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年个人年度工作总结篇⑵20242024个人年度工作总结范文15篇个人年度工作总结6参与工作以来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的看法,在领导的关切栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、主动进取,努力提高自我,始终勤奋工作,仔细完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的确定现将一年来的学习、工作状况简要总结如下
一、严于律己,政治思想觉悟得到提高坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践酷爱祖国、酷爱社会主义,工作主动主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献
二、强化理论和业务学习,不断提高自身综合素养作为一名刚步入.的新人,我醒悟地看到人生舞台已发生转变,自己又缺乏工作阅历,所以只有不断加强学习,积累充溢自我,才能熬炼好为人民服务的本事工作以来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素养水平仔细学习各种重要思想,自我今后开展的工作也会朝那些方面发展,因为发觉,公司这几方面做的不是很完善,所以也须要自我不断努力,在自我尽快熟识公司各个方面后,尽快把其他几个方面完善起来,争取把人力各个方面工作做好
三、今后工作规划
(一)培训方面之所以把培训放在首位,是发觉公司在培训方面有很多须要改善的地方,没有系统的培训体系和制度建设所以我须要建立健全的培训体系,构成制度包括对新员工的入职教化培训、部门级培训,专业培训I;对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等同时,从公司内部选拔培训师,选拔一批内部优秀人员作为公司讲师,来为公司员工培训这些东西一旦建立起来,构成公司的规章制度长期实行下去外部讲师的聘请公司要发展,就不得不走向外面世界,多了解外面,让员工多充溢下学问要在一年间定期组织一到两次的培训,力部门开发一些课件,对员工进行定期的培训
(二)绩效考核方面明白公司销售助理是分为五个等级,建立等级工资制,但是感觉这有些单一,不足以全方位考核员工,等级工资制对员工的激励不够,我想在征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核制度,由每个部门的主管来考核自我的员工,依据手下员工的多少来进行比例的划分,让主管依据员工每个月的表现分别评等级以此类推,相应主管由部门经理进行考核这样能激励表现更突出的员工,同时也鞭策那些工作起色不大之人公司不激励员工请假,为了激励员工,就应设有每个月的全勤奖,以表扬那些月度内没有请过假的人,同时,也把这个作为年度评优考核的一个重要依据作为一个后勤服务部门,深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求,为员工谋利,为企业分忧,也将是我们人力工作的方向,平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的挑战公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步,同时,职能管理部门也相应就应得到重视和提高,因为,光有生产和销售,没有足够的管理潜力,公司只能恒久停留在局限水平期望人事部门得到领导的重视,来大力推行各项管理职能我将不遗余力地为之而努力和奋斗个人年度工作总结10回望一年来的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结
一、考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理出差人员依据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核依据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴每月依据考勤明细,仔细做好考勤的统计,为造发工资带给依据,依据考勤统计状况,公布考勤通报依据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据
二、人事档案管理新员工入职时,告知打算所需的人事资料,依据员工带给的人事档案,建立人事档案建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符负责管理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案建立人事档案借阅登记表将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室完成了人事台帐汇总表的更新,依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员聘请核编带给了便利
三、聘请及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况依据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位透过实行一系列切实措施广发聘请信息、网上聘请、内部员工举荐、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才为更好地适应集团公司快速发展的须要,有效地推动公司人才储备工作,满意公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台集团公司下发“关于人才储备管理方法”,依据储备管理方法的相关要求建立人才储备库
