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文本内容:
一、名词解释
1.摩擦性失业
2.就业
3.互惠交易的原则
4.希克斯一一马歇尔需求定理.5劳动力.6劳动力市场歧视
7.交叉弹性
8.特殊培训
9.文凭信号功能
10.劳动力市场歧视类型
11.基尼系数
12.家庭劳动供给弹性
13.替代效应
14.产出效应
二、单选题(1010分)义仁
1、我国开始承认失业存在的年份是()、1958年B、1978年C、1984年D、1994年A
2、下列说法中不正确的是()A、对于一般培训,完全竞争条件下,企业在培训前,培训中和培训后支付给员工的工资应该是一样的B、对于一般培训,在完全竞争条件下,培训后支付给员工的工资水平比培训前的工资水平要图C、对于一般培训,完全竞争条件下,培训的成本和收益一般是员工承担和享有D、对于一般培训,在现实生活中,企业有可能承担培训的成本
3、个人偏见模型不包括()A、统计性歧视B、雇主歧视C、顾客歧视D、雇员歧视
4、以下哪一种失业类型是由劳动力需求不足而引起的()A、周期性失业B、结构性失业C、季节性失业D、摩擦性失业
三、多选题(10X2=20分)
7、在集体谈判中下列哪些手段是规劝性的是()A、工会投票是否罢工,在投票中工人以压倒多数的票数通过罢工B、工会取消了延长5天的病假请求C、工会的小时工资要求降低了20美分D、雇主宣称旧协议中某些条款降低了劳动生产率,工会同意取消这些条款
四、判断题(10X1=10分)
1、在存在顾客歧视的情况下,顾客的歧视往往会给其带来较高的成本()
2、无差异曲线是可能相交的()
3、劳动力包括在押犯人,在劳动年龄内丧失劳动能力的人员以及16岁以下实际参加社会劳动的人()
五、问答及论述
1、如何理解劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、人力资源管理?
2、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的方法及步骤?
3、简述失业带来的影响?
4、简述希克斯一一马歇尔需求定理?
5、分析哪些因素影响到工会的纯工资优势的测量?怎样影响的?
6、试解释工资刚性?
7、什么是广义工资、狭义工资;工资和薪水有何区别?
8、目前在我国影响工资的内在要素在下降,而外在要素在上升,试分析其原因?
9、补偿性工资理论是否有现实意义?
10、效率工资理论的要点?
11、推导并画出个人和市场劳动力供给曲线,为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是?
12、影响劳动力参与率的因素有那些?
13、简述效率工资的理论?
14、建立教育的文凭信号模型?
15、劳动力市场歧视的含义是什么?怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系?
16、如何测量工会的纯工资优势?结合图形分析那些因素影响到工会的纯工资优势的测量?怎样影响的?
17、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同?
18、作图分析解释效率合约曲线?。