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青年安全示范岗活动方案青年安全示范岗活动方案「篇一」根据神农城项目建设指挥部和《关于开展20xx年全国“安全生产月”活动的通知》部署,我司与20xx年6月12日至7月12日开展以“科学发展、安全发展”“关爱生命,关注安全”为主题的“安全生产月”活动,现将活动总结如下
一、工程概况株洲神农城将打造为炎帝文化景观中心,项目以炎帝广场为核心区域,沿神农大道两侧拓展,项目总占地面积2970亩,其中核心区规划面积1620亩,拓展区规划面积1350亩株洲神农城核心区毗邻市级行政中心和株洲职业教育大学城,东接天台路直通河东,西至天元大道,北至珠江北路,南至泰山路项目以现有炎帝广场为核心,以神农文化为主题,在原炎帝广场的基础上,对现有建筑提质改造,对现有城市森林带进行提质升级,在项目范围内将建设生态水系、神农广场、神农太阳城、神农像、神农湖、神农文化艺术中心、神农大道、神农塔等一大批标志性的建筑和景观,建设集文化、旅游、商业于一体的新型城市开放空间其中神农城商业外圈房建工程总用地72350平方米,总建筑面积
34.33万平方米,将建成16层的商业门面、商务酒店和商务公寓;神农艺术中心总占地面积53342平方米,建筑面积16013平方米;神农生态景观工程包括神农城核心区绿化工程、神农湖建设等,绿化率为56%;还涉及4条道路
7.404公里建设株洲神农城项目是株洲市委、市政府实施“城市提质”、“园区攻坚”和“旅游升温”三大战役的重大部署,也是继创建国家卫生城市、创建国家园林城市等一作为公司产生效益的主力军,机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键在创建青年安全生产示范岗过程中,我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求,动员团员青年”为降低发电成本出力,为增加电量效益尽职”,认真贯彻执行《节能降耗优化运行措施》和《小指标对标管理手册》,开展电量指标劳动竞赛活动,营造“比指标,争当节能能手;比电量,争做岗位贡献”浓厚氛围对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配每逢季节转换、开停机重大操作等,青年团员们根据运行工况的新变化,开展运行数据分析研究活动,积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法,采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施,在保证电量任务完成的基础上,电量结构得到优化,峰、平、谷时段电量得到较好控制,为公司创造了新的效益一大批青年团员在安全发电的实践中大显身手,迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员,为公司的安全生产作出了突出贡献青年安全示范岗活动方案「篇五」为保障“双节”期间人民群众生命和财产安全,维护社会稳定,办事处安委会决定要进一步加强我辖区“双节”期间的安全生产工作,制订方案如下
一、加强领导,提高认识办事处按照区委、区政府、区安委会相关精神指示,高度重视安全生产工作,牢固树立“以人为本”的理念和“安全生产责任重于泰山”的思想,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针政策,落实“一岗双责”制度,把安全生产工作放在一切工作的首位
二、突出重点、强化专项整治根据我辖区的实际情况,结合“双节”期间的安全生产特点,各司其职,把“双节”期间重点地段加强监管,杜绝重大安全生产事故在我辖区发生
三、认真开展“双节”期间安全生产大检查“双节”即将来临,为消除安全生产隐患,使全辖区人民群众渡过一个安全祥和的节日,经办事处安委会研究决定,从现在开始立即在全辖区开展安全生产大检查各各单位领导要高度重视,立即行动起来,根据冬季气候严寒的特点,结合本单位安全生产管理的实际情况,制定本本单位的检查整改方案,集中时间、集中精力进行全面检查
