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在岗人员安全培训
一、在岗员工的培训布置.公司每年年初依据生产或员工的需要,针对每个岗位制定具体的年度培训计划
1.员工个人或公司的相关部门依据实际需要,可申请岗位员工进行相关的培2训部门认为需要温故而知新、强化员工安全行为,适时地布置相应的培
3.EHS训.每年签定岗位安全生产责任制进行履行职责培训,适用于公司总经理、部门经4理、主管、领班、行政人员、销售、选购、生产技师、保安、清洁工、花匠等全体员工
二、转岗或重新上岗培训要求.员工调整工作岗位或转岗半年以上要重新上岗培训,
1.须由所在部、班组重新进行二级培训,考核合格,
2.然后进行实际试操作,经评估合格后,方可重新上岗3
三、特种作业人员的安全技术的培训.外送专业培训机构培训,领取上岗证,
1.公司内部再依其实际布置特别指导训练及考核,符合要求后持证上岗,
2.特种装备操作人员信息贴于特种装备醒目处,以便大家监督3
四、新工艺、新技术、新装备、新材料等的四新培训针对四新触及的工艺流程、安全特性,布置专业人员或邀请相关方进行针对性的技术、安全教育培训和考核,符合要求前方可操作,并将相关信息现场告示
五、在岗作业人员不定期的安全教育和培训公司可依据需要进行常常性的、不定期的、针对性的培训,可依据以下情况的改变布置相应的培训内容:、最新的法律、法规、条例和相关政策等
1、公司内外环境因素、作业场所因素等的改变,如作业场所安全因素的改变,自2然条件的影响等、公司内部、外部审核情况,各类内外检查发现的问题,员工的行为因素等可3能导致安全事故的、集团公司内的事故,或其它外部事故、案例等对公司有影响或借鉴意义的
4、有关个人防护、消防、应急情况等改变或需要强化的5。