人员培训，努力做到100%培训合格后上岗

3、对新加入到镇内安监站管理人员，由安监局组织行政执法培训，实现100%持行政执法证上岗；对承担安全培训的教师100%参加知识更新培训

4、对近三年来发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，重新组织考试

二、在培训内容上推陈出新

1、继续加强有关安全生产法律、法规、规章和政策教育，进一步理解法规精神，增强法律意识，落实法律责任特别是对新近出台的有关安全生产政策文件进行及时宣贯和普及

2、继续加强安全生产基本知识教育，提高企业管理人员安全生产专业技术水平，推进企业安全文化

3、结合我镇实际，加强对重点行业、重点领域（如有限空间作业等）安全操作规程培训

4、加强对从业人员的实践操作能力培训，开展具有较强针对性的仿真实训

三、在培训时间上足额到位认真执行《决定》要求，严格按照大纲规定开足授足培训学时按照《生产经营单位安全培训规定》（20XX年国家总局3号令），生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时其中《决定》明文规定矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训

四、在培训形式上灵活机动

1、在以往委托、集中、企本、专题等培训形式的基础上，结合实际，进一步加强和优化安全培训服务，继续开展培训下基层、进企业活动

2、充分依托镇成人教育中心的教育资源，发挥本地优势，根据行业企业分布特点，积极探索基层安全培训服务站安全培训模式，为企业解决工学矛盾，提供便利

3、尝试利用网络视频、电视、手机等拓展远程培训形式

五、在培训组织上保障有力

1、加强安全培训领导安全培训工作纳入各单位年度安全生产目标责任制考核，并提高相应的比重各行政村（居、社区）、企事业单位、有关部门要抓好20XX年安全培训指标的完成，及时抓好20XX年培训计划的落实，并自觉履行相应的监管责任

2、加大安全培训投入各行政村（居、社区）、企事业单位有关部门要在每年的安全生产专项经费中列支相应比例的培训经费，确保安全培训正常开展；企业要在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费

3、加强安全培训督查切实加强对安全培训的执法力度，主管部门将开展不定期抽查企业持证情况，企业要建立安全培训自查自考制度，并记好相应的台账对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一经发现坚决实行离岗培训，并视情节轻重对企业作出相应处罚对各类生产安全责任事故，一律倒查培训不到位的责任

六、关于全员安全培训的几点意见

1、今年的全员安全培训工作不再另行下发通知，请各企事业单位参照去年下发的《关于认真贯彻落实〈绍兴县深化全员安全培训工程实施方案〉的通知》（齐政字（20XX）61号）执行培训指标见附件

2、今年全员安全培训的企业必须做好下例资料的准备工作

（1）企业从业人员花名册

（2）三项岗位人员名册

（3）柯桥区企业从业人员安全教育培训明细表

（4）全员培训考试合格证并填写完整（到时下发）

（5）全员培训测试卷（到时下发）

3、培训时间及相关要求1请各单位务必于5月20日之前上报培训人员名册企业从业人员花名册以便及时统计教材、试卷、合格证和教学光盘2请各单位将《齐贤镇安全生产培训需求调查表》于4月底以前上报镇安全生产消防监督管理站3全员培训的企业为主，区安监局、镇安监站及培训学校做好相关服务督促工作如需培训师资，请及时与镇安监站联系4培训工本费用由绍兴市工程职业技术学校收取安全生产教育培训管理制度「篇五」

1.教育和培训的时间根据建设建教

[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下1企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；2专职管理和技术人员每年不少于40学时；3其他管理和技术人员每年不少于20学时；4特殊工种每年不少于20学时；5其他职工每年不少于15学时；6待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；7新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时

2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力

（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育

（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育

3.安全教育和培训的形式

（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗

2.各区县和建筑施工企业也要建立安全培训机构其职责是负责本地区、本企业的培训计划制定与组织落实，接受市建委培训中心的监督指导，按照统一的大纲、教材自行组织一线作业人员的安全生产培训，上报培训考核情况，申领培训合格证书

3.建设行业举办各级各类岗位培训，均应增设相应的安全生产培训课程，经统一考核颁发安全培训合格证书第五条建筑施工企业安全生产教育培训工作的监督检查由建筑工程质量安全监督站、城建监察队负责，以企业信用档案和建设人才信息数据库为依据，与企业资质年检、招投标管理和文明工地评比挂钩，实行一票否决，并严格执行下列规定

