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就业协会总结就业协会总结范文通用1职业进展与就业引导协会于XX年4月12日正式在校团委注册成立,于这学期正式推出协会一方面举办了一系列大小活动,提高了协会在学校和在下沙社团中的知名度,另一方面积极构建和完善协会框架,以及打造核心团队所以这学期协会紧紧围绕“外部资源管理、框架模式构建、内部团队建设”这三个方面打开上半学期,由于我个人的性格、价值观以及爱好的取向,协会把大量精力放在外部资源的争取和管理上,虽然取得不错的成绩,但大大忽视了协会的框架完善和团队建设由于协会不完善的框架以及没有很核心的团队,一方面使协会成员始终处在一种“散乱”的状态中,协会成员显现“两极化”一些成员积极参加一些大型活动,与我接触得较多,所以很多时候,我(越级管理)直接带他们参加一些校外的交流会,座谈会以及一些培训,本领得到了很大的提高而另一些成员,重要和我接触得不多,以及协会的组织框架以及层次管理概念还未完善,导致他们“沉默无名”,这里,我代表协会向那些成员表示歉意,但自身也应当反思就没冒出为什么一开始就没冒出来,相对地随着社团的知名度提高,很多同学很想加入我们协会,更有一些态度积极,本领强的新成员加入另一方面,使协会的一些常规工作没有很好的落实和有效地执行无法消化外部大量资源,包括导致,由本协会发起,工商社团大力支持的“职业学社联盟计划”搁浅!一届协会重要干部领导才能打下了紧要的基础,大家发散思维、积极献策、协调气氛、决断决策的主人翁意识让人欣慰
2、创建“一帮一”式内部成员培训模式“一帮一”式内部成员培训模式,是利用内部成员的特长以及所学专业的优势,进行针对性的培训是对主讲人口才、交流、策划、驾驭本领的一种综合磨练,是对参加者的业务本领和综合素养的全方位提升这样协会成员在服务别人的同时,自身素养也得到不小的提高
3、在继承优良传统的同时敢于创新如在湖南科技大学第二届就业学问竞赛中,设置情景剧环节,这样一改以往相同活动形式不变的工作思路,证明白我们敢于创新、敢于启用低班级有本领的同学,且又一次在实践互动中磨练了成员的沟通本领和团队合作本领为协会“开拓创新”的工作方向供给了典范
三、加大宣扬力度、加添宣扬渠道、更改宣扬方式
1、为使宣扬形式更规范化,本学期制作固定的宣扬海报,使之成为协会的一种标志而且纸质海报成本相对比较低,且可重复利用在节省资金的基础上又达到了宣扬的效果
2、通过网络宣扬这个渠道,扩大活动及协会的影响力协会在校内网上注册“湖南科大就协”的账号,在网上适时发布协会近来状态、活动相关内容、并发布一些与就业有关的政策、聘请消息、聘请须知、与就业创业相关的信息点击率已达500次,好友376位,发表日志159篇,上传活动相关照片532张,共22个活动考虑到校内网需要注册才能进入和就业网内存不大的局限性,已与相关老师洽谈,准备另开一个博客,且在就业网上做一个链接,加添点击率
3、xx年度共发新闻稿件6篇,其中关于就业学问竞赛的新闻稿点击率为815,由熊文供给的新闻稿件《三一集团副总裁何真临向科大学子传授融入社会的“独门秘笈”》点击率高达24118,其他新闻稿件点击率均在XX以上
4、充分发动各学院的气力,每次大型活动都实行各学院同时宣扬的手段,如职业生涯规划设计大赛,各学院均张贴以北森职业测评为主题的海报两张,且在同一时间粘贴,高覆盖率使得达到了空前的宣扬效果就业学问竞赛由进入决赛的学院各张贴两张海报这些工作既减轻了协会的工作量有使各学院积极地参加到活动中来
四、变网络为常规工具,使得工作开展更适时、有效据最新统计数据,协会重要干部共收到与就业有关的邮件300多份,其中,谢晶晶收到190份,颜叶锋收到127份收到与就业有关的群邮件25份xx年度群共享共上传文件次数达56次
五、协会作为领头羊,带动各学院积极参加举办的活动,让活动真正进入科大的每个班级如湖南科技大学大同学首届职业生涯规划设计大赛,每个班级都有举办以“职业生涯”为主题的班会湖南科技大学第二届就业学问竞赛,每个学院举办了至少两次跟就业相关的活动