四、培训工作为满意公司快速发展的须要,打造一支高素养、高效率、高执行力团队,使新员工了解、相识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训为强化管理,加强各位同事的文化素养及专业技能水平,满意公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理学问及业务技能方面的培训为跟进培训执行状况,我部门每月都到培训部门进行旁听目前各部门对培训的重视不够,力度不足,公司培训管理制度的约束力不强,因此存在着各部门为应付培训随意支配培训课程;培训方式单一,均为课堂讲授为主,效果不明显;期望明年公司能设立特地的培训专员、培训讲师队伍,使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会个人年度工作总结11我于20_年_月一日从事物业工作至今,在这短短的一个月内,我深刻体会到物业工作是一项特别的服务性工作在工作中我严格要求自己,以身作则,对人或事情一律公正、公允对待,工作上仔细细心,看法一丝不苟,尽量做到让公司和服务单位、业主满足、认可为了总结阅历,取长补短,更进一步做好物业工作,在这几个月内我对物业工作也做如下总结
一、应做到有“职责心、爱心、耐性、虚心”的“四有心人”
1、职责心首先要严格落实、认清自己岗位职责就我们的工作而言,一切从单位、业主利益动身,一切为单位、业主服务就是我们的职责我想我们每一个人都不想自己成为一个“不负职责,没有职责感的人”认清自己的岗位职责就会明白自己该做什么不该做什么了这样就会仔细去做好本职工作,对自己工作职责内的任何事情主动仔细去做,不要等着领导去支配
2、爱心一个好的员工要有足够的工作阅历,有细心,有热忱的工作看法外,我认为还要有爱心,爱心也是我们做好工作的一大“法宝”,必需要把自己那份“爱心”融入到环境中,融入到工作中去
3、耐性增加工作观念和宗旨意识,必需要树立以人为本的思想,尽可能地为业主办实事、办好事即要用耐性、真心、细心解决问题,细心做好工作这样才能把工作做好、做细、做扎实,切实解决工作中遇到的实际问题
4、虚心在工作中必需要本着虚心学习、仔细求教的宗旨,扎实的工作虚心向物业前辈学习求教,总结教训积累阅历,以恳切的看法对待工作
二、应以饱满乐观的心态去对待工作社会对于物业这一行业认知欠缺,许多人看不起物业工作人员,但是我们自己必需要以很好的心态去应对在工作中必需不要太多埋怨、太多牢骚,在思想上要专心,乐观向上,千万不能停滞不前
三、工作中以身作则,严格自己的工作看法工作期间严格遵守各项规章制度,严格要求自己,脚踏实地确保客户带给优质的服务,在本职岗位上做实事、做好事
四、提高专业水平,提高道德修养要想真正提高自己的专业水平,为企业、个人多创建一些财宝就务必严格要求自己,不能有丝毫的马虎和松懈,在自己所从事的工作中刻苦钻研,成为工作能手;加强道德修养,对自己的不足有醒悟的相识,并从点滴行为做起,在衣着装扮、言谈举止、尊老爱幼、公正诚恳、社会公德等方面成为别的同事的表率在今后的工作中我还会不断地努力,不断地总结各方面的阅历,做出我自己的贡献个人年度工作总结1220—年一月,带着忐忑的心情来了创和这个大家庭起先了一段从完全生疏到慢慢熟识的工作,工作内容带着前所未有的未知与挑战,激励着我须要付出更多的努力去学习和充溢几个月一瞬间过去了,到了年末,也是一个回顾工作,总结分析自我的时候
一、办公室工作
1、业主办理入住一户、商铺入住一户,一家装修和工程部人员每周2-3次装修巡检、检查;日常报修、投诉处理共—余次
2、办公室里每天负责办公室卫生,考勤记录,值班记录检查,办公室每周学习培训、开会记录一次
3、学习收费软件,收费流程,票据的整理,各类表报的制作和月底报表的制作
4、每周整理办公室文件,归档,分类
5、领用、申购记录清理,公司申购下来的物资清点,归类,入库,每周定期检查清理库存
6、帮助工程部发放业主燃气卡一家,单元门钥匙、信报箱钥匙发放一家
7、品质考核检查记录一次,周巡检,质检会议一次
8、门岗系统维护每周一次,共计一次停车IC卡办理,续费,回收共计一张;临时进出IC卡一张
9、电梯报修投诉处理,一次
9、协助办公室其他人员处理其他事情和领导下派任务
二、绿化维护当前绿化工人由绿化公司干脆负责,我作为保洁部主管也要监督绿化的工作在_月_月的公司品质考核的时候,公司领导对于小区绿化的成果给以了确定也指出了很多不足的地方,例如小区前提装修期间很多施工队的汽车碾压草皮,让一些地方有泥土袒露,针对这些问题,我也第一时间与绿化人员沟通,对绿化植被被破坏得多放立即进行整改和修复正值秋、冬季,园区绿化形势比较严峻,主要是以下方面的工作
1、每周与绿化人员对小区绿化状况进行沟通
2、每天做好园区绿化及设施的日常维护监督,对于芙蓉树等落叶状况严峻的树木进行树枝修剪,共计一次,麦冬,扁竹根则是以补种、修补和拔除枯黄坏死的来进行维养,共计一次
3、每天对路面和各个角落的刚好清扫落叶
4、防虫,冬季花草的施肥共计一次
三、保洁部工作
1、仔细做好保洁队伍的整体素养建设,加强员工的思想教化培训每周开会培育员工的服务意识
2、进一步建全各项规章制度以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则,做到“定人定岗,责任到人”让每位员工都能相识到自己的不足之处,并主动寻求改进和进取
3、保洁员的仪表、形像、礼节管理培训依据公司的要求,统一着装,常常检查员工的仪表仪容,做到着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务
4、定岗、定位,责任到人依据小区的实际状况,划区,划楼、划楼道,依据划分的责任区状况,每天进行检查,发觉问题马上订正
