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上半年总结下半年计划三篇上半年总结下半年计划一篇在上级财务部门的业务指导下,以年初支公司提出的工作思路为指导,以提高企业效益为核心,以增强企业综合竞争力为目标,以成本治理和资金治理为重点,全面落实预算治理,强基础,抓规范,实现了全年业务制度规范化,经营治理科学化,企业效益化,有力地推动了支公司财务治理水平的进一步提高,充分发挥了财务治理在企业治理中的核心作用现将XX年公司财务工作总结如下
一、主要指标完成情况
1、固定费用1-9月份累计完成##.5xxxx,完成进度计划的
117.2xxxx,同比增长
27.4xxxx,增加支出
2312627.8xxxx
2、三项费用『9月份累计完成##.5xxxx,完成进度计划的
136.3xxxx,同比降低
10.5xxxx,减少支出
171939.2xxxx
3、内部利润1-9月份完成-##.Ixxxx元,较计划进度-
828.4xxxx元增亏
252.7xxxx元
二、以资金治理为契机,不断增强全员的预算治理意识近年来,随着企业精细化治理水平的不断强化,对财务治理也提出了更高的要求我们以此为契机,根据财务治理的特点以及财务治理的需要,及时出台了支公司《固定费用治理办法》、《资金预算治理办法》等一系列相关制度,从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核在费用控制方面,一是采取定额包干的方式,将手机费、电话费、班站所办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制,节约归已、超支自负,培养了职工的节约意识二是采取预算审批的方式,对定额以外的费用,必须先层层审批,没有审批发生的费用,一律不予报销在现金预算方面,为提高现金预算的准确性,在实际支付时做到,没有现金预算项目的不予支付,超预算支付标准的不予支付,中国电力资料网从而提高了现金预算意识在职工借款还款方面,规定了借款必须于发生当月还款,确实起到了降低借款数额,减少资金占用,避免呆帐发生的积极作用通过预算治理这一有效的治人,维权及法律援助8人次印发就业政策等宣传资料4000份75三是进一步落实了就业优惠政策上半年,共受理小额担保贷款235笔,发放小额担保贷款1175万元,其中为城镇登记失业人员发放贷款940万元;为农民工创业发放贷款235万元享受小额担保贷款235人,带动705人实现就业再就业到期小额担保贷款1262万元,回收率100%市财政到位担保基金100万元;财政贴息
47.26万元为1414人认定身份,发放养老保险补贴
325.8万元;为366人认定身份,发放医疗保险补贴7万元为526人换发了《就业失业登记证》,累计为7509人换发了新证审核失业金11人开发公益性岗位39个,安置就业困难人员39人同时开展了公益性岗位清理整顿工作,使公益性岗位管理工作进一步规范四是积极创建高质量充分就业社区上半年,通过积极开展高质量充分就业社区创建工作,对社区就业工作全面实施网络化管理,城镇街道社区全部达到星级充分就业社区标准其中,有3个社区建成省级高质量充分就业社区五是建立健全实名制并动态管理城镇就业工作中的实名制,包括城镇新增就业人员、登记失业人员、就业困难人员、下岗失业再就业人员、灵活就业人员等实名制全部建立健全,并实行动态管理,定期更新这样既能掌握真实情况,也能督促基层平台积极开展实际工作六是积极开展创业成功项目推介宣传在对创业成功项目全面考察调研的基础上,重点推介10个创业成功项目,上报松原市局,并在网站上大力宣传上述实际工作措施,大力促进了城镇就业再就业工作的开展,并取得了一定的成效
(三)积极开展农村劳动力转移就业工作XX年,农村劳动力转移就业的工作重点放在了就地就近转移就业工作上采取扩大就地转移规模,稳定对外劳务输出规模的具体措施,确保全年转移输出总量有所增长为此,上半年,努力把各项工作超前运作一是积极开展“春风行动”XX年的“春风行动”,本着“早、实、快、省、近、带”的工作思路,动手早,重实效,行动快,节省人力财力,就地就近,发挥带动作用,使“春风行动”取得可喜成果活动期间,共组织召开各类招聘会洽谈会22场,免费发放“春风卡”等宣传材料6万余份,为农民工等各类求职人员提供免费服务18500人;跨地区有组织的劳务输出8259人;动员本地企业吸纳农民工就业12356人;组织参加创业培训357人,组织参加职业技能培训1430人,免费提供劳动维权服务和法律咨询服务87人就业服务局组织大型转移输出活动4次,乡镇就业服务平台开展有组织输出活动26次到3月中旬,农村劳动力转移就业87959人,其中省内转移45736人(本市域内转移就业13002人),省外转移41812人,境外转移411人劳务经济收入
