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工作效率不高方面存在的问题工作效率不高方面存在的问题
一、坚决执行上级各项决策部署与本团及自身实际有机结合起来,创造性开展工作做的还不够,有时对县上的决策部署和本团实际有冲突时会有自己的意见和看法,有时也会发牢骚这是顾全大局的意识不强、本位主义的表现作为县委常委和兵团团场领导的双重身份,我有责任和县委班子一起携手共同促进兵地融合发展,通过兵地共建使各民族之间实现交流、交往、交融坚持小道理服从大道理,个人利益服从大局利益在新疆,没有与社会稳定无关的单位和干部,不论地方还是兵团,哪个民族干部都不可能置身事外今后要在增强政治定力上做表率,坚决维护党中央权威,坚决贯彻执行党的路线方针政策,坚决贯彻落实中央决策部署,确保中央政令畅通、令行禁止
二、在执行中央八项规定上还有不到位的地方举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有浪费现象这是艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定的表现今后我要坚持从自身做起,规范公务接待,严格执行公务接待标准,非实质性的来团考察学习,今后一律不出面接待在严格公务用车管理方面,坚决杜绝公车私用的现象,节假日,公车一律封存同时还要加强三公经费的办实事、解难事、做好事要把对工作的激情体现在做好本职工作上,形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风,坚决克服官气、暮气、惰气和俗气,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气机关工作人员要讲学习、讲政治、讲正气,忠于职守、勤奋工作、钻研业务,依法行政、公正廉洁,严守纪律、接受监督,努力提高自身的政治素质和业务素质提高服务效率按照内强素质、外树形象的指导思想,紧密联系当前财政工作实际和干部队伍建设现状,从机关的工作作风转变抓起,文明诚信服务,提高工作质量和效率继续推行文明用语和服务规范,实行绿色通道服务和首问负责制,积极争创党员示范岗和三争活动(领导班子争优秀、干部队伍争先进、工作业绩争一流),推行政务公开,实行社会服务承诺制,挂牌上岗,亮证执法,接受社会监督,使财政干部真正成为管家理财的能手、发展经济的强手、依法办事的硬手提升文化档次多形式、多途径增强职工驾驭市场经济能力、新农村建设能力和依法理财能力主要体现在结合财政工作特点,切实加强个人学习和岗位练兵,提高自身素质和工作能力,创造性地开展工作要求所有财政干部都要熟练会计业务,要熟练掌握电算会计技能和办公自动化应用,以实际行动创建学习型财政完善工作机制进一步建立健全岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、责任追究制等各项制度,进一步规范行政许可,清理审批项目,简化工作程序,公开政务信息,努力探索,充分发挥财政部门职能作用加强宏观调控,依法理财和依法治税,理顺分配关系,拓宽理财渠道强化财政监督,制订财政工作目标责任制,任务到股,责任到人整改期限长期整改责任领导和责任股室向东、黄斗、李洪胜、办公室、人教股下一步我们将按照县正风肃纪活动的要求,认真做好督查问责、整改落实的各项工作,把正风肃纪与创先争优工作结合起来,把正风肃纪与提高行政服务质量结合起来,把正风肃纪与五亮五比五创活动结合起来,把正风肃纪转化成工作的动力,全面提升服务水平,增强服务能力,确保财政各项工作目标的圆满完成管理,严格预算,严格审批,带头精简会议,切实把三公经费降下来三是缺乏攻坚克难的精神,工作只求过的去,不求过得硬这其实就是艰苦奋斗精神淡化的表现在一些具体工作中,深入研究不够,缺乏前瞻性,存在凭老经验、老办法做事的现象,这是经验决策的表现,也是我的工作不严不实的表现,今后要防微杜渐、未雨绸缪,切实防止和克服不严不实问题的发生要进一步创新工作理念、工作手段和工作机制,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面我现在每天抽出一个小时学习政策理论,不断的改善自我加强党性修养和锻炼,提高攻坚克难的勇气和能力加强纪律性、革命无不胜这句名言我们必须牢记在心,实践在行,要时刻警醒不严不实的表现和危害党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施严以律己自身存在问题
1、自律不严,对于一些违规现象不能彻底抵制和制止虽然通过学习,廉洁从政有关规定已熟识于心,但在实际工作中碰到一些违反有关制度的超标准接待等情况,没有能当场坚决抵制,仍然存在着有随大流的想法,警惕性和自觉性不强
2、放松自我要求,放低工作追求坚决执行上级决策部署不够,对于省里提出的部分改革精神,以地方有特殊情况为由不能完全落实到位改进措施
1、坚持学习,改造思想,坚定理想信念,坚决抵制腐朽思想入侵,发扬艰苦奋斗的优良作风,严格执行有关政治纪律与政治规矩
2、继续学习其他地市先进工作经验,研究前沿治水理念,不断提高工作标准,提升工作热情,勇于担当,以创新精神推动工作新进展党员干部规矩意识不强方面存在的问题及整改措施一是在适应新常态方面,还没有完全适应新一届党中央在政治建设、反腐倡廉建设、依法治国、经济建设、社会建设、文化建设等方面形成的新常态,还没有很好的在心态上、工作上、思想上跟上中央及省市委的新要求,还没有表现出符合新常态要求的新作风和新业绩二是在遵守制度规定方面,没有严格做到遵守执行中央、省委和市委规定,没有充分发挥遵守制度带头人和引领者的作用,有时候有变通处理、选择性遵守的现象工作效率不高方面存在的问题机关全体会后,本人按照要求,认真学习等有关文件精神,并细心体会,认真反思自身经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识此刻对照工作实际,作如下剖析
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了个性是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量很多状况下,没有针对实际状况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大
