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合规文化心得体会篇合规文化心得体会1:在银行工作,时间不觉已过了四年整几年来,我也深知只有把风险降至最低点,银行的各项工作才能更好地开展因此,合规是关乎银行进展过程中关健的一环合规,对于业务操作岗位的我,尤为重要在我行进行的《我与合规大争论》专题中,个个鲜亮的案例回放,不仅使我们了解合规的重要性,更应在脑中悬挂警钟,时刻敲响,规范自己的行为以下是我对合规教育活动的几点体会心正,行正由于银行业的特别性,直接与金钱打交道,因此首先须保持一颗正直的心,不妄生邪念在职业上,讲求道与德俗语说一失足成千古恨假如不慎走错路,就会迷失了方向,何谈职业抱负,何谈社会贡献,只能使自己陷于万劫不覆的深渊篇合规文化心得体会2为进一步加强员工的合规文化意识,杜绝违规案例的发生分行监察部和合规部给我们开展了关于员工〃四十个严禁〃和合规文化的宣讲通过对〃四十个严禁〃的解读和近期发生在我行的违规案例,我深刻熟悉到让我觉得风险无处不在,合规就在身边违规案件的发生说明白我行还存在合规文化建设缺失,员工合规意识不强,主动合规,,合规制造价值的理念远远没有深化人心,我们对我行合规文化的现状没有糊涂的熟悉和正确的推断各类违规案例的发生在用事实向我们说明平安是金融行业进展的基石,而合规是经营管理的基础以下是我结合自身工作的一些心得体会一.强化员工职业道德教育,提倡诚信合规理念作为农行员工,我们要做到员工老狡猾实做人,认仔细真做事,诚信履职,合规经营我们要提高道德修养,让诚恳,守信的价值观深化人心我们要自觉认同合规制造价值〃和〃合规是行为底线,行动指南〃的合规理念勿以善小而不为,勿以恶小而为之我们要让合规的警钟长鸣,勿让自己走上违规的不归路我们提高自身的职业道德修养,正确看待金钱与物质,万金指尖过,合规心中留,不为一点蝇头小利而迷失自己合规的表象是行为,合规的内在是心态,合规的实质是责任,合规是对事业,家庭,他人的一份严厉的爱这份爱无时无刻不在,围绕在工作中的每一个环节,每一个岗位,每一位员工,每一笔业务如我们临柜柜员操作的每一个环节都要在规章制度的要求下办理,不行漠视规章制度的存在,或是钻制度的空子,因小失大如印章和凭证的保管,假如麻痹大意,不按制度执行,一旦丢失,那么将造成极大的风险,给集体造成不行挽回的损失正是这份爱提示我们,作为一名合格员工,只有坚固树立〃违规就是风险,平安就是效益〃的理念,以合规为荣,以违规为耻,按章操作,合规经营,才能真正促进农行的经营进展,同时也是对个人,集体,家庭,他人负责珍惜这份严厉的爱,将会给我们投以更多的回报!二.深化开展内控合规教育,提高风险防范意识和自我爱护意识违规案例的频发也说明白在我们全行上下还未把合规当做深藏于内心的行为准则,从上到下还未达成合规共识,养成合规习惯所以加强内控合规教育,让合规氛围成为每一个农行人推崇的时尚潮流势在必行管理部门要常常开展各种形式的风险教育活动,通过定期进行法制宣扬教育,树立典型,增加员工队伍的法纪观念结合单位实际,建立和完善政治学习制度,常常组织员工开展政治学习,自觉抵制各种消极因素和腐败思想的侵蚀上级部门要深化基层,准时了解把握员工的思想动态和苗头,实施针对性的管理和风险防范教育作为员工自身,我们自己要不断加强业务和规章制度的学习,严格根据操作规程办理业务,不断强化风险防范意识加强业务学问的学习,才能让自己熟悉业务风险点,提高风险意识和自我爱护意识加强规章制度的学习,才能让自己的行为有章可循让制度鞭策规范自己的行为让合规理念〃内化于心,固化于制,外化于行〃细节打算成败在日常工作中,我坚持把做好人的工作放在重要位置,与业务工作一起抓,思想道德教育要为防范和化解金融风险构筑思想防线要把常常性的.思想教育、严格的管理、严峻的惩处结合起来,建立思想、制度、法律三道防线,内在约束和外在约束有机结合,从根本上遏制金融案件的发生和金融违规行为的发生通过思想道德教育,使员工熟悉到规范经营、严格管理的重要性,疏于管理的危害性教育员工,使员工不敢、不想、不愿、不能作案、加强合规学习,增加风险防范力量2虽然银行内部规章制度已比较健全、严密,但仍旧存在有章不循,违规得不到准时订正,制度执行不严格,管理松懈等问题增加合规意识,加强合规学习,预防职务犯罪是需要银行员工与银行机构共同努力,最终将职务犯罪毁灭在萌芽状态作为银行一线员工我们要全面加强柜台服务,尽职尽责,加强业务学习,特殊是加强各项规章制度的学习,熟识和把握各项规章制度的要求,提高自身业务力量,仔细履行工作职责,有效进行案件风险防范、严于律己,自我约束3由于银行工作的特别性,日常工作开展会有巨额资金的往来,会有金钱的诱惑和收入悬殊的对比,会让个别员工价值观、权力观、利益观扭曲,面对金钱诱惑,产生失衡心里和补偿心里,还存在侥幸心里,蒙混过关思想不断滋生我们要克服这些不利心理,把握人生正确方向,牢牢守住自己的职业道德与抱负,远离贪占、侥幸、攀比等不良心理,树立正确观念,做到慎始、慎微、慎独、慎友,夯实自律基础算好经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账,以增加个人廉洁自律意识,自我约束,严于律己总之,本次合规学习使我受益匪浅,深刻熟悉到我们银行员工要保持良好的职业操守,诚恳守信、勤勉尽责,坚持合规操作,严格执行廉洁从业的各项规定想要获得更加美妙的将来,就需要靠我们每一个员工自律的努力与付出!篇银行合规文化心得体会12为打造银行成为优秀大型上市银行,总行在全行开展〃合规文化建设大争论〃活动,坚持以xxx合规管理促经营、以改革创新促进展,围绕影响全行管理过程中得质量、水平、效能的关键环节和重点领域,长短结合,标本兼治,持续优化制度流程,创新管理工具,完善管理机制,强化信息支撑,提高全行员工素养,提升管理科学化、精细化和信息化水平,进一步增加银行市场竞争力、xxx风险掌握力和价值制造力,为打造优秀大型上市银行供应顽强的保障合规文化大争论,是落实〃基础管理提升年〃活动,不断增加合规管理基础的重要环节开展合规文化大争论,就是针对合规管理中影响银行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的争论分XXX析,让新型的合规文化理念深化人心,是我们真正明白只有深化开展合规文化大争论,将合规管理理念渗透到业务经营全过程,努力做到时时合规、事事合规、到处合规,才能有限防控风险,降低案件发生;只有深化开展合规大争论,引导我们树立全新的合规文化理念,才能深化推动合规文化建设,进而将〃基础管理提升年〃活到落到实处,从肯本上增加合规管理基础,确保银行稳健经XXX营、长治久安和科学进展
