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岗位名称岗位代码经营管理部副经理104000602岗位序列岗位层级管理八直接上级经营管理部经理在经营管理部经理指导下,组织研究、起草、协助推进公司战略与规划;负工作目的责完成公司的经营分析报告;负责完善公司的管理制度和相关流程;负责对公司各部门、分公司的考核管理工作描述职责协助经营管理部经理起草完成公司的战略分析与规划工各类信息的收集整理
1.作起草完成公司经营的战略分析
2.任根据战略分析和总经理的相关指导,完成公司发展战略规划务
3.职责协助经营管理部经理完成公司的经营分析报告工作按时收集各部门和分公司相关的数据和经营资料
1.任职
2.完成公司的经营分析报告务责任务职责完善公司的管理制度和流程工协调内部的沟通
1.作完善公司的管理制度和相关流程
2.任指导下属公司制定和执行管理制度和工作流程务
3.职责协助经营管理部经理对公司各部门、分公司的考核管理工作制订公司的考核管理办法
1.任根据考核管理办法,完成对各部门和分公司的考核
2.务业中长期规划的合理、有效
1.绩经营分析报告汇总及时
2.年度发展计划汇总及时
3.标制度和流程执行有效
4.准工相关市场及行业发展信息的收集
1.管理制度和流程的完善和执行考核
2.作工作信息安全泄密
1.财务信息泄密林
2.忌职业经营管理部经理发展任职资格教育水平本科及以上专业要求经济、管理相关专业优先知识工作经验年工作经验,且从事管理工作年以上53技能职业资格取得工程师或同等级职业/执业资格年以上2能力具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉西方先进的企业专业技能管理模式政治思想素质好;掌握了有关政策和规定,领悟能力强,具有优秀的执能力要求行、组织协调、团队管理、培养部属的能力,并具有一定的综合分析与决策能力、以及辅助他人工作的能力其他无要求。