3.1亿元二是人力资源市场认真做好基础性工作市人力资源市场对农村劳动力资源数据库动态管理,每个季度按照乡镇村上报的实际数据进行一次更新对各项基础台账和所要求建立的实名制(特别是转移就业实名制),经常深入基层平台督促检查,达到完备真实每个月对统计报表人员上报的数据情况进行认真分析,询问,以求提高真实度、可信度三是考察企业、帮助企业解决招工难题人力资源市场派出工作人员到大连、北京、天津等地有关企业进行考察回访通过考察,储存了大量转移就业岗位,协调解决了工作时间长,参保和劳动保护等问题,为劳动力的转移输出开拓了新的更广阔的空间组织工作人员经常深入本地企业开展用工考察,有重点的为部分企业解决招工难问题四是搞好信息收集发布,召开用工洽谈招聘会积极开展用工信息的收集、梳理和传播,通过空中职介网络、信息彩页、乡镇村信息版、qq群发达到全覆盖,所有用工信息达到了当天就可进村入户半年来,发放用工信息XX多条,网络发布100多条,散发用工信息传单20多万份,为转移就业人员提供了真实、选择性强的用工信息半年来,先后邀请了外地和域内30多家用工企业的招聘人员,来扶余举办现场用工洽谈会、招聘会组织企业人员深入乡镇村屯,让企业同农民工面对面的洽谈还组织工业集中区多家企业深入到乡镇村屯召开多场农民工招聘会五是开展培训活动,提升劳动力素质年初开始,积极督促定点培训机构开展农民工技能培训,并要求各乡镇社会保障所积极组织集中或分散的培训,协调相关企业和用工单位搞好岗前培训,使整体培训工作有序进行这些培训工作,有效地提升了农村劳动力的整体素质和转移就业竞争力,上半年,农民工技能培训2480人,其中,劳动预备制培训588人,劳务输出培训1407人,技能提升培训485人,取得证书2281人,实现就业2232人农民工培训券发放到定点培训机构31万元,兑付人数351人,兑付金额
30.9万元六是认真做好“示范县”监测工作今年,我们作为全国劳务输出示范县,继续开展对10个行政村的农村劳动力转移就业情况的监测工作按季度及时向省人社厅和人社部上报监测情况报表同时,及时总结监测情况,报送有关变化情况上述措施的实施,确保了上半年全市农村劳动力转移就业规模和劳务经济收入,同比有所增长
(四)积极开展创业带动就业活动“创业带动就业”是就业工作的一个重要任务和主要增长点今年,为了营造有利于创业带动就业的环境,我们通过宣传鼓动、典型促动、政策推动来激发劳动者敢于创业的激情通过创业培训、创业项目推介、创业基地孵化来提升创业者的创业技能通过各级党委、政府加强宏观调控,财政部门把创业扶持资金纳入财政预算,发挥小额担保贷款的作用,工商、税务部门落实减免政策,就业服务部门提供贴心服务来合力支持创业者成功创业通过完善创业服务体系,提高创业服务实效,落实创业扶持政策,使创业服务的基础不断加强,范围不断扩大,质量不断提升,效益不断提高截止目前,全市创业基地达到11个,创业2186人,直接带动就业38896人基地外创业89人,带动就业976人
三、存在的问题一是结构性就业矛盾依然突出劳动力整体素质与生产要求不相适应,一方面劳动力过剩,另一方面单位用人需求得不到满足随着一大批企业在我市的兴建和发展,具有一定技术的工人存量不足的结构性矛盾将更加突出二是职业技能培训滞后目前定点培训机构数量有限,技能培训单一用人单位自主培训能力差,部分农民对参与技能培训的热情不高三是就业服务机构队伍素质有待进一步加强个别乡镇(街道)保障所的工作人员主要工作精力难以到位,工作人员的素质和结构亟待进一步提高和加强
四、下半年工作安排回顾半年来的工作,全市的统筹城乡就业工作虽然取得了一定成果,但下步工作任务更繁重下半年,我们要重点做好以下几方面具体工作一是搞好农村就业制度综合改革试点下半年,按照省里为改革试点工作制定的总体目标,到今年年底,要把健全农村公共就业服务体系、落实农村劳动力转移就业规划、拓宽农村劳动力转移就业和增收渠道、普遍提升农村劳动力技能素质、城镇积极的就业政策全部延伸到农村、逐步建立覆盖城乡、有序衔接的社会保障机制、逐步深化促进转移就业的户籍制度和土地政策改革等七项重点改革任务全面完成二是大力开发就业岗位下半年,要拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道,争取超额完成今年的岗位开发任务一要在用人较多的民营企业中扩大安置二要在社区开发就业岗位,变一人自谋职业为合伙或联合就业三要通过小额担保贷款等政策的扶持,鼓励创业带动就业四要掌握新上大项目的用工数量,及时跟进,开发岗位三是大力做好促进高校毕业生就业工作认真落实“大学生创业引领计划”一系列新政策,对促进高校毕业生就业工作做出具体安排,大力宣传关于促进高校毕业生就业的扶持政策;加强大学生创业园建设;认真总结宣传大学生创业典型四是做好就业困难人员的就业帮扶工作摸清底数,确定帮扶目标,落实帮扶措施,力争取得实效通过政策扶持和资金支持的办法,促进更多的就业困难人员创业就业继续搞好公益性岗位清理整顿工作,彻底解决管