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XXX管理体系文件编号SDYP/ZY02-04-2015人力谑篦微幡(第一版第次修订)1发布实施2015-06-012015-06-10发布XXX具有一定的市场开拓和销售工作经验
11.
1.3具有良好的人际交往和沟通能力等
11.
1.4职责与权限
11.2负责产品招投标相关工作
11.
2.1负责合同签订及订单管理
11.
2.2负责产品交付过程控制
11.
2.3负责销售客户的开发
11.
2.4负责销售业务记录的填写整理工作
11.
2.5有权制止违章作业的不良行为或做法
11.
2.6统计员岗12岗位能力要求
12.1具有高中以上文化程度
12.
1.1具有财会专业或相关业务培训,初级任职资格
12.
1.2具有一定的文字书写、数字计算能力
12.
1.3具有较好的计算机操作水平
12.
1.4职责与权限
12.2负责成本核算,做好账务处理
12.
2.1负责本单位财务报销工作
12.
2.2负责为客户开据销售发票,并将现金上缴财务
12.
2.3负责原材料消耗统计
12.
2.4负责生产销售中统计报表的填报工作
12.
2.5负责单位人员考勤和工资计算
12.
2.6有权拒绝违反财务制度的一切行为
12.
2.7对计划外或不符合规定的票据有权不予报销
12.
2.8各种统计报表的真实性、准确性负责
12.
2.9保管员岗13岗位能力要求
13.1具有初中以上文化程度
13.
1.1具有不怕脏、能吃苦耐劳的工作作风
13.
1.2具有一定的文字书写、数字计算能力
13.
1.3热爱物资保管工作且能认真负责
13.
1.4职责与权限
13.2负责采购入库工作,并办理入库手续
13.
2.1负责采购产品标识和状态标识工作
13.
2.2负责库存物资的保管工作
13.
2.3负责库存物资的出库工作,并办理出库手续,实现帐、卡、物三统一
13.
2.4负责成品入库工作,并办理产品销售出库手续
13.
2.5有权制止违规的不良行为或做法
13.
2.6会计主管岗14岗位能力要求
14.1大专以上学历,财务管理及相关专业
14.
1.1三年以上相关工作经历,中级以上专业技术任职资格
14.
1.2有较高的组织、计划、协调、判断能力;具有较强的创新能力、实施运作能力和社交能
14.
1.3力计算机中级以上操作水平,法律意识较强
14.
1.4职责与权限
14.2组织编制本单位的各项财务会计制度并落实到位
14.
2.1参与本单位经营方针的制定;随时了解和掌握全厂的企业管理情况和生产经营情况
14.
2.2负责财务成本计划情况分析
14.
2.3参与本厂合同评审,资源配备和资金筹措要积极落实
14.
2.4对总账、明细账、成本核算、债权债务等各项报表填制准确、清晰,与有关资料内容相
14.
2.5符;制定月度纳税计划,及时依法核算和缴纳各项税费;
14.
2.6正确计提固定资产月折旧额,
14.
2.7及时处理厂所有固定资产的调入、调出、盘盈、盘亏、保费和出租的有关核算工作,帐、
14.
2.8卡、实、册四对口率达100%对财务报表的真实性、准确性、法律性负责
14.
2.9有权拒绝违反财务规定的一切行为
14.
2.10劳资员岗15岗位能力要求
15.1高中以上学历,相关专业培训
15.
1.1具备一定的语言表达和文字书写能力
15.
1.2具有一定的组织、计划、协调能力;具有较强的创新能力、实施运作能力和沟通
15.
1.3能力会计算机操作,有一定的法律知识
15.
1.4职责与权限
15.2负责职工的工资管理,劳动工资计划要及时编制
15.
2.1及时办理调动人员工资转移,见习、学徒人员转正定级及工资正常晋级
15.
2.2负责员工考勤、考核
15.
2.3负责临时工劳动合同签订
15.
2.4负责公积金管理,职工住房资金要及时提取和缴纳
15.
2.5负责协解人员、家属的日常管理要
15.
2.6有权制止违章作业的不良行为或做法
15.
2.7有权拒绝违反工资规定的一切行为
15.
2.8安全员岗16岗位能力要求
16.1具有高中以上文化程度
16.
1.1具备一定的语言表达和文字书写能力
16.