1.未完成年度安全生产培训指标的企业视为安全资格认证年审考核不合格，不得参加招投标活动；

2.未取得安全生产培训合格证书的各级管理人员不得担任企业相应职务；

3.其他各类人员当年未经安全培训或考核不合格，不得上岗作业；

4.对措施不力、落实不到位的单位和主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员，给予通报批评或经济处罚第六条本制度从颁布之日起施行安全生产教育培训管理制度「篇二」

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业公司级新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育教育内容如下1）劳动保护的意义和任务的一般教育；2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3）企业安全规章制度等项目（或工程处，施工处、工区）级项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育教育内容如下1）建安工人安全生产技术操作一般规定；2）施工现场安全管理规章制度；3）安全生产纪律和文明生产要求；4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项班组级岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育教育内容如下1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；2）本工种安全操作规程；3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求安全生产教育培训管理制度「篇六」

一、指导思想20xx年我校教师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联系实际、立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利教师终生教育和可持续发展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新时期新课程改革需求的教师队伍

二、培训目标

1.面向全体教师，全员参与培训，强化教师“终身学习”的意识

2.围绕办学目标和特色开展校本培训，注重培训教师的科技知识和技能，提高科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的教师队伍

3.推动教师专业化发展，鼓励教师多能发展促进教师专业水平、教育教学能力得到进一步提高，向科研型、学者型过渡

4.加强骨干教师队伍建设发挥骨干教师的辐射、引领作用，提升青年教师的教改科研能力，使反思型、研究型教师的数量逐步增多、质量逐步提高，骨干比例增大、层次提高

5.实现教师整体素质和学校教育教学综合能力提高的目的

三、培训原则

1.坚持以校为本的原则，即从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高素质，解决教育教学实际问题坚持以人为本原则，从教师的实际出发，帮助教师有层次地确定自己的发展目标，学校目标中要体现差异性，有利调动教师积极性，使他们主动参与，自我创新

2.坚持“教、学、研”一体化原则，把培训落到实处，把培训的结果显现在教育教学工作实践中

四、培训内容在参加绿园区统一组织的教师培训的同时，我校积极开展以提高教师整体素质、促进教师专业化水平提高为宗旨的校本培训

1.业务培训以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织教师学习现代化教育科研理论，指导教师掌握一般的科研方法，增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，培养教师的可持续发展能力，引领教师真正走进教师专业型发展学校本学期我校将继续实施“长春市八十七中学人文素养拓展计划”，通过整合学校和社会的文化艺术资源，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进行相关的实践研究，帮助老师提升师德修养和育人水平根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习心理学、教育学、现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，使所有教师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步提高学历层次，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务根据教师职业基本功和专业基本功要求，开展教学实践和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效益加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能积极引导教师，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性结合绿园区教师培训工作的部署，实施“四个一”工程即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事通过“四个一”工程的实施，促进教师教学水平的提高

2.自身提高充分发挥教师自身主体创造性、能动性和资源优势，引导教师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进行研讨，按计划，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求教师在建立专业发展博客，加入学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享

3.骨干引领加强我校骨干教师的队伍建设，充分发挥其科研带动作用，为我校创建名牌学科、名牌教师打好科研基础目前我校有省级骨干教师7人，市级骨干教师25人，市级科研骨干教师9人，区级骨干教师55人，区级科研骨干教师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进的年轻教师提高自身的发展和业务水平的，加入到骨干的行列本年度，配合区培训部，对第四批区骨干教师进行培训不少于100学时，其中理论学习60学时，实践活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干教师并对加强骨干教师的过程管理，建立跟踪考核档案