理使用等方面存在的问题五是进一步加强人力资源市场建设加强人力资源市场软硬件建设,全面做好人力资源数据库建设,动态管理,及时更新充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用,以承诺服务为手段,定期举办人企对接会,通过联动活动,搞活市场,为实现充分就业做好做实具体就业服务工作六是进一步搞好农村劳动力转移就业工作一要以明确工作任务为重点,超额完成全年任务二要继续实行工作目标责任管理,进一步完善考核体系和监督检查制度三要大力开展以专业技能为主的培训,以简单专业技能为重点,以输定培四要继续做大提升劳务输出品牌,扩大输出规模七是进一步开展好创业带动就业活动一要开展征集适合失业人员、高校毕业生、返乡农民工从事的有市场发展潜力和前景的创业项目,开展好促就业成功项目展示及推介活动二要开展创业培训,动员失业人员、高校毕业生、返乡农民工行动起来,走创业带动就业之路三要开展成功项目评选推广活动,评选出创业带动就业再就业典型,发挥典型示范作用,推动创业带动就业工作的全面开展下半年,我们决心加大各方面工作力度,出色完成全年的各项指标任务,使就业服务整体工作取得新成绩,再上新台阶!理手段,职工的规范意识进一步增强,从而有力地带动了财务其他各项工作的开展
三、以培训为动力,不断提高财会人员的业务水平随着我国经济建设的不断发展,财务会计工作的侧重点和基本点也在改变,因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上,应不断更新知识,不断提高理论水平结合本行业财务工作的特点,认真进行工作总结,吸取经验、查找不足,保证财务基础工作的准确、及时、完整,为领导及时、准确、完整的提供财务信息最近几年,分公司一直把人员培训视为企业发展,增强企业竞争力的突破口,财务治理工作同样迫切需要素质较高的会计从业人员,因此我们根据实际工作的要求,结合支公司学分制考核,年初就制定了培训计划,有步骤有目的的进行培训并且于5月份开始每周三全员定时参加分公司财务处举办的新会计准则培训,在6月份、9月份还分别参加了省公司和国网公司举办的新会计准则培训班,通过学习,进一步了解了公司的各项治理制度,懂得了企业财会人员的工作要求,如何中国电力资料网更好地做好基层财务工作等,进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性,并且也为明年年初即将实施的新准则打下了良好的基础,
四、以考核为手段,促进财务基础治理水平的提高随着企业治理的进一步深入,财务的治理职能逐渐增强今年,支公司为加大责任制考核力度,保证责任制的贯彻落实,制定了双文明考核办法,细化了各项指标和日常工作的考核在此基础上,我们也加大了财务基础工作建设,从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起,认真审核原始票据,细化财务报账流程按照分公司有关通知精神,我们又成立了资金风险安全检查领导组,具体制定了《资金治理办法》、《货币资金治理办法》、《工资资金治理办法》、《工程资金治理办法》等,将内控与内审相结合,每月都进行自查、自检工作,逐步完善了支公司的财务治理体系在今年的财务治理工作中,最重要的一点就是借助支公司的考核体系,采取了工作质量与方针目标的考核机制,将治理的要求与重点,纳入工作质量与方针目标考核将费用预算通过月份考核与工资挂钩,全面提高了财务核算质量,实事求是的体现财务经营成果,做诚信纳税单位并顺利通过每年一次的所得税汇算检查以及国家税务总局今年开展了电力专项检查
五、积极参与企业经营治理,搞好公司财产物资的清查与盘点随着财务治理职能的日益显现,财务治理参与到企业治理的方方面面,这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理等为加强对基层站所各项财产物资的治理,通过现场清查和新领用登记,各班站所建立了固定资产、低值易耗品以及安全工器具登记台帐今年5月份,财务科材料治理人员加班加点对库存物资情况进行了核查,规范了材料治理基础工作,确保了库存物资的帐帐、帐实相符,提高了材料物资的利用效能,顺利通过了公司供给站的检查下一步,随着新库房的整合投运,以及对二级库房的清理,我们还将进一步加大对材料物资的监督治理,以求全面提升财务治理水平
六、加强资金治理,减少资金占用,提高资金利用率近年来,为加强对资金的统一归口治理,规范运作,强化资金使用的计划性、预算性、效率性和安全性,尽可能地规避资金风险,通过银行账户的清理归并,建立了与国网公司相适应的银行帐户治理体制今年为进一步减少资金占用,提高资金利用率,今年重点对现金流量、未达帐项、应收应付款项、流动资产周转率等一些项目加大了考核力度,并且通过半年的运行发现现金流量明显提高,资金周转率显著加快三是建立了统一的财务预算治理制度通过建立覆盖支公司所有层次以及业务范围内的资金预算,确保了资金的使用合理、规范、安全、有效四是严格执行现金治理制度,实行财务制约制度以上制度的建立和实施更加有效地减少了资金的占用,降低了财务费用,提高了企业经济效益