1.2具有化工安全生产管理经验
16.
1.3具有一定的组织能力等
16.
1.4职责与权限
16.2检查督促全厂有关安全生产、环境保护的各项规章制度的落实
16.
2.1负责厂区内的电路、电器设备、消防器材、避雷装置、车间管道、锅炉房等安全检
16.
2.2查负责每周参加综合检查,做好安全检查记录
16.
2.3负责不定期进行安全隐患查找,并监督整改
16.
2.4掌握重点要害关键岗位情况,提出岗位工作指导意见
16.
2.5做好民用气的安全使用、监督、检查与管理工作
16.
2.6有权制止违章作业的不良行为或做法
16.
2.7车间主任岗17岗位能力要求
17.1具有高中及以上文化程度
17.
1.1具备一定的语言表达和文字书写能力
17.
1.2具有两年以上的化工机械操作经验
17.
1.3具有较好的组织能力和化工生产管理经验等
17.
1.4职责与权限
17.2组织按照生产工艺的要求进行生产
17.
2.1负责组织生产设备的维护与保养
17.
2.2负责生产现场材料的堆放和环境卫生的控制与管理
17.
2.3负责生产现场各种记录的填写
17.
2.4负责车间的安全生产控制与管理工作
17.
2.5有权制止违章作业的不良行为或做法
17.
2.6班组长岗18岗位能力要求
18.1具有初中以上文化程度
18.
1.1具备一定的语言表达和文字书写能力
18.
1.2具有一定的化工机械操作经验
18.
1.3具有一定的组织能力和带班生产经验等
18.
1.4职责与权限
18.2组织本班组按照生产工艺的要求进行生产
18.
2.1负责组织班组交接班工作
18.
2.2负责生产现场材料的堆放和环境卫生的控制与管理
18.
2.3负责本班组生产现场各种记录的填写
18.
2.4负责本班的安全生产控制与管理工作
18.
2.5有权制止违章作业的不良行为或做法
18.
2.6操作岗19岗位能力要求
19.1具有较好的身体素质
19.
1.1具有能吃苦耐劳的工作作风
19.
1.2具有初中以上文化程度
19.
1.3具有一年以上的生产现场经历
19.
1.4职责
19.2负责按照化工产品生产工艺的要求进行生产工序的操作
19.
2.1负责做好产品生产过程参数的监控与记录工作
20.
2.2负责按照设备管理规定的要求使用并维护设备
21.
2.3负责生产现场的清洁卫生工作,做到工完料净场地清
22.
2.4权限
19.3有权拒绝使用不合格产品
19.
3.1有权提出有关生产工艺的改进建议或意见
19.
3.2培训管理规定SDYP/ZY-03-2015编制李海波审核________________批准:____________XXX年月20156第一条目的为提高本厂员工的素质,充实专业知识与技能,提高工作质量及效率,特制定本办法第二条适用范围凡经批准的、与本职工作相关的、本厂员工的在职教育培训均依本办法执行第三条培训分类
一、内部培训新聘人员培训、岗前培训、转岗培训及岗位培训
二、外部培训学历学位证、执业资格证、上岗证、继续教育、其他中短期适应性培训第四条总则每年初,由党政办对全厂培训需求进行调查,并编制培训计划除厂指定选送培训外,本I厂员工不得参加脱产培训,所有相关培训均利用业余时间学习,并不得影响本职工作第五条实施细则
一、内部培训I:.新聘人员培训新聘录用的员工在上岗前必须统一接受厂组织的新员工入职培训,培训内容1包括企业文化、员工手册、规章制度、管理模式、安全教育、素质教育等.岗前培训新聘人员所在试用部门负责对新员工进行岗前培训,培训内容包括部门职能、岗2位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等.转岗培训由转岗人员拟转部门负责对其进行岗前培训,培训内容包括部门职能、岗位描3述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等.岗位培训由相关部门负责针对某一项业务流程、管理规定或体系等进行的培训,培训内容4包括质量管理培训、业务知识培训和其他专业技能培训等
二、外部培训在不影响本职工作的前提下,厂鼓励员工利用多种途径进行各种专业知识的学习,以掌握更多的技能,更好地将所学知识应用于工作实践,服务于厂(-)培训前申请拟参加培训人员领取《培训申请表》,写明参加培训的科目、时间、费用、将获得何种证书/
1.资格等报本部门主任、主管副总审批《报名申请表》如需加盖公章,按厂用章制度办理.待考试合格后,将原部门主任、主管副总审批后的《培训申请表》、考试合格证明叫党政办登2记留存厂指定选送培训的人员统一办理
3.