一、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要开展合规文化教育强化学习提高树立银行良好形象开展合规文化教育活动对规范操作,杜XXX绝违法违纪和防范案件发生具有乐观的深远的意义一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的熟识,使之成为企业合规文化建设的提倡者,策划者、推动者当今社会是一个学问经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新学问更是层出不穷形势的进展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问,不断更新学问结构,努力提高综合素养,更好地适应全行业务提速进展的需要仔细履行岗位职责,要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习,不断提高自身的综合素养,增加明辩事非和拒腐防变的力量,做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂同时,要进一步端正经营指导思想,增加依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推动各项业务健康有效进展要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,办实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格掌握各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升银行形象一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教XXX育的熟识,员工是企业合规文化建设的主体,又是企业合规文化的实践者和制造者,没有广阔员工的乐观参加,就不行能建设好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法要集中精力做好业务的指导和培训,力求达到综合性、系统性、专业性、有用性、提升性,使银行员工队伍的综XXX合素养在原有基础上再上一个等级通过系列活动,使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建设中去,增加内控治理意识,狠抓基础治理,促进依法合规经营
二、加强合规文化教育,是建立银行长效进展机制的需要XXX企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程,不是一朝一夕就能建成的要合理确定进展目标,在一个时期内要有肯定的规划目标,最终建立适应企业长远进展的机制从我行来看,他应当包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容,形成有自己特色的文化经营理念首先耍实行走出去、请进来等形式,通过学习、沟通、研讨使全体员工熟识到银行应如何进展,员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作,与别的员XXX工相比差别有多大,应如何改进;在银行这个大家庭中自己是什么角色,自己出了多少力,对XXX银行的改革与进展有何建设性看法要通过人生观、世界观、价值观培育,以此建立我行的合XXX规文化,进而提高银行的分散力、核心竞争力XXX其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来,加强对易发不正值交易行为和商业贿赂的业务环节的分析讨论,突出重点,有的放矢地开展专项治理,坚决订正经营活动中违反商业道德和市场规章,影响公正竞争的不正值行为,依法查处商业贿赂案件要通过开展教育活动,鼓舞员工检举违纪违法的人和事,供应案件线索,推动案件专项工作深化开展,提高企业合规文化最终要结合工作实际,仔细开展规范化服务,根据总行各项规章规定中的条款,对一些细节问题、难点问题要进行专项学习对当前的业务经营和柜台服务形势,仔细总结和细分客户群体和业务需要,整合有限资源,对存在较大冲突和服务困难的服务焦点要集思广益,打开思路,不断创新服务方式,以最大的限度满意客户需要,提升企业合规文化精华
三、加强合规文化教育,是提高银行经济效益的需要XXX加强合规文化教育的主要目的,是通过提高企业的分散力、向心力,降低文化经济资本占用,实现企业效益的最大化工作中,要把握各项规章制度要始终把制度把握放在突出位置,注意用制度来约束自己的操作,用制度规范日常自己的行为结合工作实际,熟识把握一系列规章制度,坚持用制度来规范业务经营过程,确保有章可循,切实堵住各种漏洞,防止违规行为的发生,确保每一个环节都不消失问题〃合规文化大争论〃的学习,是我更加熟悉到〃建设岛城一流现代商业银行〃的重要意义,深化开展〃合规文化建设大争论〃,引导我树立全新的合规文化理念,为促进银行进展做出自己应XXX有的贡献篇合规文化演讲稿13合规文化演讲稿篇一我的合规文化演讲稿清楚得记得,的夏天,带着些期盼、感动与惶恐,开头了我的实习生活那时候的我根本不懂什么是〃合规文化〃,每天就沉醉在学习业务的欢乐中,记住一个操作代码,就学会了一项业务,多简洁的一件事情啊没过几天我就学会了全部的业务,而且能独立上岗,我沉静在一种无比的自我满意中可有一天,元的短款让我得沾沾自喜荡然无存,取而代之是手足无措,最终在师傅的1000关心下,联系了客户,找回了短款虽然我没为我的错误买单,但那忐忑担心的心情足以让我记一辈子也从那一刻起,我才明白〃会〃与〃对〃没有直接的关系,我开头仔细学习业务的流程,同时也将〃合规文化〃定义成每日不错账转瞬实习期结束了我正式定岗了,成为支行的一名储蓄记账员由于高沟支行业务种类简单、XX业务量大,我已俨然从一名储蓄记账员成长为一名综合柜员,什么对公开户、贷款发放、电子汇兑等,通通不在话