七、xx年财务工作计划为全面搞好XX年全面预算治理与财务治理工作,我们计划重点抓好以下几个方面的工作
(一)根据上级公司下达的预算指导意见,进一步搞好预算治理工作预算治理作为财务治理中的重要一环,与全面做好财务工作息息相关在明年的工作当中,要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算治理,认真做好预算的分析、分解与落实工作,使全面预算治理真正成为全员预算治理,让预算真正发挥其应有的作用
(二)结合新会计准则的实施,当好领导的参谋,确保完成上级下达的各项指标随着公司逐步走上良性发展轨道,经营质量不断提高,企业资产得到进一步净化与整合结合绩效考核治理,本着“严、深、细、实”的原则,全面强化责任制的制定与落实,在售电收入增收的基础上,千方百计研究节支,力争完成各项任务指标同时,围绕盘活资产,对现有闲置的资产进行盘点;加大电费回收力度,保证每月电费回收真正结零;减少资金占用率,提高企业资产周转速度根据上级公司物资采购的要求,进一步健全物资比价采购制度
(三)继续开展会计从业人员的培训活动,进一步搞好财会基础工作,提高治理水平企业越发展进步,财务治理的作用就越突出所着企业的不断发展壮大,对财务治理的要求也越来越高为了适应这一要求,就必须继续开展会计从业人员的培训,提高中国电力资料网会计从业人员的水平在提高会计人员水平的基础上,进一步加强检查督促与指导,搞好会计的基础治理工作,为更好的参与企业的经营治理工作打下坚实的基础总之,今年财务科的工作在各位领导的支持与帮助下,在各科室和基层站所的配合下,按照支公司的总体部署和安排,认真组织落实,取得了较好的成绩但是,来年的任务会更重,压力会更大,我们财务科全体成员将变压力为动力,做好XX年工作计划,积极进取,开拓创新,充分发挥财务治理在企业治理中的核心作用,为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!上半年总结下半年计划二篇20xx年上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下,我调入餐饮部带领全体同仁团结一心,克服种种困难取得如下成绩
一、餐饮内部建立内部质检小组彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面,率先组建餐饮部内部质检小组质检小组有餐饮部经理任组长,小组成员有副经理和几名主管组成,每天中午1115对餐饮部各区域进行检查,对查出的问题逐一整改落实,并按制度规定奖罚分明运行半年来一直得到酒店质检部监督指导,质检成果才得以稳步提高
二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准结合酒店实际,集思广益组织编写了相关的规章制度如楼层小例会制度,要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议,总结本楼层的昨日不足,布置补充本楼层工作安排;对部分员工工作散漫,违纪违规,私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理办法,取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周计划卫生制度、最新摆台标准等
三、结合后厨部制定了新的餐具管理办法新办法的实施,使餐具破损率比建店以来任何时期都低,有效地控制了前后餐具的破损
四、背景音乐不间断播放通过我不懈努力,结合有关部门,彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史为客人营造了温馨优雅的用餐氛围
五、多次更换餐饮区域绿植根据不同楼层、不同区域,不同需求,及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木,使用餐环境常变常新并在各区域实行绿植养护责任制,极大保证了各区域各包厢绿植的存活率
六、规范了仓库和布草管理彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面,有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗,物品领取无记录等环节的混乱局面
七、抓培训,抓落实培训和落实,两手都要抓,两手都要硬针对培训内容,逐一进行整改落实,一步一回头,循序渐进通过一段时间的努力,餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌,还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高,提高了餐饮服务在客人中的美誉度
