入职管理制度

入职管理制度、目的1为确保新职工入职后能够顺利、规范地开展工作，并更快地融入企业文化，保障新职工的有效管理、适用范围2适用于公司所有在职人员（实习人员除外）、主要职责3人事行政部负责办理新职工入职手续

3.1职工所在部门负责新职工工作设施配备和使用权限申请（包括电脑、电话使

3.2IT用权限）等前期准备工作，以及新职工岗位工作安排和培训、制度内容4入职前准备

4.1录用意向书原件

4.

1.1学历、学位证书原件及复印件

4.

1.2身份证原件及复印件

4.

1.3原单位离职证明（原件）

4.

1.4招商银行储蓄卡（工资发放）

4.

1.5健康体检报告及发票

4.

1.6应届生还需带毕业生就业协议书、退休人员需提交退休证复印件，及其他约

4.L7定需要材料，以上材料由入职人员根据录用通知书进行准备人力资源部准备

4.

1.8依次准备好入职登记表、劳动合同、员工手册、保密协议、工作牌、员工

4.

1.

8.1编号及其它入职所需资料人事行政部提前天将职工确切报到时间通知用人1〜2部门职工报到之前应妥善安排新职工工作场地，提前准备好入职人员必需的使

4.

1.IT用权限、电话权限等入职办理

4.2人事行政部负责办理新职工入职手续对于离职后重新加入公司的职工，应

4.

2.1将该职工在原服务时间计入司龄，启用原来的员工编号根据被录取职工的不同，有历届生入职手续与应届生入职手续之别应届生

4.

2.2入职应签订国家教育部编制的《就业协议书》，并按照区人事局规定办理相关协议签订手续职工所在部门入职准备

4.3新职工到职后，人事行政部陪同新职工熟悉公司工作环境；用人部门协同人

4.

3.1事行政部制定培训计划，明确岗位职责和工作绩效要求，确定试用期职工的工作学习目标、计划安排人事行政部在职工入职后为该职工建立职工档案，档案包括入职登记表、录

4.

3.2用通知书、劳动合同、保密协议、证书复印件、健康报告及其它入职后资料、相关记录表单5《录用意向书》《入职登记表》。