4、新教师上岗培训开学初对新教师进行培训，理论培训和实践培训相结合，并为新教师配好师父，加强师徒传帮带的作用，切实提高新教师的业务能力，尽快适应新的岗位工作安全生产教育培训管理制度「篇七」当前企业主体责任还存在重生产、轻投入现象一些企业安全隐患排查治理、企业职工安全生产宣传教育培训I、企业职工职业健康管理、企业应急管理等流于形式，安全管理人员不专业，文化程度不高；企业风险管控不落实的现象还存在《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》明确要求“企业对本单位安全生产和职业健康工作负全面责任，要严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束、持续改进的内生机制建立企业全过程安全生产和职业健康管理制度，做到安全责任、管理、投入、培训和应急救援‘五到位’”让企业真正落实主体责任是正确处理安全与发展的关系，大力实施安全发展战略，为经济社会发展提供强有力的安全保障要牢固树立“以人为本，安全发展”理念，坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条不可逾越的红线，以防范遏制重特大生产安全事故为重点，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，时刻把人民群众的生命财产安全放在第一位一是要依法守规，强化红线意识安全生产是政治稳定和社会和谐、稳定的前提条件之一，只有从业人员的生命安全、健康得到保障，企业才能长久发展；只有遏制和减少事故，社会才能安定有序要认真学习《安全生产法》、《企业安全生产费用提取和使用管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，严格依法依规要求办事，以法律为准绳，加大安全生产投入，加大日常排查检查，杜绝安全管理漏洞，确保法律法规真正落实到位、贯彻执行到位；强化红线意识，坚守“决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，谋求高效率，快发展，牢记安全生产法律这根高压线不能碰，做到法律责任尽到位，日常检查全面、培训教育落实，隐患排查整治到位等二是强化隐患“闭环”，消灭事故苗头企业要全面建立健全安全生产管理规章制度，层层落实安全生产责任制，依法依规落实安全生产责任制、安全生产规章制度及安全生产技术操作规程，建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备专业安全管理人员，按规定足额提取安全生产费用，缴存安全生产风险抵押金，排查治理事故隐患，监控重大危险源，开展岗位应急培训和职业防护，加强安全设施、机器设备检修维护保养，建立预防机制；排查整治安全隐患，综合运用法律、行政、经济、市场等手段，落实人防、技防、物防措施，建立“一单位一责任清单一风险清单”，对排查出的安全隐患做到措施、责任、资金、时限和预案“五落实”，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，让企业安全发展、长久发展提升全社会安全生产治理能力三是强化安全生产主体责任落实，建立长效机制按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的要求，建立安全生产监督管理的长效机制企业是安全生产的责任主体，要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，强化安全生产网格化管理，层层签订安全生产目标责任书，把安全生产责任制落实到每一个部门、车间、班组和个人，促进企业安全生产主体责任落实到位要定期开展风险评估和危害辨识，建立分级管控制度，制定落实安全操作规程要树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度，实行自查自改自报闭环管理要定期排查区域内安全风险点、危险源，落实管控措施，严防安全生产事故发生要强化安全生产教育与培训，提高全员安全生产素质，增强安全生产自觉性、主动性，积极参与安全管理工作，提升企业责任心、凝聚力、向心力，完成“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变安全生产教育培训管理制度「篇八」第一章总则第一条为贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现安全文明生产，提高职工的安全意识和安全素质，增加管理者及职工安全生产的责任感和自觉性，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，减轻职业危害，依据公司发[20xx]46号《首钢长治钢铁有限公司安全教育培训制度》，制定本制度第二条本制度适用于首钢长钢检修部所属各单位第三条全体职工必须接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力未经安全培训或培训不合格的人员，不得上岗作业第二章职责第四条安全科负责对新入厂职工进行厂级安全知识的培训、考试建档工作；负责对各单位安全生产教育培训制度执行情况进行监督检查第五条机械技术科负责设备技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档第六条电气技术科负责电气技术安全管理及技能教育培训，负责对采用的电气新设备、新工艺等相关知识进行培训、考试建档第七条综合管理科负责部所有人员的安全培训、取证、复审、任职资格、建档、编制相关培训计划的管理工作第八条工程管理科负责对工程施工中使用临时外工的安全教育培训、考试建档第三章安全培训的内容及要求第九条三级安全培训

（一）新职工上岗前必须进行三级安全教育培训

（二）厂级培训由主管经理负责，安全科组织实施；车间级安全培训由车间负责人组织实施；班组级安全培训由班组长组织实施

（三）新工人进入单位后，综合管理科对其本人的公司级安全教育培训证明、职工医院体检合格证明、特种作业操作证等进行一一核实，手续齐全后，方可安排进行三级安全教育培训

（四）综合管理科对新工人发放“三级安全培训（教育）卡”，责任单位逐级进行安全教育培训、建档，并填写三级安全培训（教育）卡片，卡片于三级安全培训结束后一周归入新职工本人档案无上级安全培训（教育）卡片者，下一级不得进行本级安全培训