(二)培训费用管理细则:非厂指定选送培训的人员参训费用由个人支付培训费用承担及奖励规则如下.取得执业资格证并在厂完成注册,报名费全额报销(不含书本费),考前辅导费依据权威培训1机构当年收费标准报销凡由厂推荐参加继续教育、上岗证培训及其他中短期适应性培训的,费用由厂全额报销
2..未经审批的,费用自理3
3.1遵守国家法律法规和厂规制度
3.2履行岗位职责、生产经营和工作任务完成情况
4.3工作质量
5.4出勤率
3.5考核管理
6.员工日志管理
7.1员工日志实行以旧换新制,旧本用完及时上交换取新本
4.
1.1职工根据每天的工作情况,认真填写员工日志要求记录完整,准确反映本人当天工作
4.
1.2量及工作完成情况员工日志每周由部门负责人或分管领导进行检查考评,肯定成绩,提出工作要求及改进
4.
1.3措施考核
4.2月度考核部门负责人或分管领导结合所属部门职工的工作日志,主要从职工思想、道德、
4.
2.1品行及遵守国家法律法规和厂规制度、履行岗位职责、生产经营和工作任务完成情况、工作质量、出勤率五个方面进行月度考核打分,由主管领导签字确认年度考核年底考核由化工一厂考核领导小组组织实施,每半年进行一次年度考核成绩以所有考核小组人员给出的分数,去掉一个最高分和一个最低分,取其余人员的平均分数为最终分数,由主管领导签字确认考核与效益工资挂钩
4.
3.2
(一)-一出色(超群级)A
(二)一很好(优秀级)B-
(三)-一满意(称职级)C
(四)基本满意(培训级)D--
(五)-一不合格(淘汰级)E考核根据考核人员总量,原则上按下列比例控制考核等级人数:
4.
3.3等级A BC D E比例1-5%20-30%40-50%5-10%1-5%考核依据综合考核分数对应相应等级:
4.
3.4等级A BC DE分数分以上分分分分以下9686-9576-8560~7559各考核等级对应效益工资奖金比率系数:
4.
3.5等级A BC DE系数
1.
41.
210.
80.6考核为级的职工经三次培训后无明显上进,则降为级;考核为级的职工经三次培训后无DEE明显上进,则彻底淘汰,效益工资和奖金均为零1厂长12副厂长13党政办公室主任24党政办综合岗25生产办公室主任36生产办综合管理岗47生产技术管理岗48质量管理岗(化验员)59经营办公室主任510经营办公室综合岗611经营办销售岗612统计员岗713保管员岗714会计主管岗815劳资员岗816安全员岗917车间主任岗1018班组长岗1019操作岗10岗位能力要求、职责与权限厂长1岗位能力要求
1.1有较强的综合分析决策能力和组织领导协调能力,能根据企业特点选择有效的组织形式,
1.
1.1能组织本厂的生产、经营和行政管理等工作;能协调各方面的关系,完成本厂的各项工作任务有较强的语言文字表达能力能准确传达上级文件精神,报告工作、交流经验;能编写
1.
1.2工作总结、综合分析报告和有关的工作文件具有大专以上文化程度,从事领导工作两年以上
1.
1.3掌握公司法、经济合同法等法律知识,掌握国家和上级主管部门有关企业管理方面的方
1.
1.4针、政策、法令、法规职责与权限见厂质量手册
1.2副厂长2岗位能力要求
2.1具有较强的综合分析和组织协调能力能根据有关的方针政策和企业的实际情况,提出
2.
1.1工作重点和实施方案,向领导提供决策意见;协调各方面的关系,全面完成工作任务有较强的语言文字组织、表达能力
2.
1.2具有大专以上文化程度,从事基层管理工作三年以上
2.
1.3掌握国家有关行政工作的方针、政策、法令、法规
2.
1.4职责
2.2在厂长领导下,主持和负责厂日常工作和事务接待工作
2.