5、每周定期和不定期的检查刚好组织人力和物力,确保每一次检查每周五定期一次大检查,每天一次小检查
6、搞好业主关系常常与业主沟通,征求业主的看法,对于提出的问题,刚好整改,并请业主检查
7、严格按《保洁工作守则》和公司的检查评分标准,实行工作检查制度,包括自查、互查、主管检查、抽查等制度,将考核结果第一时间与员工沟通做到奖勤罚懒,赏罚分明坚持不定期巡察小区,督导保洁工作,落实各种会议制度
8、九月份调任保洁主管以来,聘请人员共计.人、每周定期培训共计一次、不定期培训共计一次、办理离职人员手续一次;品质考核指出问题共—处,周巡检指出问题一次,接到业主保洁方面投诉一次存在的问题
1、入场前期有许多业主正在装修,建渣在楼道上堆放的状况很严峻,保洁对于业主的劝阻引导不够,以至于有业主多次投诉
2、专业技能驾驭不够清洁方法不够,还无法全面的进行清洁,为日后工作中可能造成的工作失误留下隐患
3、保洁部各人员之间的工作阅历沟通还不够对于其他小区做的优秀的地方学习的还不够,特殊是在劝导业主在楼道上堆放物品的习惯
4、卫生死角处理不完全楼道清洁卫生是每次的检查的重点部位,消火栓,楼道转角的窗户上的灰尘,周巡检的时候间或会有灰尘积累的状况;电梯里按键有脏印;单元门和门口的报箱有落灰尘
5、保洁人员培训不够保洁人员在开荒的时候人员变动较大,人员培训时间不足许多保洁只会扫地拖地,对于时间的合理支配不够,以至于感觉做了很久工作但是效果又不明显
6、入住资料填写不细致,有错填的地方个人年度工作总结1320_年是我真正走上工作岗位的第一年,对于工作或者说事业,每个人都有不同的相识和感受,我也一样对我而言,我通常会从自己的角度去把握思想脉络而且无论从技术上,还是从管理上,我都有了很大的提高我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,使自己的工作水平更上一层楼,为公司的发展能尽上一份力以下为今年的机械设计工作总深刻领悟其科学内涵,仔细学习“创先争优”,进一步夯实了理论基础,提高了思想道德素养仔细学习业务学问,始终保持虚心好学的看法对待业务学问的学习学习到了很多工作方法,与群众干脆接触,真正做到深化到群众中去平常,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会此外,仔细参与各类培训、会议,通过执法培训,娴熟驾驭了业务技能业务学问的学习使我在工作上快速成长起来仔细学习法律学问作为办公室人员须要负责处理各种文件,另外作为—执法人员,更是干脆涉及到很多法律法规的运用问题结合自己的工作实际特点,利用业余时间,自觉加强了对法律法规学问的学习,进一步增加了法律意识和法律观念
三、努力工作,仔细完成工作任务我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作不管是在办公室,还是在违规处理室,工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作,当好参谋助手
(一)办公室工作可以说办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤在接待群众来访办事时,都能主动询结、心态方面套用名人的一句话”看法确定一切”有了正确的看法,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果详细而言,我对工作的看法就是选择自己宠爱的,然后为自己的所爱尽自己最大的努力我始终认为工作不该是一个任务或者负担,应当是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生爱好,彻底的爱上它,你才能充分的体会到其中的欢乐我信任我会在对这一业务的努力探究和发觉中找到我工作的乐趣,也才能毫无保留的为它尽我最大的力气可以说,懂得享受工作,你才懂得如何胜利,期间来不得半点牵强
二、实力方面专业实力确定了适合于一种工作,基本实力,包括自信力,协作实力,担当责任的实力,冒险精神以及发展潜力等,将干脆确定工作的生命力一个在事业上胜利的人,必是两种实力能够很好地协调发展和运作的人20—年,我曾以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作实力主动响应公司加强管理的措施,遵守公司的规章制度
三、工作中的不足在不到一年的工作时间里虽然取得了一些成果,但在工作中也存在着许多问题不能主动主动的发挥自己的实力,而是被动消极的适应工作须要业务量基本都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动因此也失去了一些机会,工作没有上升到肯定高度存在眼高手低,懒于动手的毛病,不能专注于工作学习,许多学问虽了解但却不精,在公司培训时不能主动发言,没有完全放开自己这是我对一年来工作的总结,说的不多但我认为用实际行动作出来更有劝服力所以在今后的工作中我将努力奋斗,接着巩固现有成果,针对自身不足加以改进,争取在以后的工作中更上一层楼!个人年度工作总结
1420.对我来说是有吸引力的一年经验了从郊区到农村再到市场看重的学校,让我对教化教学有了更深的相识,也极大的提升了自己的思想和教学第
