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年人事主管岗位职责要求2024人事主管岗位职责要求12篇人事主管须要具备良好的沟通和协调实力,能够与各级别的员工以及其他部门的合作伙伴建立主动的合作关系,从而促进组织内部的团结和凝合力这里给大家共享一些关于人事主管岗位职责要求,供大家参考学习人事主管岗位职责要求(精选篇1)人事主管岗位职责要求(精选篇2)
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账
2、依据记账凭证报销内容收付现金
3、每日负责盘清库存现金,核对现金日记账,按规定程序保管现金,保证库存现金及有价证券平安
4、依据领导要求,执行并完善公司的人事制度与安排,,员工社会保障福利等方面的管理工作;
5、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
8、完成部门领导交办的其他任务人事主管岗位职责要求(精选篇3)
1、具有良好的书面、口头表达实力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟实力强;
2、娴熟运用常用办公软件;
3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先考虑;
4、吃苦耐劳,工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
5、有剧烈的责任感和敬业精神,公允公正、做事严谨,能承受较大的工作压力人事主管岗位职责要求(精选篇4)
1、依据部门人员需求,开展人员聘请工作;
2、办理员工各项人事手续;
3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬绩效数据;
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;
6、负责选购办公室用品;
7、完成领导交代的临时性工作等人事主管岗位职责要求(精选篇5)职责
1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展,跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理,推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析,并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作任职资格
1、全日制本科及以上学历,人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作阅历,熟识薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维实力和分析实力,高度的责任心和执行力;
4、娴熟运用数据和统计分析工具(如Excel)o人事主管岗位职责要求(精选篇6)
1、帮助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;
2、负责组织培训需求调查,编制年度培训安排,指导培训发展工作有序绽开,并监督培训实施,提高员工的实力和素养,促进员工成长与发展;
3、进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素养;
4、管理求职询问及应聘登记,进行简历筛选,做好沟通和说明工作,确保应聘人员基本素养符合要求;
5、组织聘请面试和相关测试,进行必要的.背景调查,提出拟聘建议,确保实力素养符合要求;
6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、刚好;
7、完成上级领导交办的其他临时性任务人事主管岗位职责要求(精选篇7)
1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的状况进行检查,对发觉的问题,依据企业制度刚好提出处理看法;
2、组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求状况,适时开展培训工作;
3、定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,刚好处理员工投诉和工作意外事务,以及调解员工的内部纠纷;
4、每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作安排完成状况,布置下月工作;
5、主持周例会,对各项工作执行状况进行检查与督导人事主管岗位职责要求(精选篇8)
1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度,并监督执行
2、参加组织各部门对公司全部业务流程、制度进行修订
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化,编制员工手册
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作
6、支配公司级会议和会务服务,并形成会议纪要归档,进行公司相关的会议管理
7、帮助协作内部相关部门对公司重大突发事务的.处理,并进行督办
8、管理公司各类行政印章(公章、合同章等),保证印章运用的规范化、合法化
9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等
10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作H、负责公司各类文书档案(会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等)的管理,监督其他部门、各项目部的档案管理状况
12、督促公司级文件(公文、数据、信息等)流转,沟通内部联系
13、建立公司固定资产管理制度,对固定资产实施统一登记、监督、管理
14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等
15、建立健全员工聘请与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度
16、建立、管理员工文案,并予造册登记妥当保管
17、完善员工沟通渠道,形成内部良好的沟通氛围,建立员工关怀、稳定员工队伍等
18、负责其他各类总务后勤工作,包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、帮助其他各项活动的开展等人事主管岗位职责要求(精选篇9)
1、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;
4、负责各种报表的统计工作
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作
6、负责每月统计公司员工的考勤状况,考勤资料存档
7、负责复印、传打印等设备的运用与管理工作,合理运用,降低材料消耗人事主管岗位职责要求(精选篇10)完成公司行政人事日常事务工作;负责公司办公用品选购与发放;帮助公司企业文化建设工作,如生日会,员工活动,节假日慰问等;负责员工宿舍管理工作;帮助公司宣扬和产品宣扬制作的有关工作;负责聘请,组织新员工培训,办理员工入/离职手续,组织试用期考核等;更新与健全员工档案,包括人事档案、培训档案、员工通讯录等负责员工出勤管理,每月上报考勤报表、人员变动状况统计表、培训状况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;对业务部门相关纪律工作进行监督;人事主管岗位职责要求(精选篇H)
1.负责部门聘请、培训、文化宣扬、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2.帮助总经理进行公司日常工作管理,协调各部门之间的关系,做好上情下达、下情上达;
3.负责公司流程和工作安排执行监督检查,刚好发觉问题并解决;
4.企业文化建设,集体活动策划组织,比如旅游,聚餐,下午茶,年会,羽毛球等;
5.档案和文件管理,企业资料和产品资料编辑整理审核人事主管岗位职责要求(精选篇12)负责公司日常行政管理工作,包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事,协作完成公司的行政人事相关事务;组织、协调公司年会、活动,负责外联工作;合同相关事务支持拟定公司各类合同,跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项,建立合同管理档案;完成领导交办的其他工作事项.。