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想让老板增加工资的职场攻略想让老板增加工资的职场攻略据文章,通过谈判来得到你想要的工资似乎特别困难Business Insider且富有挑战性,似乎是一个不行能完成的任务但是实际上并不是这样的的称“面试已经布满压力了,Poised forSuccess JacquelineWhitmore尤其在谈到工资的时候更是压力倍增实际上你能得到更高水平的工资,但是大部分求职者并不知道何时,怎么提出这种要求〃为了把握住谈判的节奏,你需要在不冒犯雇主或者贬低自己的状况下,提出薪资要求以下是一些详细的方法、对劳动薪资市场有所了解1谈判专家称,假如你真的想在谈判中胜利获得自己想要的Kim Keating工资的话,你需要收集大量的信息,看清晰自己究竟值多少钱花的时间越多,讨论的越透,你获得的收获就越大为了不让自己接受低的可怜的工资,要到更多的工资,你可以去一些聘请网站上,查询一下与自己同类型工作的平均工资是多少一般来讲,工资是由阅历丰富的程度、技术水平凹凸以及所在的行业类型打算的、提前设定好薪资目标2一旦你知道自己可以拿多少工资,你就立刻打算自己能够挣多少钱,可以接受的工资下限是多少称,在你去谈判之前,肯定要搞清晰你想得到什么,这是Ivanka Trump谈判的黄金准则之一,但是大部分人都忽视了这一点她称“没有明确的方案,你的目标就只由被谈判对手打算〃、在面试结束之前不要谈论薪资3在你拿到之前,千万不要去谈工资的事情Offer只由雇主打算雇佣你的时候,你才有谈判的优势假如雇主在面试过程中和你谈论薪资的事情,你最好告知雇主,把薪资和福利的事情放到后面来谈,先谈其它方面的事、不要通过邮箱来谈工资4通过邮件来谈工资是特别荒谬的一件事,但是这可能不会让你达到目的这会给对方更多的时间思索如何搪塞和敷衍你、多讲一些个人的事情5之前的一项调查显示,斯坦福的同学在邮件中共享了更多关于自己的其它方面的信息,比如业余爱好、家乡等,这些同学获得的薪资结果要比其它只供应姓名、邮箱地址以及薪资要求的同学好的多多讲一些更多关于个人的事情,会让别人觉得你这个人更加可信、肯定不要披露你目前真是的工资水平6假如雇主知道了你工资上涨的过程,或许你整个职业生涯的收入都会受到影响无论如何都不要在面试的过程中透漏你目前的工资水平,即使面试的整个过程快结束了,也不行假如面试官在面试的过程中询问你目前的工资状况,你最好有礼貌地拒绝回答这个问题并告知他我们通过我的工作表来告知你在你的公司中我究竟值多少钱我的工资是特别私密的,不太便利透漏,正如你其它同事的工资究竟是多少你也不便知道一样盼望您能理解〃虽然你不便于讲目前的工资水平,但是你可以直白地讲出你目标薪资的范围、随时预备证明你的价值7预备好你此前取得业绩的一些证明取得的证书、获得过何种嘉奖,你是帮上一家公司如何省钱的,以及你为什么是最适合这一工作岗位、随时预备好为什么你能要这么高的工资的个缘由82给出足够的缘由会让你的要求变的理所当然尤其在于其它竞争对手相比,你比较弱的时候但是也不要给出太多缘由,太多的话会显得你不自信,因此给出一到两个具有说服力的理由就可以了、保持兴奋而不是无望或者懊丧9你要一再提示自己保持兴奋和乐观的态度,但是也不要过度兴奋,否则你会显得懊丧由于你也不知道面试官要面多少应聘者无望的态度是很不好的,但是急迫和渴求的态度是可以的面试的时候最好要保持渴求的态度和兴奋心情、你要不断强调自己会给公司带来什么10最新的讨论表明,在谈判的时候,强调你能给对方带来什么,而不是会让对方失去什么更简单得到对方的让步你要不断地强调,自己的技术和阅历能给雇用你的公司和老板带来什么好处,并用你的技术和阅历来说服面试官,你开的价格特别合理、给出一个工资预期范围,而不是一个详细的数字11一个薪资范围能给面试官一个进一步谈判的空间,同时也能表明你能接受薪资的底线同时薪资范围也可以防止你要价过高带来的尴尬同时,薪资范围也能给人们这样的信息,你特别的礼貌并且提出要求的方式也比较合理通常状况下,你都会得到一个令人满足的答复、巧用数学,给出详细的数字12在谈薪资的过程中,给出详细的数字也是特别合理的比如,假如你直接要美元,别人可能不会给你,但是你要美元,或许对方7000068500就情愿给,而且这两个数字实际上差不太多,但是在心里的感觉上却差别很大。