八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工使日常工作得以顺利开展,尤其各类重大接待也均能圆满完成
九、制度面前人人平等半年来,我一贯奉行制度面前人人平等要求员工做到的,管理人员应首先做到,严格按制度奖惩,奖,大张旗鼓地奖,真正起到奖的效果;罚,罚和思想工作并进,罚得让违规人员心服口服,让其他员工引以为戒当然,在成绩面前我非常清醒,很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距餐饮工作中仍存在一些不足之处
1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差,机械性地去工作;部分员工自律性较差,如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等,管理层在一个样,领导不在又是另一种状态,缺乏一个合格的服务员应有的.素质
2、部分员工仍缺乏团结协作的意识
3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强
4、个别员工仍缺乏节约意识
5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象随着星级酒店新标准的实施,我们酒店的未来将任重而道远,虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验,但是我们必须时刻保持清醒的头脑,意识到郛城市场的局限性,消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素,以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响所以,我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质针对下半年的工作特制定计划如下
一、继续加强员工的业务技能培训,提高员工的综合素质餐饮部的每一位成员都是酒店的形象窗口,不仅整体形象要能经受得住考验,业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,必须抓好培训工作,如果培训工作不跟上,很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,因此,下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训,培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟,并督导其在工作中学而用之同时在每个月底向酒店质检部上交下一月的培训计划,方便酒店质检部及时给予监督指导
二、进一步加强吧台餐饮预订的灵活性以及包厢服务员的酒水推介意识和技巧,提高酒水销售水平,从而多方面提高酒店的经济效益
三、加强员工思想教育利用一切机会不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念;同时激励员工发扬团结互助的精神,增强员工的凝聚力,树立集体荣辱观
四、继续做好“节能降耗”工作
1、严抓日常消耗品的节约如餐巾纸、牙签、布草、餐具等
2、降低设备运行的消耗如空调合理开启及时关闭等
3、杜绝马桶长流水、长明灯等
五、突出以人为本的管理理念,保持与员工沟通交流的习惯,以增近彼此的了解,便于工作的开展计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话,主要是围绕着工作与生活为重点,让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象,保证沟通程序的畅通,根据员工提出合理性的要求,管理人员时刻将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决,为员工排忧解难如果解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视,从而人人能有个好心情,这样更有助于更好地服务于顾客
六、继续做好部门内部的质检工作每日质检,主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、卫生纪律、餐中服务细节、宿舍纪律卫生等方面的巡检定期报请酒店质检部来本门监督指导工作,并主动汇报部门质检情况,从而不断提高本门质检水准