一、师德内化老师职业道德的六条规则,原本只是记忆,现在内化为行动在教化教学实践中,要每天仔细实践,爱国遵守法律,爱岗敬业,关切学生,为人师表,教书育人,终身学习每天练习,特殊是关切学生,终身学习当老师教书的时候,我对一个后进生关注了一年,给他写了几十条视察日志,关切他,信任他,引导他回来的时候,醇厚的父母送了我一只自己抓的蝉蛹作为感谢今日想起来感觉是一种职业上的欢乐其次,在教室里站稳作为一名老师,最重要的是在课堂上站稳脚跟这些年来,我始终在课堂上“站着”,但我不确定自己是否“稳定”20_年10月,我强迫自己参与教学专家的评审历时近五个月的教学专家参加评估的经验,给我的不仅仅是我还没有拿到的“花纸”,还有这种体验在这次经验中,我渐渐觉得自己可以在课堂上“稳扎稳打”,论坛真的是属于自己的第三,好好学习由于年龄和学校条件的限制,学生出去学习的机会很少,所以我寻求自我突破,自费加强学习,收获很大止匕外,通过阅读,我不断完善自己的想法在过去的20_年里,我读了苏霍姆林斯基的选集从五本厚厚的书里,我体会到了什么是真正的教化,什么是真正的教化家,什么是教化的情怀和志向第四,讲课写书讲课写书是我今年的收获20_年,应邀在河南省临颍、襄城、曲阜三地谈读书、反思、写作,与同行共享学习心得,获得广泛好评,给我很大的自我认同感20—年10月份,我拿到了一本小书《做的小学科学老师》,为我今年的实践和学习画上了一个圆满的句号总之,在过去的一年里,我们始终匆忙忙忙,“做”得多,“想”得少从各方面来说,收获都不错新的一年来了,我须要去做,去思索,去务实,去做新的教化个人年度工作总结1520年电话销售工作结束我想我应当为我过去的工作感到幸运事实上,在过去的一年里,我的工作在很多方面都很顺当各方面工作的积累,让我此刻越来越强大我对销售工作越来越熟识,这真的让我受益匪浅当我想到我在这一年的工作中取得的成果时,我想这些应当是我接着坚持的接着做这些生活中的基本职责我觉得没有什么是不能积累阅历,让它以后成长的、今年的电话营销让我明白了许多道理在同事的指导和领导的关切下,我加倍努力我不期望自己拖累整个工作我也总结一下今年的工作
一、销售工作没有接受过专业的学习和培训接手这份工作的时候,我很担忧自己能不能把这些事情做好销售这个词对我来说还是比较新的从来没想过会给我带来一些负面的工作心情,也不想因为自己的缘由让这些事情变得那么不如意总觉得这些都是可以变更的我很清晰我的工作要做什么在过去的一年里,我在学校的一些电话营销技巧上取得了很大的进步虽然我的工作没有捷径,但我们可以提高我的自我工作实力我情愿花时间让自己把这些事情做好学习和工作比实践和取得成就简单得多在过去的一年里,我的销售有所提高我第
一、二季度的工作成果并不明显当时我很久没来—了处于工作的初级阶段,我觉得在这方面还有许多须要学习的地方第
三、四季度,我有足够的阅历,在这方面做了相关的打算,让我体会到了许多价值我会接着努力
二、销售结果一个小小的电话营销,我一共打了一个电话,其中
三、缺点我想在工作中积累足够的阅历,这样我就可以提高自己在过去的一年里,我有时不够当心常常遗忘一些事情,专业水平还是须要加强的我觉得这些人都不情愿搪塞过去,我专业水平的提高才是干脆让我提高的标准2024个人年度工作总结15篇问是否有须要办理的事,遇到办理不了的案件时能耐性向其说明清晰,或帮助其联系他人,使群众能尽快办好手续,树立好一的形象同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责,不留下任何维漏
(二)违章惩罚室工作在违章惩罚室,先是仔细学习法律法规,并解读一管理处下发的行政惩罚自由裁量权基准执行标准;然后向有阅历的同事请教相关问题,向他们学习操行、处理问题的的方法方式回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也醒悟地相识到自己的不足之处首先,在理论学习上远不够深化,尤其是将理论运用到实际工作中去的实力还比较欠缺;其次,在工作上,工作阅历尚浅,法律学问不足,状况了解不细,给工作带来肯定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出办法、想方法的时候少在以后的工作中,我肯定会扬长避短,克服不足、仔细学习、发奋工作、主动进取、尽快成长,把工作做的更好,为人民群众做的更多,贡献做的最大个人年度工作总结7今年在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕中心工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“听从领导、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素养上下功夫现将一年来的工作状况总结如下
一、抓学习、强自身一年来,通过学习,不仅提高了相识,进一步丰富了理论学问,理清了工作思路,增加了自身素养,也为做好今后工作,奠定了良好的基础在上级的正确领导下,在所的支持帮助下,我发挥自身特长,仔细做好教学工作,主动办事,努力使每一个学生都学好,取得了一些成果,经受了基层熬炼,收获良多,感受良多我主要的工作职责是协作单位搞好教学工作,做好上情下达,将上级及领导指示及会议精神刚好传达贯彻,对出现的问题刚好整理和上报,完成本单位需写的文字材料,完成上级部门交办的各项工作和任务
二、强化职能,做好本职工作我负责本单位的微生物、病理等专业课的教学工作等工作;工作中,我注意把握根本,努力提高工作服务水平在任务紧,工作量大的状况下,我都主动协作做好各项工作,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成我正确相识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚恳敬业利用本职工作业务,细心学习他人特长,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探究中使自己在文字材料上有所提高回顾一年来,我认为自己从思想相识上、业务及理论学问上有了明显提高,这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充溢活力的新同志身上也增加了我主动努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气