2、业务知识不够钻研对待工作有时不够及时主动、用心,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事
3、对自身要求放松在日常工作中,个性是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度,不向办公室请假
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有必须的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成在这段时间,自己结合对的学习,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面
1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依靠性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目
2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就能够了,处理事登陆文秘写作网wm_z查看更多文章情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力
3、思想松懈,自我要求不严,放松了对自身纪律性的要求
三、今后的整改措施
1、加强学习,不断提高自身的素质纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松今后我不仅仅要学、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煨炼,做到自重、自省、自警、自励
2、用心开拓进取,提高工作水平要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的潜力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作潜力和修养;要开拓创新,用心进取,把工作提高到一个新的水平
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教工作效率不高方面存在的问题根据及的要求我局扎实推进正风肃纪各项工作征求意见、切实整改是正风肃纪工作的关键,是决定整个活动能否取得实效的重要环节局党组对此高度重视,召开了来凤县财政系统正风肃纪征求意见自查整改工作推进会要求全系统干部职工采取多种形式对照正风肃纪二十条查找问题、征求意见、进行集中排查,并以我为财政工作提能增效做点什么问卷调查表的形式开展了正风肃纪活动大讨论,通过对查找的问题和征求的意见进行疏理,认为我局目前主要存在以下几种突出现象一是创新能力不强,疏于学习和思考工作方法和创新规划理念还不能完全适应财政科学化精细化管理和我县经济跨越式发展的要求,面对不断发展的新形势,不能做到与时俱进,习惯用旧的思维模式、传统的工作方法来看待和处理问题,缺乏主动性和创造性,造成部分工作被动二是个别工作人员纪律意识不强,存在上班迟到早退、上班时间不干正事的现象三是工作中存在畏难情绪由于我局岗位人员变化较大,个别同志对新的工作不能尽快适应,信心不足,害怕不能挑起工作重担,造成局部工作进度迟滞,缺乏想大事、干大事的决心和魄力四是个别同志缺乏全局观念,执行力不够,艰苦创业精神不够个别干部职工精神松懈、工作懒散不思进取,在工作中缺乏全局观念,不讲协调,办事效率低下有些同志追求享乐主义,工作多一点就发牢骚,工作环境差一点就意见不断五是坚持以人为本、执政为民理念淡化,服务意识有需进一步加强个别同志宗旨意识、自律意识不强,门难进、脸难看、事难办的事偶有发生,不能做到急群众所急,想群众之所想,服务意识有待加强针对在征求意见中发现的问题,制定整改方案如下
1、创新能力不强,疏于学习和思考的问题整改措施一是进一步加大干部教育培训力度,科学合理的安排各项培训、学习,营造良好的学习氛围,鼓励专业技术人员积极参加资格认证考试,不断增强我局的专业技术实力二是对财政热点、难点问题成立课题组,组织技术骨干进行研讨整改期限长期整改责任领导和责任股室向德军、会计局、人教股
2、个别工作人员纪律意识不强,存在上班迟到早退、上班时间不干正事的现象的问题整改措施完善考勤制度,加强职工的纪律教育,坚持杜绝上班迟到无故早退的现象要求工作人员至少提前五分钟到达工作岗位,安排好上班前的准备工作将迟到、无故早退等考勤记录结果纳入年终个人先进评选中,严重者直接将考评等次定为不合格整改期限长期整改责任领导和责任股室向德军、办公室
3、工作中存在畏难情绪的问题整改措施一是积极开展财政大讲堂活动就工作中存在的群众关心的热点、财政工作的难点、财政改革的焦点问题组织业务骨干开展以经验交流为主、探索学习为辅的业务讲座让财政干部个个能够做到做财政人,知晓财政事让业务骨干的宝贵工作经验在不同的岗位的流转,形成互帮互带互学的工作氛围二是建立股室间工作配合协调机制加强股室间的协调配合强化职工的责任意识,明确责任分工,提高办事效率,为服务对象尽可能提供优质服务,对表现优异突出的人员,根据实际情况给予奖励和表彰整改期限长期整改责任领导和责任股室向东、办公室、人教股
4、个别同志缺乏全局观念,执行力不够,艰苦创业精神丧失的问题整改措施一是大力解放思想,更新观念,强化忧患意识;二是转变作风,提高执行力,做到有令必行、有禁必止,狠抓各项工作的落实;三是端正态度,强化事业心和责任感,增强进取心,发扬艰苦奋斗的优良作风整改期限长期整改责任领导和责任人向东、办公室、人教股
5、坚持以人为本、执政为民理念淡化,服务意识有待进一步加强的问题整改措施开展宗旨教育,强化服务意识一要创新服务理念;二要提高服务效率;三要提升文化档次;四要完善工作机制开展宗旨教育,强化服务意识财政部门是一个综合业务部n,涉及社会方方面面,也涉及到千家万户的切身利益,积极开展换位思考,做到权为民所用,利为民所谋创新服务理念牢固树立立党为公、执政为民理念,强化公仆意识和大局意识,形成服务至上理念、服务是天职理念、服务他人就是服务自己的理念创新服务理念,提高工作效能,加强两风建设,即机关作风和行风,增强两情,即对群众有感情、对工作有激情要进一步增强服务意识,诚心诚意地为人民群众。