XX区审计局信息宣传工作考核办法

区审计局信息宣传工作考核办法XX为进一步提高我局信息宣传工作质量和水平，讲好审计故事，发好审计声音，促进审计成果的转化和利用，根据上级审计机关和区委、区政府信息宣传工作相关文件精神，结合我局实际，制定本办法第一条适用对象及范围本办法适用对象为XX区审计局机关（以下简称机关）、XX区政府投资评审中心（以下简称评审中心）全体在编人员，适用范围为信息、宣传、专报稿件的考核信息稿件是指在中办、国办、省委、省政府、审计署、省审计厅以及市委、市政府、区委、区政府信息内刊刊登的党委信息或政务信息宣传稿件是指在审计署、省审计厅、市审计局的网站和微信公众号以及各类报刊杂志刊登的新闻宣传稿件（不含科研论文）专报稿件是指审计专报、审计要情等为党委、政府决策服务的重大事项报告类及意见建议类材料第二条稿件签发程序信息稿件签发执行机关内部发文程序，签发稿件由局办公室扎口投稿宣传稿件签发执行《XX区审计局宣传稿件流程单》程序,实行办公室初核、宣传分管领导复核、主要领导签发三项机制，签发稿件由局办公室扎口投稿专报稿件签发执行机关内部发文程序，签发稿件由局办公室扎口递送至相关领导第三条考核计分规则采用个人计分制，稿件被采用的原则上只给1名撰稿人计分，如稿件为多人共同撰写的（最多不超过3人），各参与撰写人按人均分值计分第四条考核计分期间稿件计分期间与省市考核期间一致，当年度考核期间自上一年度12月1日起至当年度11月30日，在此期间投稿下年度采用的计入采用年度第五条考核目标任务宣传稿件机关科（室）每月至少报送3篇，评审中心科（室）每月至少报送2篇信息稿件机关科（室）、评审中心全年至少报送1篇专报稿件机关科（室）、评审中心全年至少报送2篇第六条考核排名规则信息、宣传、专报考核均按个人计分情况统计汇总个人得分排名O第七条考核兑现局办公室负责稿件采用情况的考核计分，并按月、季度、年度将计分结果反馈局党组局党组可在月初、季初全体人员会议上通报上一月度、上一季度稿件采用情况考核结果纳入干部个人年终考核未完成考核目标任务的个人不得参加年终先进评选，对考核成绩突出的个人给予通报表彰，优先推荐参评上级表彰荣誉获省审计厅、市委市政府等地厅级以上表彰荣誉者不受本办法考核第八条日常管理邀稿发布“双定”机制根据上级约稿情况、重点工作安排，局办公室不定期向机关科（室）、评审中心及相关审计组定点约稿，有针对性做好编辑加工，并及时报送第九条重大活动策划机制活动由承办科（室）、审计组负责采写信息宣传稿件，重要活动（含会议）要提前谋划、提前采写，活动结束后第一时间报送稿件每个审计项目都要至少报送一篇信息宣传稿件，重大审计项目由审计组组长统筹做好信息宣传，多角度、多形式开展宣传报道第十条月度交流培训机制每两月召开信息宣传工作交流会，讲评信息宣传工作情况，开展正反两个方面工作交流和优秀稿件讲评，在研讨交流的过程中不断积累经验、成长进步，创新内容表现形式，努力提升新闻稿件的吸引力，形成信息资源共享的强大合力定期举办信息宣传工作培训，提高信息宣传稿件的准度和深度，真正培养锻炼一批有较强文字功底、责任意识强、新闻敏锐性强的信息员队伍第十一条第九条其他需要说明的事项第十二条撰稿人是稿件质量第一责任人，应承担文字校对、保密审查责任因稿件出现政治敏感词错误、泄露国家秘密（含工作秘密）而产生较大负面影响的，取消撰稿人考核评优资格，并按有关规定追究撰稿人责任第十条本办法自印发之日起施行。