下可当有一天,总行下来检查了,查看了挂失登记簿、开卡申请书、业务传票等,告知我许多地方不合规当时我就纳闷了,大家业务都是这么办的啊,而且我又没错账,怎么就错了呢原来一味追求快速办理业务,许多细节都没顾上,比如挂失登记簿信息不全,申请书无确认签名等,师出同门的我们不认为这是什么大问题,但最终都被罚了款那时候我熟悉到,〃习惯成自然〃的东西不肯定是对的,同时也将〃合规文化〃定义成检查不被罚款在基层熬炼年后,我得到了到总行沟通学习的机会,接触到了一个我比较生疏的岗位一办公室3秘书当时我的第一感觉是,合规跟我应当不挨边了,由于临时不用愁错账和罚款的问题了可现实却告知我,在这里,我接触的〃合规〃不是我三尺柜台所能把握的东西,它的范围太广,内容太多它牵扯到监管合规、经营合规、进展合规等多个方面,贯穿在公司治理、风险管理、业务经营的各个环节合规是什么,合规是长期调研,讨论争论出的进展方案,合规是经过深思熟虑后出台的一条条规章制度,合规是细心检查后的一张张整改通知书,合规也是仔细落实后的一篇篇整改报告……这时我熟悉到合规文化不是一个简洁的定义所涵盖的,它是在防范风险中一个动态学问积累的过程我想每个人对〃合规文化〃的理解是不一样的,〃合规文化〃的内涵会随着年龄的增长,生活阅历的增加,发生变化当每个人都以擅长发觉和总结的心态去对待它,那么它就会为我们的职业生涯撑起一把〃爱护伞〃,赐予企业、员工、客户一种理性的爱、深厚的爱和负责的爱我期盼我下一次合规文化的发掘,你呢?篇二银行员工合规文化演讲稿敬重的各位领导、同志们大家好!想必大家都看过大型交友类栏目《非诚勿扰》,里面有个女嘉宾叫吴铮真,她总喜爱用西游记里的故事来评价节目中的男嘉宾在她的启发下,我今日也借助西游记中,孙悟空手下那奇妙的圈来比方合规文化今日我演讲的题目就叫《奇妙的圈》在座的各位,肯定都读过《西游记》的书或看过《西游记》的电视剧,在西游记里,那个猴头上天入地,无所不能我在艳羡他超群本事的同时,也被他护送唐僧西天取经的决心所感动每当孙悟空离开唐僧去探路或者是找食物时,担忧会有妖怪来加害师父,他就会用那奇妙的金箍棒在地上画一个圈,让他的师父及师兄弟坐在里面,等他回来这可不是一个一般的圈,这个圈如铜墙铁壁,凭他什么虎豹狼虫,妖魔鬼怪,都难以靠近可是每次都事与愿违,唐僧总是受他的慈善心所影响,踏出那个圈去给别人施以援手,殊不知,那竟是一个圈套,唯一的目的就是让他踏出那个圈,失去爱护,成为别人的囊中物,盘中餐其实想想,在日常生活中,合规文化就犹如那个奇妙的圈,它规范着我们的一言一行,防范着风险而我们就犹如坐在圈中的唐僧大家都知道,人不是活在真空中的,我们与四周的人有着千丝万缕的联系,况且中国社会是个人情社会,我们往往由于人情做些违反合规文化的事情唐僧是一个出家人,一颗慈善为怀的心让他遗忘了自己的最终目的,他是应当保住自己的命去西天取到真经普度众生而我们作为银行的一名员工更不能为所谓的人情世故羁绊,去做满意小部人利益的事情以镜为鉴可知美丑,以人为鉴可知得失由于人情关、面子观或者这样那样的缘由,违规操作的事情层出不穷,无可挽回的经济损失屡见不鲜,莫非我们还能见怪不怪无动于衷?莫非我们还要熟视无睹般重蹈覆辙?擅长总结吸取阅历教训,警钟长鸣,不为不仁之事,不得不义之财,不染不正之风,不干不法之举,以合规作为处事准则在合规文化的指引下,谋求进展,只有我们的行业健康有序的进展,才能关心更多的人发家致富今日我用这个小小的比方来形象说明合规文化,只是盼望,作为银行的一名一般员工,我们应当在心中也画上一个奇妙的圈,让它时刻爱护着我们提示着我们到处合规、事事合规用实际行动诠释合规文化内涵,尽心竭力演绎合规〃文化使者的真我风采,携手并进,通力打造〃合规人人有责任、合规制造价值、合规提升效能、合规也是生产力〃的合规文化感谢大家!篇合规文化学习心得14合规文化学习心得本人仔细学习《关于在全行开展依法合规专题教育活动和落实省行案件防范工作整改方案的通知》文件,通过学习进一步熟悉到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性,深刻熟悉到违规经营,案件高发的危害性南海〃光华〃案件,顺德支行账外经营案件和省行去年通报的案件再一次向我们敲响警钟,今年省联社对案情的通报,使我更加认析到当前内控管理工作面临的严峻形势我深知依法合规经营是金融经营管理的基本原则,也是坚持正确的经营方向的保证,更是金融企自我进展自我爱护及防范金融风险的根本所在因此,在工作中,必需做好以下的工作,才能确保我处各项工作健康快速进展
一、提高员工思想素养,增加员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规章制度学习,加强思想教育,这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段加强对员工的风险防范教育,使大家都熟悉到社会的简单性和金融经营风险的普遍性,熟悉到信用社本身就是高风险行业,必需把风险防范放在第一位每天从自己的岗位做起,自觉遵守各项规章制度,自觉抵制各种违纪、违规、违章行为,要根除以信任代替管理,以习惯代替制度,以情面代替纪律,珍惜自己的职业生涯,视制度如生命,纠违章如排雷,增加风险防范意识和自我爱护意识,提高规范操作,从源头上预防案件的发生
二、建立建全各项规章制度,加强内控管理从近几年金融系统发生的经济案件来看,〃十个案件九违章〃有章不循,违规操作,检查不细,监督不力,实属重要根源,很多案件、事故、教训,都反应出内控管理还存在肯定的漏洞正是制度的‘不完善,才导致一些人有机会钻空子,从而给国家资金造成损失我们应当吸取教训,不断健全完善各项规章制度,并将内控管理当作风险防范的前提条件,要仔细扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定,促进内部防范机制的强化与完善,努力做到在规范的前提下进展业务,在进展业务的同时,加强规范管理,以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行使各个从事不同岗位的员工从自身岗位上找工作漏洞,提出合理建议,为完善内控管理供应了重要依据依法合规经营,加强内部管理,并不是三言两语就能说得清晰,也并非一个人的力量就能做好,作为员工就应尽职尽责,做好本份,要深刻熟悉到开展〃开展合规建设年〃活动的意义,从每一个员工做起,从自身的工作做起,仔细做到依法合规做到常在河边站,就是不湿脚做到警钟常鸣,八小时内约束自己,八小外也要警醒自己们要注意细节,每一个操作都要在规章制度的要求下办理〃千里之堤溃于蚁穴〃防微杜渐,让违规意识遏制在萌芽阶段,才能防范于未然三.