六、工作程序规范化、实行责任制小型聘请会由黄永庆负责,由他在就业网上看到消息后,依据无课统计表与以往工作情况的布置人员,每次布置一个干部带一个委员,提前半小时去巢老师办公室拿批条,开了门后用ppt写上“某某公司聘请现场”,会后提前通知巢老师看是否有其他布置,做到适时把消息传到市场部
七、为协会培育了一批肯吃苦、有本领的成员如王丽洁累计值班次、曾白菊累计值班次、杨宏烽参加聘请场25场,尹力敏参加34场,苏剑几乎参加全部活动全过程,韩晶晶为就业学问竞赛的事情联系赞助商5个,花了一两个月目前就业协会在20xx—20xx年度有待改进的地方与协会的进展方向
一、有待举办一个完全由本身创新的活动,一些新的理念、新的构思、也没有大胆的提出来
二、各重要负责人、各部门的职责应当更加明确
三、为加强业务本领,邀请相关老师做业务引导
四、协会规章制度、协会活动资料、办公室文件、协会资金使用制度等方面应当更加规范、系统、完善更不断修正经过全体成员的努力,就业协会取得了肯定成绩,但我们的工作还面临着很多的挑战,应扬长避短,继往开来就业协会作为一个有组织、有纪律、有着很强的集体荣誉感及凝集力的同学组织,我们会以最积极的心态、最饱满的精神、最齐心的合作去认真负责地完成每一项工作,在工作中凸显亮点、改正不足,在以后的工作中还应当更进一步开拓思路,变化观念我们坚信,在校就业引导中心各位领导老师的挂念和引导下,协会将会有一个更绚丽的前程作为协会创始人和会长,我深刻体会到一个组织进展的开始,只是源于一个点子,在真正的实施中,点子可以激起一时的激情,但是还是要归于安静,所以要长远进展,必需要有一个框架来稳固根基,需要一个核心团队来开疆辟土才能在平稳中渐渐进展!所以,下半学期,协会在有了一些办活动的阅历和外部资源渐渐稳定的情况下,渐渐把重心转向于协会框架模式的完善和内部核心团队的建设为此,特别细心策划了“水专第一届理想ing”,并通过项目组的形式开展和运行,而且在小组开会之前,放一些培训视频,和设计交流环节,希望,各项目构成员能经过此次活动的磨练,了解一个活动最基本的一些项目组的设置和工作任务,以及规范自身的工作方式,懂得团队合作的一些技巧学问,从而提高工作效率当时机成熟时,协会让部分项目组的核心成员来组建新的部门,从而一步步完善协会框架最后,我再说三点
一、这学期,我们协会进展快速,取得了不错的成绩,在这里代表协会由衷感谢每一个为社团付出的‘成员,也感谢每一位参加支持过我们协会活动的同学
二、这学期,我们存在很多问题,但必需明确,这些问题是阶段性的,但也是致命的!社团忽视了内部团队建设就会心有余而力不足,忽视了外部资源管理就会使进展空间更加狭小,忽视了协会模式框架构建就会显得很弱智很脆弱!
三、作为协会会长、创始人,有责任也有义务接受来自本社社员以及学校各方的质疑和建议不管社团犯了任何大的或小的错误,都是我的责任!所以,对于协会的进展,以及对这份学期协会总结报告有任何建议、想法以及质疑的同学,都可以随时和我联系!期望着和你的交流!就业协会总结范文通用2每个协会都有着各自的进展方向和独特的魅力所在,可以丰富全体同学的课余生活但就目前所成立的我协会正在渐渐进展强大,越来越受同学们的关注因此,在将来的工作中我们将更加完善我协会的建设并组建有实际生存意义的活动我们期望着学院领导对社团协会工作的大力支持大同学是社会的主角之一,大同学的进展倍受社会的关注为了加强大同学的实践创新本领,以“就业,创业,创新,进展”为核心,来提高大同学的综合素养和就业技能在职的一年中,我开始渐渐了解协会的变化和进展我们协会是一个社团实力的象征,并且对于我们的活动也是一个确定,当然了我们也需要更加努力,朝着更加美好的方向进展现在立刻就要接近一年的尾声了也该对我们这学期的工作做一简单的总结在职的这一年中,我先把所搞活动说一下,在刚开学的时候我负责了本系的新生接待工作,通过本身与同学干部的搭配,使得我系的接待工作圆满结束,并且得到了领导的一直夸赞后来又负责新生军训,用我们的热诚让同