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简述奖惩相结合的经济激励法的原则简述奖惩相结合的经济激励法的原则
一、经济激励法的定义经济激励法是通过有效的奖励制度,以及实施有针对性的惩罚管理,来促进企业的发展,提高员工的积极性,保证企业的正常生产和稳定发展,是企业经营管理中重要的一种方式
二、奖惩相结合的经济激励法的原则、基于公平原则企业必须采取公平的原则对待每一位员工,无论其素1质高低,表现优劣,都保证一视同仁,同等待遇,依法收发奖惩,公平是企业在行使激励管理权时必须遵循的原则、基于尊重原则企业必须尊重每一位员工的权利,不得违反法律的规2定,侵害员工的人格尊严,只有尊重员工的权利方能得到他们对工作的理解和认可,从而使得激励成效更为显著、基于动员原则企业应该根据不同情况采取不同的激励措施,以最大3限度地发挥员工的积极性,不仅要注重员工的动力学,还要能激发员工的创造性,达到动员的目的、基于优质成果原则激励管理的最终目的是达到优质的产出和绩效,4激励要有利于提高企业绩效水平,增强竞争能力,促进企业的长期发展,降低企业的经营成本,才可以让企业生存更加强劲,更加稳定
三、总结奖惩相结合的经济激励法的原则主要是基于公平原则、尊重原则、动员原则、优质成果原则它们是企业在实施奖惩管理时必须遵循的原则,仅仅只是依靠奖惩,而无理性思维,则不可能达到真正激励效果,也不可能带来健康的企业发展因此,企业应该在实施经济激励法时,必须时刻牢记上述原则,以便更好地实现激励的目的。