加强和完善监督制度合规人人有责,每一个部门,每一个岗位,每一位员工都应当熟悉到内控和合规管理是〃我的责任〃风险广泛存在于农行经营活动的方方面面,散布在各业务品种,业务线条和领域,操作流程各个环节之中内部掌握制度要求各部门要对本业务线条的业务经营活动可能面临的风险或缺陷进行持续的跟踪,识别,评估,监测,并准时,全面,完整向同级内部合规部门和上级部门作出报告建立长治有效的风险预警体系,对风险进行事先防范、事中掌握、事后监督和订正的动态过程和机制每个员工要熟悉到〃合规〃责无旁贷,员工之间相互监督,相互排查,各个部门之间相互监督,合规管理才能渗入业务线条和流程之中,与业务管理操作流程形成平行映射关系,保证内控合规部门和人员能够准时实行适当的措施订正违规,缺陷或差异,使合规管理的能量得到有效释放,内部掌握才能真正健全有效严格落实内控案防各项规章制度,增加内部约束,才能确保各项经营的稳步健康进展篇合规文化心得体会3今年以来,我行开展了合规文化建设活动,在这次学习活动期间,我依照上级下发的有关文件精神和活动看法,并结合我平常在工作中实际状况,对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的熟悉现就此次活动的心得总结出几点体会,也是我对这次合规文化建设活动的一个理性的熟悉
一、爱岗敬业、无私奉献是做好工作的前提爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神,我行要进展,要在这个竞争激烈的金融业中不断强大,立于不败之地,没有每一位同志的无私奉献精神是不行的作为农行人,为了农行的前途,为了农行的荣誉,做一名爱岗敬业的人,是职业道德对我们最引为用以规范行为品质、评价善恶的行为规章作为一个农行的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德,假如路走得不对就会犯错误,就会迷失方向;假如没有德,就难于为人民服务,就谈不上自己的事业,也就没有单位事业的兴盛,就没有个人事业的进展,也就失去了人身存在的社会价值从事农行工作,这是我的职业,也是我唯一的职业,我也始终喜爱这个职业,对农行工作有深厚的爱好和深厚的感情,所以我认为只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的详细体现讲求职业道德还必需诚恳守信,所谓诚恳就是忠心耿耿,忠诚狡猾所谓守信就是说话算数,讲信誉重信用,履行自己应担当的义务所以通过这次活动,使我更深地了解到作为一个农行职工的为人、言行和责任,就是自己在工作中不断地加强学习,时刻根据职业规范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不败之地
二、加强业务学问学习、提升合规操作意识是做好农行工作的基础〃没有法规何成方圆〃,身为网点一线员工,切实提高业务素养和风险防范力量,作为最基层的一名柜员,我深知工作的重要性,始终坚持要做一个〃有心人〃,虚心学习业务,专心熬炼技能,急躁办理业务,热心对待客户我都很清晰地意识到只有更急躁、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户,赢得更好的社会形象加强合规操作意识,并不是一句挂在嘴边的空话有时,总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理,在制约着我们的业务进展,细细想来,其实不然,各项规章制度的建立,不是凭空想象出来产物,而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的,只有根据各项规章制度办事,我们才有爱护自己的权益和维护广阔客户的权益力量我们的各项规章制度正如一架浩大的机器,每一项制度都是一个机器零件,假如我们不按程序去操作维护它,哪怕是少了一颗锣丝钉,也会造成不行估量的损失,各项制度的维护和贯彻是要求我们广阔的员工严格执行,管中窥豹,时见一斑,规章制度的执行,不是要求某一人来执行的,而是要求一个集体相互制约、监督来实施的
三、增加规章制度的执行与监督防范案件意识是做好农行工作的保障规章制度的执行与否,取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度,有规不遵,有章不遁是各行业之大忌,千里始有道,对于规章制度的执行,就我的工作而言,从内部讲要做到从自身做起,正确办理每一笔业务,仔细审核每张票据,严格执行业务操作系统平安防范,抵制各种违规作业等等,做好相互制约,相互监督坚持至始至终地按规章办事只有这样,我们的制度才得于实施,我们的资金平安防范才有保障否则,再好的制度,假如不能得到好的执行,那也将走向它的反面近年来,农行系统发生的经济案件,不仅干扰破坏了经济金融秩序,而且严峻地损害了农行的社会信誉实行相应措施,从源头上加强预防,是新时期防范金融犯罪的一道重要防线这几年金融业职业犯罪之所以呈上升趋势,其中重要一条是忽视了思想方面的教育,平常只强调业务工作的重要性,忽视了干部职工的思想建设,没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系因此我们既要进行正面教育,又要坚持常常性的案例警示教育,使干部职工加固思想防线,常常警示自己〃莫伸手,伸手必被捉〃,从而为消退金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础,自觉做到常在河边走,就是不湿鞋健全规章制度,严格内部管理,是预防经济案件的保证为此要仔细抓好制度建设,一方面要依据我们工作的实际状况和特点,不断组织学习,使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、单位互查等方法,准时发觉和堵塞漏洞让我们大家都行动起来,争做合规文化建设的标兵篇合规文化心得体会4银行的合规文化是依据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