2.1组织各个部门制定本厂的质量、环保及健康安全目标,每半年组织考核厂及各个部门的各
2.
2.2项目标的实施情况负责监控合同及人力资源的综合管理工作
2.
2.3协助管理者代表组织厂的管理体系内部审核工作根据厂长的安排,组织召开管理评审工作会议负责监控产品销售和顾客的回访工作
2.
2.6负责组织设备管理检查
2.
2.7负责组织安全生产检查
2.
2.8有权对各部门、生产现场的劳动纪律、文明生产、安全保卫等工作的执行情况进行检查,
2.
3.1并提出奖惩意见党政办公室主任3岗位能力要求
2.1具有较强的综合分析和组织协调能力能根据有关的方针政策和企业的实际情况,提出
2.
1.1工作重点和实施方案,向领导提供决策意见;能调动本科室人员的积极性,协调各方面的关系,全面完成工作任务有较强的语言文字组织、表达能力能准确传达上级文件精神、报告工作、交流经验,
2.
1.22能编写工作总结和有关的工作文件具有中专以上文化程度,从事基层管理工作一年以上
2.
1.3掌握国家有关行政工作的方针、政策、法令、法规
2.
1.4职责
2.2在厂长领导下,主持和负责办公室的日常工作管理工作
3.
2.1组织制定本科室的质量、环保及健康安全目标,每半年对厂及各部门目标的实施情况进
3.
2.2行考核统计,并提交管理评审负责厂人力资源的综合管理工作,包括培训计划的制定、组织实施及评价
3.
2.3负责厂文件的控制与管理工作负责厂各种会议的准备与记录工作
3.
2.5负责组织厂生产经营管理信息的上传下达工作
3.
2.6负责管理体系内部审核工作
3.
2.7协助厂长组织召开管理评审会议
3.
2.8权限
3.3有权制止违反厂各项管理制度的不良行为
3.
3.1党政办综合岗4岗位能力要求
4.1具有一定的文字组织和表达能力
4.
1.1具有中专以上文化程度,从事办公室工作一年以上了解与本厂有关的方针、政策、法令、法规
4.
1.3热爱本职工作,具有一定的团队精神和奉献精神等
4.
1.4负责厂所有文件(包括体系文件和行政文件)管理工作
4.
2.1负责厂的记录管理工作
4.
2.2协助主任组织厂员工的考核与培训工作
4.
2.3负责厂内部信息的接收与传递工作
4.
2.4协助主任做好厂及各个部门的质量目标考核工作按时完成领导交办的各项临时性工作
4.
2.6对本岗位工作质量负责
4.
2.7权限
4.3有权制止公司内部的违规违纪行为
4.
3.1有权监督公司各项规章制度的执行情况
5.
3.2生产办公室主任5岗位能力要求
5.1有较强的综合分析和组织协调能力能根据国家的有关方针政策,对生产管理情况做出综
6.
1.1合分析,并向领导提供有关信息和建议,能调动全体生产管理及操作人员的积极性具有化工产品生产综合管理能力
5.
1.2具有大专以上文化程度,从事机加工工作五年以上
5.
1.3掌握国家和上级主管部门有关机加工行业的法律法规及政策职责
5.2组织贯彻执行厂的管理方针和目标
5.
2.1组织制定本部门的质量、环保及健康安全目标及考核工作
5.
2.2负责组织厂产品生产技术的管理工作
5.
2.
32.4负责组织厂安全生产、职业卫生健康的管理工作
5.负责组织厂生产设备的管理工作负责组织厂环境保护的管理工作
5.
2.6负责监控产品生产质量的管理工作
5.
2.7负责数据统计与分析工作,为厂长有效决策提供信息
5.
2.8负责纠正与预防措施的实施与指导监控工作
5.
2.9负责监控、收集持续改进信息
5.
2.10对本部门的工作质量负责
5.
2.11有权制止一切违反操作规程的不良行为
5.
3.1生产办综合管理岗6岗位能力要求
5.1具有化工产品生产专业知识
6.
1.1能够组织化工产品生产
7.
1.2具有大专以上文化程度,从事化工产品生产管理两年以上
6.
1.3掌握国家和上级主管部门有关化工产品生产的法律法规知识
6.
1.4职责
6.2组织贯彻执行厂的管理方针和目标
6.
