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工作描述岗位代码岗位名称人力资源高级主办101010907职责根据公司人力资源制度,负岗位层级九岗位序列技术业务责公司的人事、劳动工资等政策的执行人力资源部经理直接上级工作在人力资源部经理领导下,负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具工作任目的体工作的执行务负责公司定岗定员具体工作
1.熟悉有关劳动用工的法律、法规,依法办事
2.负责员工劳动合同的签订
3.执行上级单位或公司的薪酬制度、绩效考核制度
4.准时发放劳动保护用品或核定标准给分公司
5.按时按要求办理劳动年审工作
6.准时、准确向政府有关部门及上级单位提供劳资报表
7.职责办理员工的社会保险事宜熟悉有关各种社会保险的法律、法规
1.负责
1.工工依法及按上级单位指示精神,为员工购买应享有的各种社会保险
2.员工的作作为职工办理有关社会保险待遇
3.培训和职任任向有关部门提供退休资料核定,办理职工退休手续
4.发展计务责务
5.退休职工统筹外补贴的发放划的制任定并提
6.做好员工档案管理工作交人力部经理审批务职责负责员工教育培训等工作负责组织公司员工的职称评定工作
2.负责培训工作的具体实施,办理员工参加职业资格考试工作是一,落实公司有关教育制度
3.培训结果的记录、总结
4.职责负责其他人事事务工作负责各种人事、工资资料的入档、存档工作
1.任负责有关人事调动、户口管理的事宜
2.务职责完成上级交办的其他工作薪酬制度、保险制度、培训教育制度执行无误员工定岗工作工作人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背II zrzISxK忌人力资源部主管任职资格教育水平大专及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等知大专学历具有年以上工作经验;本科学历具有年以上工作经验;硕32识工作经验士及以上学位见习期满技能职业资格助理工程师/经济师、人力资源管理师能力精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,了解通信建设知专业技能识,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、能力要求计划与执行能力其他无要求。