101010910 薪酬高级主办

岗位名称岗位代码薪酬高级主办101010910岗位序列岗位层级技术业务九直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下，负责公司薪酬体系的设计、实施与修订工作工作描述职责设计、调整公司薪酬、福利体系工在省公司薪酬分配框架下适时设计、修订公司内部薪酬、福利体系

1.作跟踪公司薪酬福利体系执行情况，预防、及时纠正分配不合理情况

2.任职务责职责跟踪了解所在行业各岗位薪酬变化情况任务工作收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划L任协调人力资源培训与员工工作的冲突

2.务职责完成上级交办的其他工作业绩年度工资总额使用达到目标.薪酬、福利员工满意度L290%标准工作提高员工的薪酬福利黄意度5难点工作粗心大意出差错林忌薪酬主管任职资格教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理知识工作经验年以上工作经验3技能能职业资格助理级人力资源管理师力专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件了解有关政策和规定；熟悉本专业知识和本职工作，具有良好的专业能能力要求力和沟通能力，能较好地承担部门专项管理工作其他无要求。