四、继续深入开展安全生产隐患专项整治安全事故隐患排查和整改,是安全生产的重要基础工作要组织人员,深入、彻底、全面地落实安全生产隐患整改情况对排查出的隐患要立即着手进行整改,该健全制度的要健全制度,该配备人员的要配备人员,该培训的要及时培训,该配备劳保用品的要配备劳保用品,该安全技术改造的要进行改造对查出的隐患不能立即整改的,要制定计划和防范措施,落实投入,落实责任人,限期完成对拒不进行隐患排查,或敷衍了事、查而不改的单位,除通报批评外,将依照上级有关政策比照事故严肃处理
五、加强安全生产基础工作-依法建立健全安全生产管理机构,制定和完善各种规章制度建立健全安全生产管理机构,是建立长效机制的基础各单位必须依照《安全生产法》规定,成立安全生产管理机构,配备专兼职安全管理人员,保证安全投入,编制和完善各种规章制度和技术操作规程,并将机构设立情况和人员配备情况上报区安监办备案对于新投产企业、未建立安全生产机构和配备安全生产管理人员的单位必须依法建立机构和配备人员°
(二)加强特种设备和特种作业人员的管理《安全生产法》、《特种设备监察条例》对特种设备、特种作业人员的管理作了明确规定,各单位要严格执行,加强对特种设备、特种作业人员的管理各单位要制定特种设备安全管理制度,并对制度制定情况、特种设备按期检验检测情况、特种作业人员培训和持证情况进行检查并建档备案对未制定管理制度的企业要及时制定,对未参加培训的特种作业人员要积极组织培训,通过企业自查自纠,把安全管理方面的欠帐还上,确保企业安全生产
(三)充分发挥单位协作网的作用要充分发挥单位协作网的作用,激励和动员成员单位积极参加各协作组在企业充分协商同意的基础上,开展互查活动和技术措施上的协作通过企业互查、互帮、互带,提高检查质量,增加整改比率,提高人员素质“双节”期间,在节日期间严格执行领导同志节日值(带)班制度节日期间安排加班生产的企业,要特别注意落实安全生产各项制度和安全措施,加强自我防范意识,防止松懈麻痹对因组织不力、工作不扎实而导致重特大事故发生的,要依法追究有关部门、有关人员的责任依法行政是各执法部门履行职责的基本准则各部门要肩负起这一神圣职责,加大检查监督执法力度对不参加区安全生产会议、不参加安全培训、不依法履行安全生产职责、不制定应急救援预案、不服从监管、拒绝执行整改指令的企业进行重点监控、检查对那些领导不重视、责任制不落实、麻痹侥幸心理严重而又不服从管理的后进企业加大监管和处罚力度,对这些企业和企业负责人,依法给予行政处罚对长期非法经营危险化学品、事故隐患长期存在、禁而不止、整改不力的单位,主管部门要采取联合执法手段,坚决予以取缔或关闭,发生事故情节严重的依法追究刑事责任系列创建活动后,又一提升城市品位的重大举措以建设资源节约社会和环境友好社会为目标,将建成为低碳经济和生态宜居的示范项目
二、安全生产活动方案
(一)营造“安全生产月”活动氛围从6月12日至7月12日,各办公室、施工场所等悬挂“安全生产月”、“科学发展、安全发展”、“关安生命、关注安全”等内容的横幅,张贴标语和宣传画,设置公共宣传栏、宣传橱窗等,营造“安全生产月”活动氛围在集中咨询日组织集中宣传活动,设立安全生产法律法规知识咨询站点,接受大家咨询,发放安全生产法律法规及安全生产科普宣传材料
(二)开展全员安全培训教育活动各部门在“安全生产月”期间,组织开展以施工安全质量标准化、施工安全专项整治和职工安全教育为主要内容的全员培训活动,企业负责人、管理人员和全体职工都要参加,并将培训情况记入个人安全培训档案
(三)开展各专业全面排查危险源活动各个专业部门人员在专业经理的带领下,全面深入现场,在园区开展全面的安全隐患的排查工作,特别针对高出坠落、脚手架垮塌、物体打击、触电、现场火灾和机械事故等方面为广泛深入开展施工安全专项整治工作打下良好基础,消除安全隐患,确保神农城项目建设安全生产,夯实安全生产基础工作
(四)开展企业安全标准化建设活动按照指挥部要求结合实际,深入开展安全标准化达标活动,完善安全生产制度,全面规范人员的安全生产行为,提升安全生产管理水平
(六)开展以“反三违、零事故”为主题的安全文化建设活动发动全体员工,采取各种宣传形式,开展反违章操作、反违章指挥、反违反劳动纪律活动,强化全员安全意识和素质,集中消除一批安全盲区、死角和隐患,实现“零事故”月青年安全示范岗活动方案「篇二」为了进一步加强公司安全生产管理工作,杜绝各类重特大安全事故,实现“零死亡”安全工作目标,减少各类工伤事故,落实企业安全主体责任,维护企业正常运行,根据集团公司安委会有关安全生产目标管理及公司对质量、环境、职业健康安全管理的要求,制定此方案