2.1负责本部门的文件与记录管理工作
6.
2.2负责组织制定并执行设备管理规定
6.
2.3负责组织制定并执行工作环境管理规定
6.
2.4负责组织制定并执行安全生产、职业卫生及环保管理规定
6.
2.5负责组织制定并执行产品标识及防护管理规定
6.
2.6负责监视测量设备的管理工作
6.
2.7负责产品生产质量控制要求的制定与监控工作
6.
2.8负责数据统计与分析工作,为厂有效决策提供信息
6.
2.9负责纠正与预防措施的实施与指导监控工作
6.2,10负责收集持续改进信息
6.
2.11权限
6.3有权制止一切违反生产工艺、操作规程、规定的不良行为
6.
3.1生产技术管理岗7岗位能力要求
6.1具备中专以上文化程度
6.
1.1具备一年以上化工专业知识
6.
1.2具有一定分析、判断及解决问题的能力
6.
1.3具有较强的敬业精神
6.
1.4职责与权限
6.2负责生产工艺交底工作
6.
2.1负责生产现场的技术管理工作
6.
2.2负责原材料的检验工作
6.
2.3负责生产工序的控制与管理工作
6.
2.4负责本厂生产技术标准及监视测量设备的控制与管理工作
6.
2.5负责不合格品的控制与管理
6.
2.6负责组织产品的过程检验和成品出厂检验工作
6.
2.7负责本科室的文件与记录的控制与管理工作
6.
2.8负责本科室的持续改进工作
6.
2.9有权制止、纠正违反生产技术规定的不良行为或做法
6.
2.10质量管理岗(化验员)8岗位能力要求
8.1具有高中以上文化程度
8.
1.1具备一定的计算机操作能力
8.
1.2具有一定的质量问题判断、分析能力
8.
1.3具备爱岗敬业、务实的工作作风
8.
1.4职责与权限
8.2按照采购控制程序的要求对采购产品进行验证,并认真、如实填写验收记录
8.
2.1负责采购产品标识和状态标识工作
8.
2.2负责生产工序质量的监控,并记录有关部门控制信息
8.
2.3负责产品出厂检验工作,并填写、保存产品出厂检验记录
8.
2.4负责本厂的不合格品的控制与管理
8.
2.5负责产品质量事故的调查及分析
8.
2.6负责本厂纠正与预防措施的制定实施及验证工作
8.
2.7有权制止违章作业的不良行为或做法
8.
2.8经营办公室主任9岗位能力要求
9.1有较强的综合分析和组织协调能力能根据国家的有关方针政策,对生产、经营管理情
9.
1.1况做出综合分析,并向领导提供有关信息和建议,能调动全体生产管理及操作人员的积极性具有化工产品生产经营综合管理能力
9.
1.2具有大专以上文化程度,从事化工产品经营管理工作五年以上
9.
1.3掌握国家和上级主管部门有关化工产品行业的法律法规及政策
9.
1.4职责
9.2组织贯彻执行厂的管理方针和目标
9.
2.3组织制定本部门的质量、环保及健康安全目标及考核工作
9.
2.2负责厂物资采购的管理工作
9.
2.3负责合同管理工作;
9.
2.4负责与顾客有关的过程管理、有关相关方的信息交流沟通工作;
9.
2.5负责监控、收集本部门的持续改进信息
9.
2.6对本部门的工作质量负责
10.
2.7权限
11.有权制止一切违反操作规程的不良行为
9.
3.1经营办公室综合岗10岗位能力要求
9.11具备中专以上文化程度
10.
1.1具备一年以上化工专业知识和生产经营工作经验
1.
1.22具有较好的沟通能力
1.
1.33具有较强的敬业精神
1.
1.44职责
10.2按照经营办主任工作安排,开展各项工作
10.
2.1负责各项工作记录的登记整理工作
11.
2.2负责厂物资采购的文件管理工作
12.
2.3配合相关人员负责合同管理工作;
13.
2.4负责与顾客有关的过程沟通;
14.
2.5负责本部门人员的办公管理
15.
2.6权限
10.3有权制止一切违反操作规程的不良行为
10.
3.1经营办销售岗11岗位能力要求
11.1具有高中或中专以上文化程度
11.
1.1具备一定的语言表达和文字书写能力
11.
1.2。