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文本内容:
劳动合同(最新版)劳动合同甲方(公司名称)地址(公司地址)法定代表人(法人代表姓名)联系方式(联系方式)乙方(员工姓名)身份证号(身份证号码)家庭地址(家庭地址)联系方式(联系方式)鉴于甲方为雇佣乙方并确定其从事特定工作,双方经过友好商议,就劳动关系的有关事宜达成如下协议,并共同遵守第一章合同目的及期限
1.1合同目的甲方允许雇佣乙方从事以下工作(详细描述工作内容)本合同自(日期)起生效,至(日期)止合同期限为(多少个月/年),期满后双方如无特殊情况,可续签或者解除合同第二章工作职责和工作时间
1.1工作职责乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,完成工作任务具体工作职责包括(具体描述工作职责)
1.2工作时间乙方的工作时间为每周(多少小时)小时,具体工作安排由甲方根据工作需要灵便安排第三章薪酬和福利
3.1薪酬乙方的薪酬为(具体金额/小时工资/月工资/年薪),以(现金/银行转账)的方式支付
4.2福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇(例如五险一金、带薪年假等)具体福利待遇按照甲方规定执行第四章工作保密和知识产权乙方在工作期间和事后应将与甲方相关的商业机密、商业计划、商业秘密等保密乙方不得向任何第三方透露相关信息,也不得利用相关信息牟取私利
5.2知识产权乙方在工作期间创作的知识产权归属甲方所有乙方在工作期间离职后不得向任何第三方透露、复制、使用相关知识产权如乙方违反此约定,应对甲方承担法律责任第五章假期和调休
6.1年假乙方享有根据劳动法规定的年假年假的具体天数由甲方根据乙方的工作年限和绩效情况进行安排
7.2病假和事假乙方如需请病假或者事假,应提前向甲方请假,并提供合理的请假理由和相关证明材料具体病假和事假天数按照甲方规定执行
8.3调休乙方如需调休,应提前向甲方提出申请,并经甲方批准方可安排调休第六章终止劳动合同
9.1终止条件本劳动合同可由以下条件终止
(1)本合同期满
(2)乙方提前(多久)以书面形式向甲方提出解除劳动合同
(3)乙方严重违反劳动纪律,经甲方提出书面警告后再次违反
(4)因不可抗力或者其他不可预见的原因导致无法履行合同
6.2终止程序任何一方有终止劳动合同的意向,应提前(多久)以书面形式通知对方,并在(何时)前办理所有手续
6.3解除后事项劳动合同解除后,乙方应如实交还甲方提供的工作设备、资料等,并办理相关离职手续双方应友好处理解除合同后的待遇问题本文档涉及附件
1.身份证复印件
2.学历证明复印件
3.健康检查证明复印件
4.其他相关证明材料法律名词及注释:
1.劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、确定劳动条件的书面协议
2.雇佣雇佣是指用人单位与劳动者之间的雇佣关系,用人单位通过支付报酬,雇佣劳动者从事工作
3.期限期限是指劳动合同的有效期,在此期限内双方必须履行各自的义务,并享有相应的权利
4.工作时间工作时间是指劳动者每天在工作岗位上实际工作的时间
5.薪酬薪酬是劳动者从事工作所获得的报酬,普通以现金或者转账方式支付
6.福利待遇福利待遇是指用人单位为劳动者提供的除基本工资以外的其他福利,如五险一金、带薪年假等
7.年假年假是劳动者根据工作年限和劳动合同约定享受的带薪休假
8.病假病假是劳动者因生病需要请假,申请并获得甲方批准后的休假
9.调休调休是指劳动者通过加班或者抛却歇息日、节假日工作后,申请并获得甲方批准后的休假。
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