（五）实习、代培人员的安全教育只填写安全培训（教育）台帐，不建立三级安全培训（教育）卡片第十条三级安全培训的内容分别为一厂级安全教育培训1安全生产的基本法律、法规及相关内容2职工安全生产权利、义务和安全生产基本知识3安全生产规章制度和劳动纪律4单位概况、生产工艺流程、设备状况、设备维护检修特点和安全生产基本情况5单位危险区域、特殊作业活动存在的危险因素、防范措施及事故应急措施6本单位历年发生的工伤事故案例7其他需要培训的内容二车间级安全培训1生产中的危险、危害因素及控制措施2所从事工种可能遭受的职业危害3所从事工种的安全职责、操作技能4自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理5安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护6车间安全生产状况及规章制度7预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项

（8）有关事故案例等

（9）其他需要培训的内容

（三）班组级安全培训

（1）岗位安全操作规程

（2）班组作业环境状况，所辖设备性能特点、安全装置、工器具的使用方法、检修作业防护措施等

（3）岗位工作之间衔接配合及安全与职业卫生事项

（4）劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法

（5）岗位事故应急处置技能

（四）培训要求及其他需要培训的内容

（1）新入厂职工安全培训的时间厂级、车间级不少于8学时，班组级不少于56学时，合计不少于72学时每年再培训时间不少于20学时

（2）新入厂职工通过三级培训并经考试合格后方可上岗考试成绩为厂级、车间级安全考试90分为合格，班组级安全考试100分为合格

（3）职工跨厂调动，必须进行相应的三级培训；职工厂内调动，必须进行相应的二级（车间级、班组级）培训；具体实施办法和内容与新职工安全培训相同

（4）职工休假满7个工作日不满一个月者，返岗时必须经过班组级复工安全教育（不少于2学时），经考试合格后，方可上岗作业；职工休假一个月以上，返岗时必须经过车间级、班组级复工安全教育（分别不少于4学时），考试合格后，方可上岗作业

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队

3、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要不定期研究职工安全生产教育问题

4、利用各种形式不定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内

6、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业

7、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育后，方能进行独立作业

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生安全生产教育培训管理制度「篇三」安全生产教育是企业贯彻“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作为不断提高公司管理人员和广大员工的安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度

（5）凡发生生产安全事故，有关人员上岗前应进行厂级安全培训，培训时间不得少于4学时

（6）采用新技术、新工艺、新材料进行生产的单位，必须进行职工岗前安全培训，经考试合格后，方可上岗工作第十一条班组在每天班前要对职工进行安全动态培训教育培训内容

（一）当天生产或检修任务的特点

（二）作业条件危险因素与防范事故的办法

（三）上一班曾经发生的违章行为其纠正和处理办法

（四）提醒班内每个人当班应该注意的事情

（五）提醒佩戴个人劳动保护用品

（六）提醒职工吸取企业内已发生伤亡事故的教训及本班预防类似事故的对策

（七）学习（抽考）安全生产规程、安全生产职责第十二条班组于每周一组织安全活动，活动时间不少于1小时班组安全活动的主要内容

（一）学习讨论上级关于安全生产的方针、政策、规定；学习相关的安全杂志、周刊、材料等

（二）总结上周班组安全工作情况，安排本周安全日常工作

（三）传达公司、部、车间对安全工作的指示、规定，学习讨论伤亡事故的通报班组安全活动的内容要有记录，车间领导和安全人员应定期检查并签署意见第十三条部每年组织一次全员安全培训，培训内容

（一）本单位安全生产责任制、安全管理制度

（二）本岗位安全规程、标准化作业、劳动纪律等有关规定

（三）安全生产知识、伤亡事故案例、公司下发的相关学习资料等

（四）安全培训的时间不少于8学时第十四条车间主任、班组长安全培训

（一）部相关科室，每年组织一次对车间主任和班组长的安全培训

（二）培训的主要内容

（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准

（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识

（3）危险源管理、事故防范、应急管理和救援组织以及处理事故的相关规

（4）职业危害及其预防措施

（5）先进的安全管理经验和其它需要培训的内容

（三）培训时间不少于12学时

（四）安全科、管理科应准确、详细记录安全培训、考核情况，并做好保管和存档工作第十五条特种作业人员培训特种作业人员的安全培训依照国家规定和公司统一组织进行第十六条厂级领导干部安全培训厂级领导干部的安全培训，按照公司统一组织安排进行主要负责人必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核第十七条安全生产管理人员安全培训安全生产管理人员的安全培训，按照公司安全处组织进行安全生产管理人员必须接受专门的安全培训，并通过国家安全监管部门对其安全生产知识和管理能力的考核第四章培训效果检查第十八条三级安全教育