七、增强监督机制和竞争机制,逐步改观个别管理人员执行力不强的局面20xx年下半年是新的征程,新的起点我决心一如既往地视酒店的发展为已任、视部门的发展为已任、视员工的发展为已任、视自己的发展为已任我坚信在酒店领导的带领下,全体员工团结一心,努力工作,我们圣达酒店的生意会越来越红火,圣达的明天也会更加辉!上半年总结下半年计划三篇XX年上半年,全市的就业工作在市委、市政府和市人社局党委的正确领导下,在省市业务主管部门的精心指导下,通过全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,认真开展党的群众路线教育实践活动,用实际行动践行党的宗旨,全力服务民生,使就业工作取得可喜成果,促进了全市就业再就业工作进一步发展现将半年来的工作情况总结如下
一、各项工作任务指标完成情况经过全市上下的共同努力,松原市就业服务局下达的各项指标任务均超额完成截至目前,城镇新增就业7491人,完成全年任务的
87.1%;城镇失业人员再就业1839人,完成全年任务的
83.6%;就业困难人员就业687人,完成全年任务的
85.9%;城镇登记失业率
3.06%;解决零就业家庭比率100%,“保持零就业家庭动态为零;全市农村劳动力转移就业190212人,完成全年任务的110%,其中就地就近转移就业48969人,异地转移就业140421人,境外输出820人全市劳务经济收入
9.5亿元小额担保贷款发放1175万元,完成全年任务的90%;农村劳动力技能培训2480人,完成全年任务的62%o
二、就业再就业工作开展情况半年来,积极开展了统筹城乡就业工作
(一)稳步推进农村就业制度综合改革试点扶余市做为吉林省人社厅确定的“吉林省第二批农村就业制度综合改革试点县”,从XX年初就开始具体运作,稳步推进试点工作市委、市政府对综合改革试点工作高度重视,根据省人社厅的具体要求,研究制定了《扶余市开展农村就业制度综合改革试点实施方案》,并召集相关部门研究部署各项工作,各部门按照各自职能开展相关工作一是建立组织市、乡镇、村三级建立了农村就业工作机构三级政府专门成立农村就业工作领导组织,市、乡镇分管领导亲自挂帅;行政村的组织,由村长具体负责三级工作机构认真完善和制定农村劳动力转移就业长远规划,并确保落实市就业服务机构设立人力资源市场管理科、农村就业指导科2个从事农村就业工作科室乡镇社会保障事务所按照规定配足人员,每个保障所配备2名工作人员二是新建村级市场在所有乡镇建立服务功能齐全的人力资源市场基础上,扶余工业集中区、弓棚子工业集中区、陶赖昭工业园区、蔡家沟工业园区、三井子杂粮市场所在地临近的行政村和其他具体条件的60个村建立村级人力资源市场;村级人力资源市场配备2名工作人员三级人力资源市场均制定了办事指南、工作职责、业务流程及相关制度劳动力资源及转移就业分布情况上墙公示,制作信息宣传长廊落实了村级市场内电脑、打印机、电话、办公桌椅、档案柜等相关办公设备为了畅通信息网络,村级人力资源市场确定一名信息员,并利用个人的网络设备同市、乡镇人力资源市场联网,确保空中信息沟通顺畅,有关信息当日进村入户三是完善基础建设三级人力资源市场的基础数据库、台账、资料基本完善都建立了人力资源管理数据库,各类基础台帐清晰《人力资源调查名册》《农村人口进入城区、街道情况调查表》《失地农村劳动力人员统计调查表》《返乡创业情况调查表》《农村劳动力培训人员名册》《域外劳务输出人员名册》《就地就近就业人员名册》《劳务经济人联络名册》《就业人员人员登记卡》均建立完备,如实规范填写,并动态管理培树各类典型人物,总结典型事迹,及时宣传
(二)大力促进城镇就业再就业工作城镇就业再就业工作是我们的一项重点工作,投入的精力也比较大为了积极开发就业岗位,解决城镇新增就业人员和失业人员及就业困难人员的就业再就业问题,采取了“开展系列活动,落实优惠政策,创建充分就业社区,提升创业市场吸纳能力”等措施,确保了各项工作任务指标的超额完成一是开展“就业援助月活动:活动月期间,市、乡(社区)两级就业服务平台走访就业困难人员和零就业家庭585户,登记认定未就业困难人员521人,其中,残疾就业困难人员38人;帮助486名就业困难人员实现就业,其中,残疾就业困难人员就业16人;帮助89名就业困难人员享受政策,认定零就业家庭123户,帮助零就业家庭至少一人实现就业119户,帮助零就业家庭实现就业H9人,辖区内招用就业困难人员并享受扶持政策的企业一户,企业招用的登记认定的困难人员6人通过企业吸纳、转移就业,帮助零就业家庭至少一人实现就业,保持零就业家庭动态为零二是开展“民营企业招聘周活动”按照省人社厅《通知》要求,就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动招聘周活动期间,共举办招聘会2场,参加招聘周活动的民营企业56户,提供岗位信息3155个,其中适合高校毕业生就业岗位268个,签订就业意向性协议1558人,签订职业技能培训意向。