仲裁申请书常用版范文

仲裁申书常用版范文2022仲裁申书常用版范文正文内容《劳动争议^解法》第二十八条？申^人申^应当提交书面申言青，并按照被申^人人数提交副本申言青书应当载明下列事项

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名耦、住所和法定代表人或者主要:M责人的姓名、职务；

（二）请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所书写_____申^有困难的，可以口头申言青，由劳动争议______委员会记入笔录，并告知对方常事人《劳动人事争议办案规则》第二十九条？申^人申^应当提交书面申言青，并按照被申告青人人数提交副本申言青书应当载明下列事项

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系重用人单位的名耦、住所、通讯地址、联系^^和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源，证人姓名和住所书写申^确有困难的，可以口头申言青，由委员会记入笔录，经申^人签名或者盖章确认申^人的书面申^材料齐备的，委员会应当出具收件回执对于申^书不规范或者材料不齐备的，委员会应当当场或者在五日料的，_____委员会应当出具收件回执第三十五条被申言青人可以在答辩期间提出反申言青，委员会应当自收到被申人反申^之日起五日内决定是否受理并通知被申言青人决定受理的，______委员会可以将反申I1和申合并处理该反申吉青如果是应当另行申的争议，委员会应当书面告知被申言青人另行申^;该反申^如果是不属于本规则规定应当受理的争议，委员会应当向被申^人出具不予受理通知书被申^人在答辩期满后对申^人提出反申I#的，应当另行提出，另案处理

二、_____申言青书使用范围及解决的问题《申言青书》为劳动人事争议申^人申^时应当提交的书面材料之一，用于明确申^人的请求，阐述事实和理由等被申^人在答辩期间提出反申^的，也应当填写《申^书》

三、申^书填写要求及注意事项

（一）常事人基本情况

1、申^人的基本情况填写清楚申i•青人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系^应当清楚申^人应当是直接关系人在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申I1人参加o必要时需经过公证的亲属关系证明申^人是用人单位的，应参照样本中被申It人的格式填写基本情况

2、被申^人的基本情况被申^人是用人单位的，名耦应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、^^应当清楚无误被申^人应当是具备《》《劳动争议^解法》等规定的主体资格被申^人是自然人的.，应参照样本中申言青人的格式填写基本情况

3、如有第三人，应列明第三人的基本情况第三人可以是用人单位或自然人

（二）请求应当明确可以计算金额的应当注明请求事项及金额涉及《劳动争议^解法》实施后的争议事项及金额可分开列明对涉及《劳动争议^解法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明

（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申言青人区分不同案件类型填写几大必备要素如解除^止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除余冬止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等内容较多时，可续加中页

（四）书写要求申^人在书写《申^书》时，应用钢笔书写或打印申I•青人签名或盖章一栏应由申I1人本人、法定代理人签名，申人为用人单位韵应加盖单位公章复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期

（五）附件标明副本数量申言青人应按被诉人、第三人人数提交《申言青书》副本附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所

四、申言青书范例参考申言青人,女，汉族，出生年月0,住址被申言青人公司地址__________法定代表人,重优舌申事项

一、请求依法裁决被申言青人为申^人补交社会养老费及滞纳金合言十18000元人民币

二、请求依法裁决被申^人为申^人补交医疗赛滞纳金合II*0元

三、请求依法裁决被申告青人支付申言青人双倍的工资合言十26000元（？20年1月至今）事实与理由申^人于20年3月8日开始至今一直在被申^人处工作，？现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申^人在被申告青人处工作至今，被申言青人从未给申I1人交纳过任何的,同时也未与申人签定书面的劳动合同申言青人认为，？根据及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的,而被申^人却一直未给申^人交纳各类,此行为已违反了法律的规定，为维护申言青人的合法利益，申言青人曾多次要求其交纳,但被申告青人却拒%至交纳，？致使申人的费用产生了高额的滞纳金，？同时，？根据的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资？为维护申言青人的合法利益，？现申^劳动争议,请求裁决被申^人为申言青人补交及滞纳金并依法向申言青人支付双倍的工资《仲裁申^书常用版范文.docx》仲裁申^书常用版范文正文内容结束。