定合规文化就是为了保证一个单位、一个团队里的全部成员都能够自觉做到依法合规,而在单位内、团队里确立合规的理念、提倡合规的风气、加强合规的管理、营造合规的氛围,形成一种良好的软环境合规文化对我们邮政储蓄银行的进展有着重要的意义首先,培育合规文化、强化合规经营是对金融企业的必定要求金融企业自身工作性质、经营产品以及金融服务的特别性,打算了它的风险性大、规范性强,对合规经营、合规管理的要求比较高金融企业一旦因不合规发生问题,就可能造成不良的社会影响和巨大的经济损失可以说,合规是金融企业的根本所在,没有合规作保障,金融企业就无法生存和进展近年来,人们对金融企业的合规问题越来越关注、越来越重视邮政储蓄银行由于历史的、体制的缘由,合规意识、合规经营、合规管理,相比其它商业银行和金融机构都有较大差距,合规文化建设任重而道远我们要成为资本充分、内控严密、运营平安、服务优质、效益良好的现代金融企业,就必需在合规文化建设上,实行实质性的动作,取得突破性的进展其次,培育合规文化、强化合规经营是又出银行又好又快进展的有力保证当前,邮政储蓄银行正处于改革进展的关键阶段,面对日新月异的新形势,我们改革进展面临着难得的历史机遇但是,我们的改革进展必需是科学的进展、稳健的进展、持续的进展强化合规理念,完善规章制度,熟识法律规定,让每个人都自觉养成依法办事、合规经营的良好习惯,在全辖营造规范、谨慎、诚信、严格的良好氛围,尽最大可能避开盲目经营、违规操作等问题的.发生,对邮储银行又好又快进展,必将起到乐观的促进作用和有力的保证作用再次,培育合规文化是预防案件风险和经营风险的根本举措要开展合规文化建设活动,就是要紧密协作案件防范长效机制建设,变堵为疏,变被动为主动,将检查处理与正面引导相结合,着眼源头,综合治理如何培育合规文化、强化合规经营?第
一、全员树立合规管理和合规文化的经营理念要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事,不是监管者要我做,而应是我们自己要做,而且要自觉地做由于合规与银行的成本掌握、风险掌握、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系,合规能为银行制造价值,有效的合规文化将能够消退合规风险于无形合规管理和合规文化建设是规范操作行为,遏制违规违纪问题和防范案件发生,全面防范风险,提升经营管理水平的需要;是完善制度管理体系,从源头上预防风险的迫切需要;是提倡诚恳、守信、正直的道德价值标准或行为操守准则和企业文化其次、建立健全合规管理组织机制肯定要充分熟悉设立合规部门的重要性,设置独立的、强势的合规部门,并高度重视合规部门的建设合规专业人员既要具有较强的专业素养,又要具有较强的个人素养,要选派那些具有高度的敬业精神,相应的技术资格和业务力量的人员充实到合规经营管理队伍中,培育和造就一支高素养的专业化队伍各个业务部门主动寻求合规部门的支持和关心,主动供应合规风险信息或风险点,并协作合规部门的风险监测和评估;合规部门要通过供应建设性看法,关心业务部门管理好合规风险,为银行业务与产品创新供应合规支持,最大限度地削减业务创新带来的法律风险第
三、制订一套具有较强执行力的好制度长期以来,内部缺乏一个统一完整、全面科学的合规风险管理法规制度及操作规章,不少制度规定存在粗略化、大致化、模糊化问题,缺乏可操作性,制度执行时存在〃以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律〃等不良现象合规经营召唤科学合理的、完善的规章制度和操作流程,需要强化规章制度的执行力,以扭转长期职责不清、责任落实难的状况在识别、量化、评估、化解等方面,都要对过去的规章制度和操作方法进行准时必要和科学合理的改进,在制定规章制度时,肯定要有针对性,要详细化,操作性要强在业务规章和操作规程的制定上,要明确内部制度梳理、整合和修订的规范要求通过制度层面不断修订与完善的方式,形成事事都有明确合规守法的工作标准、到处都有严格的合规经营纪律约束,使依法合规经营成为全行员工的自觉行为第
四、强化员工的合规培训通过组织开发持续有效的合规风险培训和教育项目,将银行所适用的法律、规章和准则、合规政策、合规意识和合规职责等字面要求及其精神实质,贯穿于业务政策、行为手册和操作程序中根据全员参加的原则,开展针对合规管理人员和其他人员的教育和培训,培训要注意系统性、针对性、专业性、有用性和多样性对合规管理人员要加强新法律法规的培训和坚持〃实事求是、客观公正、廉洁奉公〃的职业情操的培育,确保从业人员具备应有的专业素养;对其他员工负责供应关于操作执行中相关的法律、监管规定、行业准则的培训第
五、加强对合规经营的检查监管从持续进展的角度看,银行合规经营必需实现内部掌握和外部监管的有效结合一方面,加强信息披露,提高透亮度,利用社会力气来监督经营行为;另一方面,加强现场检查和非现场监管,进一步推动自律建设在履行检查和自律监管职能时,各部门职责分工要明确,要亲密协作,形成合力第
六、建立有效的合规经营激励约束机制以往,由于对合规风险管理的重视不足,激励约束机制相对比较欠缺,褒奖力度较小,惩处措施较轻一是要建立并落实合规经营的定期评估机制和重大违规行为的报告制度,对重大、突发合规大事应报未报或迟报、谎报、瞒报、漏报的,依据有关情节、不良影响程度等,根据国家或联社有关规定严厉处理对于责任人主动报告违规行为或削减风险隐患的,可酌情减轻或免除惩罚二是要建立合规问责制,落实合规责任对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者要赐予爱护、表扬或嘉奖;加大违规惩罚力度,提高违规成本,对存在或隐瞒违规问题、造成资金损失和经济案件的,严格追究各级管理者的责任三是要建立检查人员的再监督制度,对各级管理人员、合规部门人员、监管人员在日常的合规风险管理工作中该发觉的问题未发觉,该惩罚的未惩罚,该提出整改看法未提出的,要追究连带责任,一并予以从严惩罚信任通过全行上下齐心协力,我们邮储银行的合规文化将构建的更为科学和长久,并极大推动我们业务的进展篇合规文化心得体会5