一、目的要求全面贯彻落实各级安全主体责任工作,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,建立有效、可行的企业内部安全质量标准体系,强化各层次安全生产目标责任考核,推进公司安全生产主体责任落实到位,全面提升安全管理水平公司20xx年安全目标
1、轻伤事故频率W8%,杜绝生产安全责任死亡事故,安全文明施工无不良行为通报
2、无火灾、中毒、坍塌、交通等重伤责任事故,重伤人数控制在1人以内
3、职业病发生率为零
4、创市级安全文明样板工地不少于1个,力争创省级安全文明样板工地1个
二、考核单位公司安全生产领导小组对安全管理部、各分公司等单位下达安全指标,并组织有关人员进行考核评定根据公司安全领导小组决定,由安全管理部利用日常巡检和月底检查的时机进行考核评定,每月将考评结果送公司领导审阅,并在安全例会上通报,每季度由安全管理部根据每月的评分结果对各单位进行等级评定
三、目标分解
1、各单位实现“零死亡”目标,安全文明施工无不良行为通报;
2、各单位不发生火灾、中毒、坍塌、交通等重伤责任事故;轻伤事故频率W6%o;
3、职业病发生率为零;
4、安全样板工地各项管部每年创一个市安全文明样板工地,年初由安全管理部制定的年度创优计划,经公司领导批准后下达项管部落实执行(包括当年内报入市建筑业联合会的进行评优,但未在当年进行表彰的,视为完成)各外地分公司每2个考核年度内创一项当地的安全文明样板工程
5、安全管理部的目标为公司年度安全目标
四、考核内容公司对各项管部的安全生产目标管理指标进行分解考核,内容包括安全机构建设、安全管理、现场达标、安全培训、事故控制指标等五个方面,考核的具体内容、指标和评分标准,详见公司《安全生产工作目标管理考核评分表》
五、考核办法根据公司安全领导小组决定,安全管理部每月不定期对各单位管辖内的工程进行巡查考核评定,评分后由项目负责人当场签认,月底将考评结果送公司领导审阅,并在安全例会上通报,每季度底根据前三个月的各单位单项工程检查评分结果进行综合等级评定;年底由安全管理部根据每季的评定结果进行年度统计并评定等级(目标考核内容详见公司20xx年安全目标管理考核细则)安全管理部的考核在年底由集团公司工程部和公司安全生产领导小组进行考核考核分内业资料检查和现场抽查两种方式进行内业资料主要检查项管(项目)部落实企业各种规章制度及会议记录等文件资料的情况;现场抽查主要结合日常安全生产巡检情况和抽查施工现场的安全生产、文明施工、综合治理方面等实体内容,年度考核由每季的综合评定和安全创优指标的完成情况组成
六、考核机构
七、考核评定等级
1、85分以上为“优良”;
2、84—75分为“达标”;
3、74—70分为“警告”;
4、70分以下或有否决项目的为“不达标”
八、考核奖惩
1、对每季度考核为“优良”且总评分最高的单位,给予通报表彰,并奖励该项管部和受检项目的负责人及安全主任各1000元
2、对年度考核为“优良”且总平均分最高的单位,给予通报表彰,并奖励该项管部3000元;奖励该项管部当年度所有在岗任职的安全主任共3000元
3、获省、市级安全文明样板工地项目,按集团奖励办法奖励
4、对季度和年度考核为“警告”的单位,由公司安全生产领导小组对被考核单位第一责任人进行诫勉谈话
5、对完成集团公司安全目标年度考核的,奖励安全管理部5000元,如获得集团年度考核第二名的,奖励安全管理部8000元,获得集团年度考核第一名的,奖励安全管理部10000元
6、被考核的单位有下列情形之一的,实行“一票否决”,并给予20xx3000元〜的处罚,对单位主管领导和有关负责人各给予500元20xx元的处罚,且予以通报批〜评的处理⑴、考核年度内发生轻伤事故超标或发生重伤责任事故和和火灾、中毒、坍塌、交通事故的;⑵、考核结果为“不达标”单位的;⑶、有发生被业主和有关管理部门书面投诉、不良行为通报的
7、发生死亡、重伤责任事故的,将按有关规定对当事人和责任部门进行处理青年安全示范岗活动方案「篇三」
一、活动主题安全生产青年当先
二、活动时间9月6日至12月30日
三、活动内容
(一)积极宣传,营造安全生产活动良好氛围(9月7日至9月30日)通过黑板报、横幅等多种形式,积极宣传安全生产知识、技术规程、法律法规及其安全生产的重要意义,动员辖区团员青年积极参与安全生产活动中,提高安全意识,营造安全生产活动的氛围
(二)每月开展安全生产学习培训(9月至12月)积极组织辖区团员青年进行安全生产知识和规章制度以及法律法规的学习培训使其提高和掌握安全生产的技术和技能,不断提升安全意识
