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观影警示教育片《清风激荡》学习心得按照集团公司和煤业集团安排,我于年月日2023414观看了《清风激荡》党风廉政警示教育片,看完此片我感受颇深,我的心得体会如下
一、“一岗双责”落实情况本人能够做到既对所在岗位应当承担的具体业务工作负责,又对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责,对生产技术部、地质测量部、通风部、技术中心和安全管理部等单位落实全面从严治党工作进行领导、检查和督促,并对这些单位的党员干部从严进行教育管理监督既将自身融入监督体系管好自己,同时将日常的监督延伸到所有人员,确保重大敏感事项都落实民主集中制决策要求,谨防分管工作变成不受监督的“私人领地”本人在廉洁自律方面能够起到模范带头作用,严格贯彻落实中央八项规定精神和省委实施细则,在守纪律、讲规矩上作表率,自觉同特权思想和特权现象作斗争既自觉强化理论武装,夯实纪律规矩意识,做到自省自警,明晰雷区红线,防范思想堤坝出现第一道裂痕,又主动服从党组织的管理监督做至“八U小时内”规范用权做事,“八小时外”自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈时刻把好自身的政治关、品行关、作风关、廉洁关和作风担当
二、分管领域廉洁风险防范本人能够做到带头廉洁自律和落实“一岗双责”,但还是存在从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,落实抓早抓小的力度有待加强的问题例如之前在某单位主持工作,该单位年月才被赋予20204了对基层单位的检查职能,年下半年就出现了收受2020“红包”情况,这就是忽视了思想教育,没有从思想源头筑起拒腐防变的防线,最终导致问题发生的具体体现某公司党委在集团公司“清风行动”中,被要求召开专题会议,整治吃拿卡要、收受“红包”的问题,加强了“一岗双责”落实力度,在集团公司“清风行动”后没有再出现吃拿卡要、收受“红包”的问题
三、对警示教育片的体会观看完《清风激荡》党风廉政警示教育片,看到里面一组组数字、一个个实例,我深受震撼,充分认识到了集团公司开展“清风行动”的紧迫性、必要性和及时性例如警示教育片中提到“前党委书记以‘班长之名,行‘家长’之实,导致领导班子凝聚力弱化”其作为国有企业主要领导干部,“四个意识”淡漠,政治底线失守,理想信念坍塌,其所作所为严重违反了政治纪律和政治规矩,严重损害了党的事业和形象,对企业政治生态造成了极端恶劣影响,对企业的生存土壤造成了严重的污染破坏他作为“一把手”,本应是讲党性、重品行、守纪律的表率,但在工作中独断专行、蛮横霸道,搞“一言堂”、“家长制”,将个人凌驾于组织之上,以个人意志代替集体决策,打着党的领导的旗号,行谋取私利、搞个人崇拜之实,带头破坏民主集中制,严重践踏了党的根本组织原则和领导制度例如警示教育片中提到“各类会议你方唱罢我登场,各级文件头改标题尾换公章,2020年10月至2022年6月期间,集团公司累计下发文件4000余份,平均每月200份”;“翻版旧制度,管理新企业,试图用一把钥匙开各种锁”o这些行为与中央八项规定相违背,也不符合集团公司的管理现状,不利于基层开展工作年四季度以来,各系统已经对下发的各类制度进行了2022梳理,按照管理现状,重新下发了新的制度、办法,及时废止了一批不符合当前实际的文件今后我们将牢记党的初心使命,保持“时时放心不下”的责任感,坚持正确的政绩观,把解放思想、实事求是、真抓实干、久久为功的要求体现到工作各方面全过程,不断改进工作作风,主动提供技术服务、指导,进一步优化工作流程,提高工作效率和管理效果,保障煤业集团安全高效生产例如警示教育片中提到“有些人手握检查考核权,热衷于靠企吃企、吃拿卡要“,检查权成了耀武扬威的底气”,有些部门甚至出现了“假检查真收钱”的现象这些行为严重的扭曲了安全检查的本意,影响了基层单位的正常工作,吞噬了基层职工对党、对企业的信任,这些行为是错误的“欲而不知足,失其所以欲;有而不知止,失其所以有”,以上行为往往始于作风问题,下一步我将提高站位,严格落实,保障清廉国企各项工作顺利推进;强化教育,树立导向,营造厚德养廉的国企清风;强化作风建设,及时抓早抓小,防止“四风”的芽长成腐败的树今后将以打造政治思想过硬的安全管理队伍为目标,牢守清廉安全红线和底线,在日常安全管理和检查当中,要彻底杜绝“收送红包、吃拿卡要”的歪风邪气,坚决抵制借监督检查之机到基层单位“耀武扬威”,靠制造问题发财,靠抹除问题发家今后凡发现分管单位内部有人借检查之便牟利谋私的,我们将自行“断臂疗伤”,坚决保证在组织的指导下、检视下人人过廉洁关,按本色做人,按角色做事,把私欲从公权中剥离出去,把私心在公道中萃取出来,通过自己的实际行动不辜负组织的信任,全面推动集团公司建设成为一流现代化综合能源企业集团。