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重部署轻落实的原因及整改措施随着经济的发展,企业的发展也日新月异,层出不穷的新产品和新技术,企业的重组和重组也变得日益频繁而重组后,不少企业发现员工的重新部署轻落实,这不仅影响了企业的发展,也会影响员工的工作状态,从而降低企业的效率,影响企业的发展首先,重组后,企业会调整部门结构,有些员工没有及时重新安排,导致部门职责不明确,每个部门无法有效地完成任务另外,部门重组后,企业应及时进行人员重新部署,但有时企业会因为费用成本考虑而拖延,而无法及时重新部署,也会导致部门职责落实不当此外,重新部署也会受到企业文化的影响有的企业文化比较强硬,重新部署的改变受到阻力,员工也不愿意接受新的分配,这也会影响重新部署的落实为了解决这一问题,企业应该加强重新部署的管理,确保重新部署的按时落实首先,企业应在重组后及时重新安排部门结构,确保部门职责明确其次,企业应结合实际情况,积极重新部署,针对部分员工,如有必要,可以进行培训,使其具备能力,以更好的完成任务最后,企业应当加强文化建设,营造良好的工作氛围,建立公平而有效的激励机制,使员工能够主动接受新的重新部署总之,重组后企业应及时重新部署,以实现企业的有效发展企业应加强重新部署的管理,落实部门职责,积极重新部署,加强文化建设,使重新部署的落实更加有效,从而促进企业的发展。