学们感觉到他们像在军营里那样暖和紧张而又欢快的军训生涯在本学期,由于大二的同学即将离校实习,作为新干事的我们都将会对工作积极搭配并认真负责为了给同学干部注入新的气力,大创协会与主席团合作负责工作举办了面试工作,布置应聘者有秩序的参加面试,整个工作顺当完成十月份,我院举办了庆校庆活动,我们积极参加,并且我负责布置双选会会场,以及企业的聘请面试工作在大家积极搭配下,及协会人员的参加下最后有大部分同学与企业签订了就业合同看着他们快乐的面孔,我感到很骄傲为了丰富同学们的生活,我协会与社团部联合举办了“胡杨感恩我们在行动”的演讲比赛活动,带动全院的同学共同感恩此次活动在大家的全力搭配下取得了圆满的成功作为社团部一员,我认为我的最重要职责就是紧密关注协会的进展,做好协调与沟通的作用协会的进展历史和进展方向要弄明白,尽本身最多的本领帮忙他们,确保其和谐健康的进展这次的年度总结我想把我的阅历与大家共享一下,想必这才是最紧要的,也是对下届协会的一个阅历吧!回想一学期的工作,我们取得过优秀的成绩,这些成果离不开协会每个成员的辛勤付出;同时我们也碰到过很多的困难,面对困难,我们并没有放弃,而是同心协力解决困难我们一步步成长的脚步依旧清楚,在路上,我们学会了团结合作,学会了刚强英勇在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢,由于我们坚信“只要我们团结一心,社团部必定靠着本身青春的汗水再造辉煌”就业协会总结范文通用3这学期是我进入就业创业协会的第二个学期,可是实际上我和初来咋到的会员一般,对协会只有浅浅的认得协会内部的很多工作直到本身接手办公室后才渐渐了解我刚刚加入协会的初衷,只是为了帮忙同学,多认得一些人,根本没想过要做什么部长之类的刚刚被推举做部长时,也是在懵懵懂懂的状态下,对协会一切工作仍旧处于表面,完全没有当回事直到,接管后开展的第一个讲座,我才渐渐明白过来所以第一次活动时,在各方面的工作布置上,都没有注意到,造成了很多失误,特别是细节上的问题接下来的一系列周年活动下来,问题仍旧不少表面上一些问题是解决了,但还是存在一些隐患比如说活动的策划和流程上,仍旧没能很好的进行,书写上也有些欠缺接着就是活动过程中显现的一些突发事件,我们都没能很快的从容应对我们还不能把握住大局,还缺乏应变的本领还有在策划一个活动时,我们基本上都各持己见,还不会顾全整体,做事也协调不到位,常常是在做重复的工作,没有效率这个重要是各部门之间缺乏交流,大家不了解其他人的个性特点及所长因此把握不好大家的工作情形所以我希望下面的理事要重视交流,适时的了解搭档的信息,这样会削减很多不必要的麻烦同时,我希望大家尽可能的看到每一个人的优点,特别是部长级的在经过了那么多活动后,我还发觉一点,其实好多理事都很想有所为,只是欠缺机遇和一个伯乐虽然我们一直强调,一个人的成败把握在本身的手中,但是很多时候,也需要有一个星探把我们发觉,进而给些引导还有我觉得作为一个部长,应当认得全部理事,这对很多工作的开展都很有利,也是基本的还有一点是关于会员的,就是我发觉之前的一些关于会员上交的资料,内容太空泛了,应用性很少,对以后的工作开展造成肯定的拦阻,比如说一下基本的专业都没有一个社团的进展,不能仅靠协会内部的人员,那样远远是不足的我们应当尽可能的搞好与其他协会的关系,无论校内校外每一个社团都有他们的优势,有值得我们借鉴的地方何况我们协会现在还处于起步的阶段,在很多方面还不完善,管理体系还没成形即便有了一些初略的规定、制度,也没能真正落实值班制一块就是一大空缺,去值班的实在目的是什么,我也不明白之前有和上一任的办公室部长了解过,也没结果学姐说他们要求值班的人没事就看书,看后把读书心得写下来,我也有想过,只是后来觉得这和协会的联系不大,就没连续实施我后来觉得我们办公室有必要和老师打好关系,不论部长还是理事,这样对以后的很多工作都很有帮忙,起码要把老师认得,包括姓名和职务再者就是要把相关的老师都了解一番,特别招就处的老师及校团委的老师,还有教务处的老师由于我发觉基本