文本内容:
人力资源部门职责
1、负责制定公司人力资源发展战略规划并组织实施;
2、负责公司机构编制管理工作,确定公司机关及项目编制定员;
3、负责员工日常信息管理,员工调配、管理和分流;
4、负责干部考核、选拔、推荐与任免;
5、负责军转干部与退伍军人的接收与安置;
6、负责人才招聘,制定并实施年度毕业生需求计划,毕业生鉴定工作;
7、负责专业技术人才与高技能人才队伍管理,工程技术专家和青年科技拔尖人才的选拔与管理,组织各岗位后备人才的考察、考核与管理;
8、负责员工培训,制定员工教育培训计划,落实员工岗位与技能培训;
9、负责职称评审以及组织各系列专业技术职务的考试及相关执业资格考试;
10、负责劳动合同、集体合同以及其他合同的管理;H、负责公司人力资源信息统计及报表编制,劳动年检及各类贯标工作;
12、负责员工工资薪酬管理办法及员工绩效考核办法的制定与督促落实;
13、负责管理人才中心待岗工资的核定和发放;
14、负责员工退休审批工作;
15、负责员工带薪年休假管理;
16、负责员工人事档案的管理;
17、负责劳务派遣人员管理;
18、负责集体户口管理工作;
19、完成公司领导交办的其他工作。