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第1题员工考评指标没计分为()个阶段C.6第2题依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是排序沾C.第3题影响招聘的内部因素是企事业组织形象A.第4题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?预测未来的人力资源需求B.第5题:根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度?技术等级工资制A.第6题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的美国波士顿大学教授帕森斯A.第7题人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于A第8题在性质上,人力资本反映的是流量与存量问题B.第9题失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则强制性原则B.第10题工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需要一些决策运作对这种工作应采取什么培训策略?B.按细节说明的工作第II题以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面错第12题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程对第13题不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断充电,接受培训对第14题看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额对第15题招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略对第16题在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强对第17题员工的安全与健康是企业生产力的基础对第18题在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体对第19题专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选错第20题员工薪酬就是指发给员工的工资错。