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岗位名称岗位代码高级项目主办107011000岗位序列岗位层级技术业务十直接上级部门经理完成分公司/部门人力资源规划、实施人力资源规划和招聘工作,对各个工作目的部门相关工作进行指导、培训、考核和检查工作描述职责负责落实分公司/部门人力资源规划、实施人力资源规划和招聘工作落实周期性的岗位分析与设计工作
1.工作
2.落实绩效考核工作任落实员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等工作的实施
3.职务责职责落实实施和检查人员培训和人力资源开发等相关工作任务制定培训与开发政策,目标和需求
1.工作
2.制定培训计划和方案任结果分析与反馈
3.务职责完成上级交办的其他任务业人员供应及时性、招聘效果好
1.绩考核、薪酬工作差错率、员工流失率低
2.标员工满意度达
3.95%准部门合作满意度达
4.95%工作与部门之间的协调难点工作魅泄露人员资料忌职业项目主管/分公司部门副经理发展任职资格教育水平大专及以上专业要求人力资源或经济管理类相关专业知识工作经验年以上行政管理或人力资源管理相关工作经验2技职业资格助理人力资源管理师能专业技能熟悉人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识能力能力要求具有较强的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力其他要求无。