三、不足之处总的来说,在各方面工作取得了一些成果,但反思一年来工作还存在着一是理论学习上全面性和系统性不够,特殊是对一工作的要求有差距二是在解决实际问题上方法不多,与群众对我们的希望值还有差距,今后我仍旧须要不断学习,努力改进个人年度工作总结8我于年初以询问助理的身份进公司,成为公司的一名一般员工后来被提升为行政与人事部见习经理,现在已经被正式任命为行政与人事部经理从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我对今年的人事工作进行以下总结、个人品德在刚入职时,作为一名新员工,对公司的许多状况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,公司的每一个制度为了尽快了解—状况,我搜集了许多公司的资料来学习,遇到不懂的或不清晰的地方,刚好向同事请教,这样,我用最短的时间驾驭了公司的状况,工作打下了基础由于我的努力和精彩的表现,被提升为行政与人事部见习经理在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养,行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公允、公正例如在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议,参与培训等方面严格遵守一制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行惩罚
二、管理思维高度不同,视野就不同,思索问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、一的角度上去思索问题,驾驭全局观念,只有这样,我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把—利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力
三、主动组织员工活动与员工培训员工活动是放松惊慌的工作状态的有效调整剂,是增加团队凝合力的途径,员工培训是提升员工素养、统一相识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可
四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作,为各部门供应良好的服务,协作各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,指责卫生差的,使每位员工都能相识到,办公室就是我们的家为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的暖和
五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可,也是激励其他员工的有效方法为此,我激励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样当然,对于违反—规定、未刚好完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的,当然,惩处不是目的,我们是既要让员工相识到自己的错误,也激励其能够专心仔细工作,给每一项工作提交一分满足的答卷在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步,通过总结,我将找对工作方法和技巧,更好的执行以后的人事工作个人年度工作总结9不知不觉间来公司已整整一年多了,年初的时候很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和四周同事的帮忙下,我慢慢熟识了公司,慢慢进入自我的主角,起先了自我酷爱的人力资源职业新的生涯短暂的一年里虽没有在很多方面有所建树,但对于这一年的工作是深有体会,现对今年的工作总结如下
一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金,刚起先干起来的确有些吃力,从起先不懂什么叫公积金约定提取、一般提取,到此刻不仅仅熟识驾驭,而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应留意哪些事项,怎样才能顺当提取公积金等人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅须要你仔细细致,更须要你有剧烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等近期,已胜利查阅了公司员工保险缴纳状况,并准备为新转正的员工刚好把各种保险给补缴上
二、新员工聘请与选拔方面对于人力的聘请这个模块自我就应还是比较熟识比较擅长的,做起来入手也很快,因为终归以前是做这个模块工作的但同时,同以前聘请工作又有些不一样,在以前,无论是去学校聘请还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到相宜的员工但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简洁的生产型企业,聘请不再那么简洁粗放式,聘请方式变了,简洁的粗放式渐渐由网络聘请所代替,同时,应聘者选取的机会更多,所以人员流淌也更大这不得不给聘请人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到相宜的员工成为人力的一大挑战人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作许多资料都是须要人事人员来做的对于以上那些方面也是自我今后想努力的方向,。