文本内容:
通海秀山医院轮转护士管理制度
一、组织领导工作
(一)护理部根据各级护理技术职务人员的培养考核要求,制定出新招护土轮转科室计划,并督促科室实施
(二)轮转科室应按护理部要求,订出具体落实措施,安排高年资老师担任带教
(三)轮转科室要严格训练,严格要求,搞好基础护理、基本技术、专科理论、专科护理技术的培训,既教书,又育人,注重作风培养和教育,提高护士分析问题解决问题的能力,应充分发挥轮转护士的主观能动性,提高自学能力,用理论指导实践,在短时间内,提高业务能力
(四)轮转护士在轮转期间其政治学习、党团活动、行政生活管理,由轮转科室负责
二、对轮转科室的要求
(一)科室护士长和带教者要认真抓好这一培训工作,培训各阶段要明确,有时间要求,有检查,有考核,发现问题及时解决,使计划按时完成
(二)培养护士具有热爱护理专业,树立为人民服务的思想和无私奉献的高尚医德情操
(三)轮转结束前进行考核
三、对轮转护士的要求(-)熟悉轮转计划及要求并严格遵守纪律,工作认真负责,细心耐心,不迟到早退,坚持岗位职责,不擅离职守,遵纪守法
(二)认真执行各项规章制度和技术操作规程,严格查对制度,防止事故差错发生
(三)厉行节约,防止浪费,爱护医疗器材和药品,损坏物品要及时报告
(四)积极参加护理查房、会诊、疑难护理讨论会以及学术活动摘自于通海秀山医院制度上册页247。