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岗位名称岗位代码绩效考核主管100000814岗位序列岗位层级管理八直接上级人力资源部经理/综合办公室主任工作目的在上级指导下,负责公司绩效考核方案的设计及指导实施工作描述职责设计、修订公司绩效考核管理办法及实施细则工
1.设计公司绩效考核体系作职
2.根据绩效考核的运作情况不断修订完善任务责职责检查公司各层面的绩效考核实施情况任工务作
1.检查公司各层面的绩效考核开展情况任
2.指导、协助绩效考核的实施、双方的沟通及如何提升绩效务职责完成上级交办的其他工作业绩
1.公司整体绩效考核效果良好
2.部门及员工绩效考核满意度90%标准工作通过绩效考核不断提升员工工作绩效难点工作脱离实际设计考核体系林忌绩效考核高级主管任职资格教育水平大专及以上专业要求企业管理或人力资源管理知识技工作经验4年以上工作经验能职业资格人力资源管理师能力专业技能熟练使用人力资源测评软件、办公软件了解有关政策和规定;熟悉本专业知识和本职工作,具有良好的专业能能力要求力和沟通能力,能较好地承担部门专项管理工作其他无要求。