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文本内容:
暂时聘用劳务合同暂时聘用劳务合同甲方(以下简称“雇主”)地址法定代表人联系方式乙方(以下简称“劳务人员”)身份证号联系地址联系方式鉴于,雇主需要暂时聘用劳务人员为其提供劳务服务,双方经友好商议,达成如下合同第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确劳务人员接受雇主暂时聘用,并约定双方的权利和义务第二条合同期限本合同的合同期限为开始日期至结束日期期限为(具体日期)起至(具体日期)止第三条劳务内容雇主聘用劳务人员从事以下工作(具体工作内容)第四条工作时间与地点
1.工作时间劳务人员的工作时间为每天(具体工作小时数)小时,具体工作时间安排详见附件
2.工作地点劳务人员的工作地点为(具体工作地点),具体地址详见附件第五条劳务报酬
1.劳务人员工作期间,雇主将按照约定的时间和质量支付劳务报酬
2.劳务报酬为每月固定金额,为人民币(具体金额)元具体支付方式详见附件第二章劳务人员的权利和义务第六条权利
1.劳务人员有权按照合同约定的工作时间和工作内容,享受合理休假和带薪年假
2.劳务人员有权享受合理的工作环境和工作待遇,并得到雇主的必要培训和支持第七条义务
1.劳务人员应按照合同约定的工作时间和工作内容,认真履行工作职责,保证工作质量
2.劳务人员应遵守雇主的保密协议,不得将雇主的商业机密泄露给任何第三方第三章雇主的权利和义务第八条权利
1.雇主有权对劳务人员的工作进行必要监督,并对其工作情况进行评价和奖惩
2.雇主有权终止本合同并解除劳务人员的聘用,如劳务人员违反合同规定或者工作不到位第九条义务
1.雇主应根据合同约定的支付方式和时间,按时支付劳务报酬
2.雇主应提供必要的工作条件和工作保障,确保劳务人员的安全和合法权益第四章合同解除第十条合同解除的情况
1.合同期满本合同在合同期限届满之日终止
2.双方商议一致解除在特殊情况下,双方可以商议一致解除合同
3.单方解除在以下情况下,一方有权单方解除合同a.劳务人员1严重违反合同规定;2严重失职或者工作质量不合格;3严重侵犯雇主商业机密;4其他违反法律法规或者丧失履行合同能力的情况b.雇主1劳务人员严重违反合同规定;2劳务人员严重失职或者工作质量不合格;3劳务人员盗窃或者故意损坏财物;4其他合同约定的违约情形第十一条解除的程序
1.双方一方有解除合同的事由时,应提前(具体天数)提出书面通知对方
2.解除合同后,劳务人员应返还雇主的财物,雇主应结算劳务报酬附件
1.工作时间安排
2.工作地点详细地址
3.支付方式和时间法律名词及注释
1.劳务人员指在本合同中指定聘用,接受雇主暂时聘用的个人
2.雇主指在本合同中聘用劳务人员,提供劳务报酬的个人或者组织。