一、构建合规文化的必要性平安性、流淌性和效益性是银行经营的基本原则平安性是银行经营的基础,排在银行经营的首位保障农村信用社经营平安性,最重要的是构建合规文化文化(culture)是一个特别广泛的概念,给它下一个严格和精确的定义是一件特别困难的事情但我认为,文化就是一种习惯和自觉稳健经营、稳步进展,创建一流金融机构是山东省农村信用社联合社提出的农村信用社进展目标为了实现这个目标,构建农村信用社合规文化至关重要依据中国银监会的要求,农村信用社将逐步改造为农村商业银行,进入完全自主经营、自负盈亏、自我进展阶段,伴随存款保险制度的推出,银行业的刚性兑付逐步消逝,农村信用社将离开国家信用托底,进入完全市场竞争阶段竞争力强的农村信用社和农商银行,职工、股东、政府实现利益最大化,职工得实惠、股东得利益、政府得税收;反之,经营不善、竞争力弱的农村信用社和农商银行将可能被重组兼并或市场退出,职工面临下岗、股东利益受损、政府税收降低构建农村信用社合规文化就是让合规意识和合规行为成为每名干部职工的行为习惯和自觉,内化于心、外化于行为了实现这个目标,必需构建和完善农村信用社风险管理体系,打造优秀的合规文化,并坚持与时俱进,大胆汲取外来文化,乐观而不僵化当前,国家经济进入下行期,农村信用社面临的经营环境更加严峻,农村金融竞争更加激烈,在信贷管理、平安保卫、经营核算、信息科技等工作中构建风险防控体系非常必要农村信用社要切实做好转型进展,从注意规模扩张向注意质量效益转变;从注意进展速度向注意进展质量转变;从粗放式经营向集约化经营转变转型进展的基础在于稳健经营、稳步进展,在于构建合规文化提高农村信用社信贷资产质量需要合规;提高经营效益需要合规;防控各类案件事故需要合规可以说,合规贯穿于农村信用社经营的方方面面离开了合规,再好的进展成果在顷刻之间可能化为乌有一笔大额不良贷款的消失可能葬送几年的进展成果;一个案件的发生,可能影响几年的进展;而大额不良贷款、大面积不良贷款的.消失,往往反映一个单位信贷合规文化没有建立起来,信贷管理粗放、不合规行为较多十案九违章,一个案件的发生,也往往透漏出单位管理粗放,干部职工不合规的影子
二、构建农村信用社合规文化的对策、完善修订制度方法各级管理部门要建立完善各类制度方法,并依据面临的新状况新问题,准1时修订、补充、完善制度方法,使每个环节都有规可依、规章切合实际既有工作效率,又能发挥防控风险的作用各县级联社要结合上级制定的各类规章制度,因地制宜、实事求是,完善实施细则,提高制度方法的适应性和有用性,使制度方法在防控风险方面真正发挥作用,不能花拳绣腿、不有用要对信贷管理、信息科技、会计核算、平安保卫等重点工作的制度方法定期进行梳理,对流程不科学、不有用的内容,准时修订和调整,防止制度僵化,提高制度方法的科学性、有用性和可执行性、确保制度执行要多措并举,保障各类制度方法得到有效落实要建立检查、整改、责任追究、2培训、再检查的闭环式管理模式,防止屡查屡犯现象的发生组织制度落实检查前,要制定具体的检查方案,抽调有专长的检查人员,提高检查质量,防止检查走过场;对检查出的问题,要指导被查单位和责任人准时整改,能现场整改的要马上整改,不能整改的要区分状况确定责任人;检查结束后,要仔细分析问题成困,区分状况追究相关人员的责任;要依据检查出的问题,组织相关业务培训,防范类似问题再次发生制度缺乏可操作性的,要准时向上级反应,修订完善制度人为因素导致违规的,要从严追究相关人员的责任;不仅追究直接责任人的责任,还要追究管理责任人的责任对屡查屡犯的相关责任人,要依据查出的累计次数,提高惩罚追究标准对上级检查出的问题,各单位要举一反
三、加强教育、仔细整改,坚决杜绝说情、减轻惩罚的现象各级管理部门要树立惩罚责任人不是得罪人、是治病救人的意识,增加检查人员的责任感,切实提高检查质量要不断创新工作方法,通过表彰先进、鞭策后进,提高制度的执行效果、做好教育培训要强化合规教育培训,对新入社青年员工,要强化合规意识教育,使每名员工3熟悉到坚持制度、执行制度的重要意义合规是农村信用社赖以生存的基础,规章制度就是农村信用社的高压线,任何人不能逾越;执行制度光荣,违规可耻各级管理部门要定期举办各类合规培训,通过开展合规演讲竞赛、召开座谈会、选拔合规标兵、建立合规流淌红旗制等多种形式,丰富合规教育的内容要使合规意识溶化到每名员工的血液,化为行动的自觉要常讲典型案例,某银行因票据案件,声誉受到严峻影响,银行主要高管均被撤职,银行的进展也受到很大影响;某银行消失重大违规案件,多年的信誉毁于一旦;银行是经营风险的,出了风险和案件,银行就失去了竞争力每条制度的补充和完善都是靠血的代价换来的,农村信用社规章制度是多年经营管理阅历的积累,是集体才智的结晶,每名员工都要对制度怀敬畏之心,做遵守制度的带头人和标兵、强化舍规考核要将合规内容和检查中查出的问题纳入对基层机构的考核,合规与员工的绩效4工资收入挂钩要建立合规约束激励机制,对多年合规先进单位和个人,要定期表彰;要以构建风险管理体系为目标,以强化制度执行为手段,推动合规文化建设,严格考核兑现,坚持重大违规行为一票拒绝制和一把手负责制,出了合规案件,再大的业绩也没有用,主要负责人应引咎辞职篇合规文化心得体会6年在进展业务的同时,全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对管理、面对操作的〃20xx合规文化〃建设,通过强化教育培训、组织风险点的成因分析,搭建防控体系、优化流程、规范管理,保证业务进展质量等系列活动的深化开展,基础管理工作存在的隐患得到准时消退;防范风险的力量得到增加,为业务持续健康地进展制造了良好的内部环境
一、优化激励约束,引领合规文化一是完善考核激励机制,制定了员工绩效考核方法,并对合规文化学习、业务培训、按规操作等内容加大了考核分值,以利益安排机制引导员工行主动合规,做到过程与结果并重二是完善薪酬安排机制,提高薪酬安排透亮度,增加薪酬安排机制的正向激励和引导作用,使员工收入与业务进展同步提高,共享改革进展成果,不断增加员工的忠诚度和归属感
二、加强员工培训力度只有真正以广阔员工为本,坚持不懈地构筑合规文化,制度才能合规彻底地执行基于这种理念,召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展〃争先创优〃活动,树立员工身边看得见的模范,并出台了〃合规培训方案〃,分别对信贷、会计、电子银行等几大系列实行全员培训I
