学校教辅人员工作评价细则

学校教辅人员工作评价细则为加强教辅人员及考核人员工作规范化、科学化管理,充分调动教职工的工作积极性、主动性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，科学发放文明奖，确保学校任务的全面完成，特制定本方案

一、适用范围教辅人员及不便考核人员

二、考核内容

1.德政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，遵纪守法，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配,积极参加系统学习；注重职业道德修养，牢固树立为教育教学一线服务的思想，热爱本职工作，作风正派，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分分内分外，都能出色完成岗位的常规工作及学校布置的各项工作任务；关爱学生，团结同志，不散布流言蜚语，不参加非法组织

2.能熟练掌握岗位工作的基本技能，按岗位要求认真完成所负责的工作，能坚持学习，不断提高工作业务的新技能，保证工作的实效性和服务水平

3.绩每学期在同类学校检查评比或综合督导检查中,所负责的岗位工作受到好评且考核成绩得满分的（按百分制计算），加2分；扣1至5分的，不加分，也不减分；扣5分以上的，减2分；涉及该项岗位工作人员的赋分，由校长办公会进行考评部门和个人因工作业绩受到上级表彰的,部门负责人及工作团队按业绩赋分，具体标准为，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；受单项表彰的，降一级赋分

4.勤严格遵守学校各项规章制度，积极参加各级各类集体活动，坚持有事请假，当班不擅自离岗，不无故缺席旷岗，按时上下班，按时签到、签退，做好系统值班工作

三、考核办法

1.民主评议（50分）1）教代会代表评议占比40%,由工会组织；2）系统（或年级）评议占比30%,由系统（或年级）组织；3）校委会评议占比30%,由学校办公室组织

2.劳动纪律（50分），由督查科提供数据1）满勤（含会议）加分5分2）迟到、早退每次扣

0.5分，旷工、旷会每次扣2分；请假一天扣

0.5分请假上午、下午第

1、3节的，每次扣

0.2分3）集体会议、业务学习、集体劳动等集体活动缺勤一次扣2分，迟到、早退每次扣

0.2分，请假扣

0.5分4）有签到、无签退，或者无签到、有签退，按旷2节计；无签到、无签退按旷3节（

0.5天）计

3.业绩附加分，依第二项第3条之规定，由检查牵头科室提供，办公室负责整理，校长办公会审定

4.考核时间为每学期的期中、期末各一次，每学年四次相关处室提供考核数据，学校办公室按系统进行汇总

四、考核说明

1、一学期有下列情形之一的，不能参加各项评先树优1）工作中无正当理由不服从分工者；2）工作中有重大失误并造成较大损失者；3）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者；4）体罚学生造成恶劣影响者；5）从事有偿补课或搞第二职业者；6）违反国家法律法规者

2.教师个人因家庭、自身原因，在不影响工作的情况下,申请不签到、不坐班、不签退且学校同意的，每周从文明奖中扣除20元，每月扣文明奖80元每学期累计超过30天的，扣发该学期绩效考核文明奖的二分之一；超过60天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，在评优树先方面，降奖一等；超过90天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，取消各级各类评优树先资格

3.全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资（全年病事假情况由办公室统计并公布）以上数据为全年考核数据，每学期按照上述数据的一半执行病假必须出具医院的证明，伪造假证，骗取病、事假的，经查实，相应时间段内按照旷工处理，并视情节轻重给予批评教育、通报或行政处分

4.一学年连续旷工或无正常理由逾期不归连续超过15天（含15天）的，或一学年累计旷工超过30天（含30天）的，按照《事业单位人员管理条例》规定，报人事部门批准并予以辞退

5.关于女教职工产假、哺乳假、小产假的有关规定根据《女职工劳动保护特别规定》《山东省实施〈女职工劳保护规定〉办法》《山东省人口与计划生育条例》等相关规定，执行以下有关产假的规定

（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假15天2符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天男方在我县教育系统工作的，给予护理假7天3根据上述12款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数产假天数按照自然天数计算4女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假5因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除6女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行7对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班

6.在系统周

六、周日值班或学校、系统、科室安排加班的，先由系统审批，再到学校办公室登记，加班、值班人员当天到办公室进行脸谱识别考勤须签到、签退，具体标准参照学校文明奖发放办法

7.民主评议、劳动纪律将采用等差数列计算

五、考核结果的运用

1.各级政府及教育主管部门的综合类评价（含省市县优秀教师、优秀教育工作者、拔尖人才等）；

2.教师年度考核、评先树优、绩效发放、岗位聘任;

3.涉及德、能、绩、勤、廉的综合评价；

4.发放年度奖励性绩效工资和文明奖

六、本方案最终解释权归校长办公会。