文本内容:
人力资源工作检查检查项目检查具体描述关注点现状改进措施
1、劳动合同条款是否完劳动合同签定日期、试
1、大部分员工的劳动合同中关于
1、将合同中工作地点一项改为“天津及集团旗下各子公劳动合同管备、合法用期限、合同工资、签“工作地点”只注明“天津”司,乙方同意甲方根据工作安排随意调动”理
2、劳动合同签订管理收登记表、终止/续定
2、部分劳动合同乙方签字时未填写
2、在今后劳动合同签订时双方应注明签订日期,面签时应
3、劳动合同终止管理通知时间提醒乙方签订日期
4、劳动合同档案管理
3、续订劳动合同时员工本人以0A
3、以上流程完善为由人力资源部根据员工合同到期日期,形式进行申请,获得员工领导审批提前通过0A进行申请,如员工领导审批同意,则人力资源同意后人力资源部为员工办理续订部发送《劳动合同续订通知书》至员工本人,要求其按照规手续定日期到人力资源部进行续订手续的办理;如员工领导审批小同意,则人力资源部以书面形式通知员工本人,并办理后续手续
4、劳动合同中约定项内容不够完整,
4、已修订未涉及“员工已知晓并承诺遵守公司全部规章制度”
1、入职程序是否规范入职签字是否畀全入
1、《应聘登记表》中现“本人保证
1、增加为“本人保证以上各项内容填写属实无误,提供虚员工入职
2、入职资料是否完备职资料:求职登记表、以上各项内容填写属实无误,如有假信息者公司有权予以解除劳动关系,且如与原公司产生连
3、入职培训是否完成身份证、学历证等证件不实现象,愿为此承担所有责任”带责任与本公司无关,由员工一人承担”是否留存复印件、照片、入职承诺书、入职培训
2、部长级以上员工入职时未签诃有
2、建立《录用通知函》及《入职通知函》,确定入职后,记录、管理制度签收薪酬确认单等内容,入职后对薪酬以邮件形式发送至员工本人确认,并在入职后由员工签字确福利等存在异议,不认可认已着手使用
1、试用期员工是否按规试用期考核、转正考核规范无员工考核定按期进行考核(流程)转正面谈
2、月度考核
1、员工转正手续办理是否转正办理辞职办理辞规范无员工管理规范退办理用工登记
2、离职、辞退员工管理程序是否规范
3、人员信息管理社会保险办理流程程序规范无社会保险考勤
1、制度考勤统计表、请假单、规范无
2、日常管理调休单、加班管理、管理制度薪酬
1、工资表制作是否规范
1、发放工资条时未处理,未做好保
1、将工资条折叠订好后发放已修订
2、薪酬发放流程密工作
2、每月核算工资后直接发放,没有
2、先员工本人签字,有问题及时调整,确认后核发工资经过员工本人签字确认奖罚
1、制度制度、流程、表格规范无
2、日常管理住房公积金办理流程规范无公司公文管管理流程审批流程、行文规范此前人事资料的借阅未经审批,存建立《人事资料调阅/借出审批单》,凡涉及,应告知当事理在一定风险人及时填写此表单经审批通过后进行调阅或借出,此表单已上线员工培训制度制度、培训计划、培训规范无日常管理记录、工作总结与完成进度规范无工作计划。