（一）检查是否按公司规定的培训制度进行了三级安全教育；

（二）检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

（三）受培训人员是否建档第十九条各类人员安全教育

（一）各类人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

（二）各类人员是否取得了相应的资质证书；

（三）各类人员是否建档第二十条特殊工种人员安全教育

（一）特殊工种人员是否按国家规定进行了安全教育培训；

（二）特殊工种人员是否取得了相应的资质证书；

（三）特殊工种人员是否建档第二十一条日常性安全教育

（一）检查是否按公司规定的培训制度进行了日常性安全教育；

（二）检查是否有教案，考试试卷是否符合要求，考试是否合格；

（三）受培训人员是否建档；

（四）检查职工对本工种安全生产操作规程的熟悉程度，是否做到了“会写、会背、会用”

（五）检查采用新技术、新工艺、新设备、新材料施工时，是否进行了新技术操作安全教育

（六）检查变换工种的工人在调换工种时是否重新进行安全教育第五章附则第二十二条本制度若与上级颁发的有关方针、政策、法规、规定相抵触，以上级颁发的文件为准第二十三条本制度由检修部安全科负责解释第二十四条本制度自颁发之日起执行原检修部20xx年修订的安全管理制度汇编中《安全教育培训制度》同时废止凡新招（聘）、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的管理员以及临时务工人员都必须进行三级安全教育经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场公司级安全教育

（1）新工到达分配项目后，由安全员陪同到安全生产管理部领取“三级安全教育卡”及试卷，安全生产管理部专职安全员负责开展公司级安全教育

（2）教育内容公司安全生产总则；有关安全安全生产规章制度；公司区域内特殊、危险部位及安全规定；公司内历年典型的工伤事故案列

（3）时间两天部门级安全教育

（1）公司各部门在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育

（2）教育内容公司各部门生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度；公司各部门危险作业场所和危险源及应注意的事项；公司各部门历年发生的工伤事故案例

（3）时间一天班组级安全教育

（1）新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育

（2）教育内容班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；正确保管、使用劳动防护

（3）时间半天进行三级安全教育后，根据安全生产管理部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人员教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交安全生产管理部存档备案经安全生产管理部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应部门发放相应的劳动防护用品班组长教育

1、班组是企业的细胞，是公司管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是公司实现安全生产的基础保障

2、班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责

3、凡公司内各项目班组长，必须参加由人力资源部、安全生产管理部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次

4、公司各单位可根据本单位生产、管理工作的特点，开展定期和不定期的班组长培训

5、教育内容:安全生产的重要意义；班组安全生产管理；班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则；班组如何处理、分析工伤事故

6、教育时间八小时特种作业人员培训、复训教育

1、特种作业人员在生产过程担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗

2、特种作业人员范围1电工2电、气焊工3吊车工4厂内机动车辆电瓶车、叉车5压力容器操作工6剪、冲、压工7电梯工

3、凡要从事特种作业人员，须由公司各单位提出书面申请，经安全生产管理部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习特种作业学员在实习期内严禁独立作业

4、申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定

5、特种作业实习期限电工二年电、气焊工半年吊车工半年厂内机动车辆半年压力容器操作工三个月剪、冲、压工三个月耐压试验工三个月电梯工三个月

6、特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗

7、人力资源部应密切配合安全生产管理部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜

8、持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%

9、复训教育由安全生产管理部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考因故缺席，必须由所在部门主管领导开据证明，到安全生产管理部补训、补考无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，安全生产管理部有权取消本人特种作业上岗资格

10、调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产管理部进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作变换工种教育

1、公司内各单位的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证公司安全生产管理的有利措施因此，人事调动、工种变换必须由各单位申请，人力资源部审批、安全生产管理部负责进行变换工种教育

2、变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到安全生产管理部接受变换工种教育，未经教育进入新岗位者，单位主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚

3、变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同

4、同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复训管理制度”中有关规定全员安全教育

1、全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节全员安全教育必须全员参加

2、全员安全教育由人力资源部与安全生产管理部负责组织开展

3、全员安全教育内容安全生产法规、政策、方针及意义；正确使用劳动防护用品及保管；安全技术知识；工伤事故的紧急救护及自救措施；工伤事故案例及教训

4、人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产管理部负责进行教育

5、全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作公司管理层人员教育

1、加强公司管理人员的安全教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用

2、公司管理人员必须接受由人力资源部、安全生产管理部安排的安全培训

3、培训内容国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制;。