(三)每月组织开展安全生产大检查(9月至12月)充分发挥安全生产类青年突击队的带动及监督作用,组织团员青年主动配合相关职能部门每月开展安全生产大检查,加强对重点岗位、重点人群、重点时段及要害岗位、生产中的薄弱环节、关键部位的监督检查,对查找出的安全隐患及时上报,并督促整改,确保第一时间发现隐患、第一时间消除隐患
(四)广泛征集安全生产意见(9月至12月)积极动员团员青年对安全生产中的难点和热点问题提出意见建议及新思路把征集到的意见建议进行筛选整理,形成材料,报于领导对好的建议和点子,争取落实
(五)每月开展安全生产主体实践活动(9月至12月)联合辖区内企业,组织团员青年开展以“安全生产青年当先”的多形式主题实践活动让团员青年切身感受安全生产的重要性,提升安全生产意识
(六)宣传安全生产先进典型(9月至12月)利用黑板报、横幅等传统媒体以及网络、飞信、等新兴媒体加强对安全生产的宣传报道,树立工作典型,用正反两方面的人物事例,激励、教育、警示团员青年
四、活动要求(-)高度重视,统一思想
(二)积极宣传,营造良好氛围
(三)认真组织开展各项活动
(四)及时报送活动的相关图片、文字资料青年安全示范岗活动方案「篇四」公司适应不断变化的形势,坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线,通过制订规划,确立标准,组织发动,过程管理,认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动,在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩,也为企业创造了显著的经济效益公司实现连续安全生产5000多天无事故
一、以安全生产为核心,制订青年安全示范岗标准要求围绕安全发电中心工作,以创建“青年安全生产示范岗”为新载体,以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容,开展青年安全生产示范岗活动根据公司安全生产的要求,制订青年安全示范岗标准,提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求,即主动遵守“两票三制”,主动遵守值班纪律,主动提高岗位技能,主动做好文明生产工作带动职工落实各项安全运行保证措施,带动职工严格遵守两票三制,带动职工搞好文明窗口建设,带动职工做好各项协调工作通过计划的制订和实施,使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际,有了实在的内容和标准,以及活动方式,创建活动长期坚持开展
二、以执行安全管理制度为重点,确保机组稳定运行创建安全示范岗过程中,紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行,努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平在执行巡回检查制度中,将团员意识教育与岗位责任意识结合起来,通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识,发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动,努力提高巡回检查质量和设备可靠性部门、班组累计放置巡查卡220张,查出及时率达
99.8%通过巡回检查,及时发现设备缺陷256条,正确处理运行异常12次,4人次团员青年受到了公司的嘉奖
三、在安全活动中发挥作用,提高团员青年安全意识和技能在创建青年安全示范岗过程中,根据公司阶段性安全工作特点和活动安排,以团员青年无违章为着力点,在安全生产活动中发挥组织协调作用在春季安全大检查中,团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人,保证了春查活动的效果在防汛专项检查中,全体团员青年立足岗位积极参与,查出各类防汛隐患15处通过现场设备标牌、安全用具专项检查等,既查出了各类问题,又从中学到了安全知识和技能特别在“迎峰度夏”安全大检查中,开展反运行违章教育检查专项活动,组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等,提高运行人员特别是团员青年安全技能
四、以安全生产为基础,努力追求电量效益最大化。