三、建立防控机制年,该行通过对内外部检查中发觉的问题进行分析,并从合规管理入手,连续推动制度建设20xx针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案,通过合规培训,为员工分析基础管理中存在的问题,剖析问题产生的缘由,明确整改措施,使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的缘由有了更深刻的了解,执行制度的观念有了明显增加,对违反制度的事〃不敢为、不能为、不想为〃
四、从规范行为到自觉行为过去,基层网点对制度要么被动执行,要么打折扣,开展基础管理活动以来,这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史随着市场、效益观念的强化,合规经营意识的提高,使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度从开展基础管理工作前后的两种结果来看,带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高,它已经从深层次上转变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念篇合规文化心得体会7近日,总行在全行组织开展合规文化建设大争论活动,不断增加员工合规理念,强化合规意识,提高合规经营的自觉性本人通过这次的学习活动了以下心得
一、合规建设必需有完善的管理制度体系,必需有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础,我们必需找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题,从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深化争论,促进合规文化深化推广根植,保障全行各项业务又快又好的进展合规建设不但是为农行,而且是为他人,更是为自己,〃合规是严厉的爱,是一种对每个人负责任的爱〃
二、我们要着力解决思想熟悉不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理,以感情代替原则,接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围,促进合规文化推广的根植合规文化宣讲的胜利实践,无论做什么事,只耍瞄准目标,仔细抓,仔细做,就能取得事半功倍合规就像红绿灯,你遵守它,它就会爱护你许多人都认为一提到合规,就觉得受到了束缚、业务不好做了、进展也受到了影响,在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触心情但是我们要明确这点〃合规文化是立行之本,经营之本〃,合规与业务进展不是冲突的、更不是对立的合规像红绿灯一样维护着业务进展的秩序,担负着为经营管理保驾护航的职责和使命
三、在我们的、身边有许多真人真事,各种案例都反映了合规建设的重要性,十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障,百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故,十次大的飞行事故就可能造成一次空难这就要求我们从根源上掌握风险,杜绝违规操作,不给〃事故〃留下任何可乘之机只有这样,才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的进展篇信贷合规文化心得体会8信贷合规文化心得体会在前段时间的学习教育活动中,我深刻熟悉到,信合事业的成长离不开合规经营,更与防控金融风险相伴推动合规文化建设,必将为信用社经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证,更是推动信贷文化的基础近来省、市、区联社高度重视合规文化建设,将合规文化作为企业文化建设的重要内容,乐观提倡严格、规范、谨慎、诚信、创新的企业精神,制定了系列规章制度和行为规范,确立了合规文化基调,我区联社通过连续七期的案防学问培训,大力宣扬合规制造价值、合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、有效互动的合规文化建设内容良好的合规文化只有在健康企业文化的基础上才能实现,那么以信贷文化为基础,信贷合规才能实现,所以我盼望每一位同仁都认同并自觉遵守合规操作理念、合规价值观念和合规管理行为由于只有合规经营始终是银行存在和进展的前提,是银行实现稳健经营的关键所在,只有合规经营才能使银行风险始终在可承受和可掌握的范围之内信贷文化的作用力具有长久性特征,它是银行业企业文化的一个特别分支,合规文化是立社之本,经营之本,是企业文化的核心组成部分,我们整体联动,多策并举,持续有效地推动合规文化建设,就能从根本上解决合规文化缺失管理基础薄弱、执行力不强的问题,是我区联社有效遏制案件及重大违规问题发生,实现长治久安和可持续进展的重大任务和当务之急,也是实现我区联社组建商业银行的根本保证信贷文化既是体现我区联社与其他行之间的差异,又是我区联社进展的.动力源,大家都明白,信用社主要经营资产、负债和中间业务,而信贷业务是我们最大的收入来源,因此抓住信贷文化就抓住了银行问题的核心以科学进展观为指导,以客户为中心,以服务三农为已任,为我区联社的可持续进展打下坚实的基础,是我们信贷人员的职责所在所以我们一方面要提高职业技能,规范职业行为规范;另一方面,要使每一位员工在信贷文化的熏陶和信贷文化氛围的感染之下,进行文化同化,培育和提高全体信贷人员的质量意识,引导、培育业务人员信贷质量管理的主动性,使信贷业务在管理质量、服务质量、操作质量和资产质量上同步提高,以优质的服务和良好的操守,赢得广阔客户和联社领导的认同目前可以说全市联社都存因机制不健全,导致员工得不到激励,对自己的工作乃至单位都没有信念影响职员力量发挥的最大因素是他的心态,员工的斗志低下,委靡的氛围弥散,渐渐地就会断送企业的进展躲避辛苦、寻求安逸是人的天性,但为了实现目标,全部人必需做好自己不愿做的事,如不管刮风下雨,我们信贷员都要日复一日的去找客户办手续、要利息、还贷款、找存款,面对客户的冷眼甚至辱骂,但是我们或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴,你只能做出一种选择所以人是根本点,我们在实际工作中要坚决自己的信念和理念,增加合规意识,严防操作风险,在自律和他律中做好本职工作,杜绝违规行为篇农行合规文化心得体会9农行合规文化心得体会农行合规文化心得体会为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识,建立良好的道德诚信标准,增加内部会计掌握及风险防范力量,创建农业银行良好的合规文化农行山东泰安分行根据农总行、省行的统一部署,结合本行实际状况,从七月份至九月份,在全行范围内开展〃从我做起,合规操作〃专题教育学习活动开展这次教育学习活动的目的,就是要关心员工树立正确的价值观,找准工作立足点,增加合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素养和执行制度的自觉性,增加识别风险和掌握会计风险的力量,切实规范操作行为,有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革进展的信念,增加维护农业银行利益的责任心和使命感,建立良好的合规文化该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行学习自查阶段的活动内容包括一是学习相关制度组织员工实行集中学习和自学相结合的方式,对相关文件、制度、规章进行学习,学习内容以业务操作规范为主,做好学习记录和笔记,学习面达到每名会计业务管理100%和操作人员至少撰写篇以〃从我做起,合规操作〃为主题的学习心得1二是对比制度进行自查整改通过组织学习)结合〃内控管理规范年〃和案件治理〃回头看〃检查、合规文化教育活动,深化排查会计业务风险点,查找合规操作方面存在的问题并落实整改三是组织召开制度研讨会在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会,包括对现行的会计业务生产系统和管理系统的.内部掌握进行探讨和讨论,提出完善系统风险掌握的看法;对现行的会计业务规章制度进行仔细梳理,查找分析现行制度中存在与业务进展不相适应或存在漏洞、不连接、不全都的问题,讨论解决方法,提出完善看法四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作抽调业务骨干,组成宣讲组,依据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点,以实际案例,进行风险分析和警示巩固验收阶段活动内容包括一是组织集中考试围绕本次活动的学习内容,组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试二是检查验收制定具体检查验收方案,组织各单位对〃从我做起,合规操作〃活动进行检查验收三是巩固学习成果修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范,建立岗位风险点提示制度,把合规管理、合规经营、合规操作的理念深化到每一个员工篇银行合规文化心得体会10对我们个人而言,合规操作不仅关系到个人工作的规范与效率,更关系到企业利益与形象,进而影响到行业的健康进展!不讲合规,一旦发生大事,再好的经营业绩也要一票拒绝!哪怕是轻轻的一碰键盘,就能使数百万元资金流失,给客户和单位造成巨大损失;不懂合规,那怕是小小的一笔业务发生差错,就能我们的帐务不平,不能正常下班、按时回家;拨弃合规,就可能误入歧途,甚至走上危急的不归之路因此,正是合规文化保障着各项业务高速、迅猛的进展态势,也正是合规文化让我们不断的走向进展壮大树立新时期的〃合规文化〃是规范行业服务标准行之有效的举措,但是,如何让〃合规文化〃深化人心,如何又让〃合规文化〃溶化在自己的实际行动中并形成一种习惯,却并非一件简洁的事春风化雨,润物无声,我们每一个人应当从自己做起,从小事做起,加强自身修养,加强人格锤炼,恪守行业规范,为弘扬行业新风、促进行业进展进步尽职尽力,对此,我也感受颇多,以下是我个人对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识的一点心得体会,还望大家不吝指教
一、以德立身古语有云百行以德为首可见古人早就讲明白道德的重要性,做人,应当身先立德,做事,亦应当以德从业,坚决树立与不良行为做斗争的决心,万里长城尚且是由一砖一石垒起来的,恪守行规、树立良好行业风气的这道长城亦应由以德立身这块基石做起
二、以慎处事〃合规文化〃的建设与实践绝非一朝一夕、一人一事便可以完成,它需要我们共同恪守、长期不懈的坚持,正所谓〃循规蹈距一日易,遵章守制千日难〃,保持严厉谨慎的工作作风、固守心中那道不行逾越的道德防线,任何时候都不能把个人利益凌驾于国家和集体的利益之上,慎于思、谨于行、安住心、守住身,小事当慎、小节当拘,很多行业大事的发生往往始于小节,千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟说的就是这个道理,与其〃悔不当时〃,不如从一开头就掐断心中那份诱惑,严把合规关,慎小处微,让〃合规〃成为一种习惯篇银行合规文化心得体会11依据四川省城市商业银行协会关于年合规线上学习的要求,在规定时间内保质保量完成了20xx38门合规课程的学习,合规是银行稳健运行的重点,也是每一个员工都应履行的职责结合平常实际工作,对职业道德、合规意识、监督防范意识有了更深刻的学习现就此次学习总结几点心得体会随着银行业间竞争压力,互联网金融带来的冲击,部分银行存在重业务进展,轻视价值观的引导,对价值观的重要性熟悉不足,把业务工作视为硬指标,把思想政治教育当软任务,过于重视工作业绩,思想政治教育脱离实际业务工作,缺乏常常性岗位职责,职业道德,制度刚性的教育通过这些方面存在的问题更要求我们员工要加强合规学习,遵守法律法规,恪守工作纪律、增加合规意识,加大思想教育1对银行员工的人生观、价值观、世界观进行全方面研讨,增加自觉抵制腐朽思想侵蚀的力量银行一线员工常常接触大量现金的管理、使用,在这个过程中会面临金钱的诱惑,可能会受欲望驱使,对管理的资金进行非法侵占或挪用,也会受一些不法分子的腐蚀把合规教育、思想道德教育渗透到业务、经营、管理、财务、安排等各个方面,紧紧围绕业务、经营管理。