员工工装管理制度

员工工装管理制度

一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度

二、管理职责、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、1裤（裙各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装b、行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登2记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算

3、行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽4查收发、保管情况

三、员工工服穿戴领用规定员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装

1.员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服

2.样式购买价格的50%o员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款

3.在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下）未清洗者扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗1店清洗）；）损坏或破漏根据实际情况及工服价值进行扣款处理；2）丢失按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政部进行登3记工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹清洗后

4.应作定期的熨烫，保持工服的平整；工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换

5.下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过须保持

6.5cM,斜面清洁如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；工服清洗标准

7.）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少12天清洗一次；）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，2穿着时不得有明显褶皱痕迹；员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，

8.不得卷起裤脚试用期员工若是自行添置职业装的，在试用期内主动离职或被辞退者，均不

9.报销服装费用；.在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及10维护工装的，将在考评记录中备注着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；.换季时间夏装，月日至月日；冬装，月日至月日，115110151016430特殊情况由行政部根据天气情况统一通知

四、工服报损、折损管理规定、员工工服由个人妥善保管如发现丢失、被盗，要立即报告行政部，及时1办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、2整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担；、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并3由行政部统一补做制服或更换工服、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政部统一进4行处理；）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政部将进行报废处理；1）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根2据工服折旧率重新核算

五、工服折旧、工服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿工1服在使用年限不满个月的，按原价的赔偿；3100%、工服在使用年限满个月不满个月的，按原价的赔偿；23670%、工服在使用年限满个月不满个月的，按原价的赔偿；361250%、工服在使用年限个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的412赔偿30%

六、工服监督检查、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定

1、工作时间不着工作服者，一次减发绩效奖金元

230、工作时间未佩戴胸牌者，一次减发绩效奖金元

310、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过人次的，该部门负责人减发45绩效奖金元

100、减发绩效奖金直接从当月工资中扣除5

七、本规定由各部门具体负责实施，由行政部负责监督、检查及执行。