除了部长级外,很少理事都不认得老师,所以在举办活动时,老师这一块就没能把握好,有时还显现无人接待的情形就现在的社会需求,我们都知道社会需要适应本领强,能随机应变的人,还要擅长表现本身,不要做沉默无闻的人可是,在很多时候我们也需要这样的人,由于我们需要肯做事的人所以,我希望下一任的理事及部长们,要在最短的时间里把协会里的理事及积极分子的名字记得,这可以让人觉得被重视的感觉,会有利于协会的工作进行我觉得青协的氛围不错,他们给每个人都有家的感觉,很温馨,让人很乐意为他做事其实很多人都很感性,你对他好,他就很有感受,就乐意为你做事所以,我们可以各部长有必要的学一些心理学,可以揣测人的一些心理,这对管理有肯定的帮忙不过,我们不要太把职位看的太重,这很不理我们和理事搞好关系,我们尽可能不要摆出什么姿势,尽可能人人公平,特别在开始时我们要学会掌控情绪宽容怒气冲冲的人,就可以忍受他的责备与辱骂,由于我知道明天他会更改,重新变得随和人们情绪变化是很正常的对于本身千变万化的个性,不要听之任之只有积极自动地掌控情绪,才能把握本身的命运即使在本身占理的时候,也需要沉住气,不要大呼小叫地面对“犯错者”,那样只会让事情变得更糟或许你得理了,你还能够心平气和的话,必定会得到更多的支持者恰到好处地运用批判,不但能够让犯错的人心悦诚服认得错误,而且能体现个人的境界相反,暴风骤雨般的训责可能会激起别人的抵抗,棉里藏针的嘲讽会损害别人的敬重自己,就算他们认得到了错误,也很难起到改正错误的目的我们不要以为那些“犯错者”在你面前申辩就是妄为、目中无人的表现应抛弃本身的成见,耐性倾听他的解释,再做客观的评价适当的时候不妨把本身置身于对方的角色中去,并思考假如我置身于他的环境,会不会也显现这样的错误就业协会总结范文通用4大家下午好!在校就业引导中心强有力领导下,在各学院就业服务部的积极搭配下,在校社联的热切关注下,大同学就业协会秉承“推举英才,服务社会”的工作宗旨,以“继承优良、精益求精、开拓创新”的工作精神、工作态度和工作方法,在就业协会全体成员的团结一心、共同努力下,杰出地完成全部工作任务,并且第七届就业协会空前扩大了本协会的影响力、打造出了王牌同学组织、全方位拓宽了就业信息渠道与此同时,本届协会成绩喜人一一荣获“20xx一20xx年度校级优秀社团”、在湘潭市第五届模拟聘请会上荣获“优秀组织奖”第七届就业协会工作接近尾声,特此总结优点与不足,望第八届就业协会扬长避短,将协会更加杰出地继承、发扬本年度就业协会工作重要在以下几个方面取得了骄人的成绩
一、加大了就业协会与各方的交流招新后,为促进协会内部成员之间以及协会与就业服务部之间交流,组织了一次内部户外活动为加强学校与各学院就业服务部之间交流,XX年度共举办会议四场;为促进就业工作看法的反馈和建议的收集,每次会议各学院都会总结近段时间的工作情况;为加强协会与校社联的交流,协会由专门负责人参加校社联的会议,与校社联进行沟通;为增长老师与同学的了解,邀请老师参加协会的会议、户外活动、进行体育运动如打篮球赛、乒乓球、聚餐、唱歌等
二、提高了创新意识、营造了创新氛围、把创新作为协会本学期工作的紧要进展方向
1、协会常规主题活动主题活动,是一个对象为内部成员、主题明确、形式新奇、气氛活跃、每两周定期举办的常规活动本学期共举办常规主题活动四场由周静主持的题为“团队意识培育”全体成员自由构成两队后,各团队给本身的队伍取名字、设计队徽、拟建口号每队五分钟成果现场呈现时间,形式不限,之后两队相互点评与发问第二场邀请朋辈同学组织为协会进行的题为“在活动中感受团队气力”的活动,团队训练贯穿于三个游戏当中第三场由熊文主持的主题为“怎样在求职中游刃有余的应对考官”的讨论会加强了成员的口才与应变本领,为形成成员们敢于表达、擅长思辨的作风供给了良好的氛围,为本学期全体成员参加的湘潭市第三届大同学求职大赛暨湖南科技的大学第五届模拟聘请会做准备以及为以后应聘奠定了基础最后一场是由黄永庆主持的名为“成就领导才能”的讨论会,帮忙成员正确地认得自我、帮助成员找准定位、为培育下。