岗位考勤管理规章制度

岗位考勤管理规章制度在社会进展不断提速的今日，制度的使用频率渐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则我们该怎么拟定制度呢？下面是由我给大家带来的岗位考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！岗位考勤管理规章制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

15、公司实行每周天工作制9:0012:00上午一—14:0018:00下午一一

2、部门负责人办公时间845120013551810；〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间8301205〜13551810o〜

4730、保洁员

5、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工

2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情形赐予处理第九条迟到、早退

1、工作时间依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别情形者可调休）’

2、上班时间按办公室认真排班时间为准

3、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理

4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形属实的，经主管领导批准后酌情处理第十条签到签退

1、公司实行签到签退制，依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班认真时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情形需填写相应的手续

2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的，公司一律按请假计算

3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确原因第十一条加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作气力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算

2、若因额外工作量公司支配加班的，由办公室记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现

3、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤岗位考勤管理规章制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度

二、公司办公室人员上下班必需严格依据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法按时通知等特别原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日因工作需要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位；

六、公司员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；

七、上下班途中遵守交通规章、留意平安、杜绝酒后驾车;岗位考勤管理规章制度数计学院会议考勤管理制度（试行）第一条总体规定

1.会议考勤是学院管理工作的一部分，是各类岗位职称评聘及考核、评比的依据之一

2.学院的会议考勤管理由党政办公室负责；

3.与会人员需本人在会议签到表上签名，不得代签第二考勤员职责

1.按规定按时、认真、精准明确地记录考勤情形;

2.照实反映学院考勤中存在的问题；

3.妥当保管各种请假凭证;

4.按时汇总并通报考勤结果第三条考勤记载符号J OX出勤请假缺席第四条请假老师遇事须于开会日亲自办理的，应当事先请假，可用电话、书信、口信等方式向学院党委书记请假，否则按缺席处理第五条缺席管理

1、凡下列情形均视为缺席

（1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造请假证明；

（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；3其他违规违纪行为造成缺席

230、无故缺席者依据元/次从学院下发的费用中扣除第六条本制度未尽事宜按学校、学院有关规定执行第七条本制度自批准之日起执行本制度解释权归学院党政办公室

2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行担当

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情形依据工作气力计划；年假必需提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下7父母或配偶父母伤亡给假天10配偶或子女伤亡给假天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情形必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特别情形非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理岗位考勤管理规章制度为加强公司员工考勤管理，特订立本规定

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午850至1200,下午为110至530o每周

六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别情形须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理

4、迟到一小时之内，855—900到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

6、员工无故旷工半日者，赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天

214、全年累计事假不得超过天，超时为旷工

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论、员工请假核准权限11―

3、天由直属核准24—

6、天由经理核准

37、天以上由总经理核准

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日清晨交公司人事部备查

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日清晨交公司人

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者,依公司规事部备查定议处

六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、按时出勤，物订立本规定第二本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡lo经总经理核准免于打卡者2o因故请假，经核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自850至12:00下午自1310至1730o第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者,视同其次类迟到一次凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到第六条员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元第七条员工属第一类迟到者，于每月末由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一第八条员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限岗位考勤管理规章制度第一条请销假

1.请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案本规定适用于全体员工

2.请假手续以书面为准，如遇特别情形无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补短信请假无效

3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签字确认第二病假

1.员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档第三条事假

1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急情形，必需由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理2100%.事假依据日标准工资扣除

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条年假

1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假

3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别情形除外）第五条婚假

1.依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假第六条产假

1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可加添15天多胞胎多生一个婴儿加添15天,符合晚育年龄的加添30天产假

2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情形认真规定）

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天第七条丧假

1.员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案

2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条旷工。