101011101 人力资源一级办事员

岗位名称岗位代码人力资源一级办事员101011101岗位序列岗位层级技术业务十一直接上级人力资源部经理在人力资源部经理领导下，负责劳动工资、社会保险、职工教育培训等具工作目的体工作的执行工作描述职责根据公司人力资源制度，负责公司的人事、劳动工资等政策的执行负责公司定岗定员具体工作

1.熟悉有关劳动用工的法律、法规，依法办事

2.工负责员工劳动合同的签订

3.作执行上级单位或公司的薪酬制度、绩效考核制度任

4.务

5.准时发放劳动保护用品或核定标准给分公司按时按要求办理劳动年审工作

6.准时、准确向政府有关部门及上级单位提供劳资报表

7.职责办理员工的社会保险事宜熟悉有关各种社会保险的法律、法规

1.工

2.依法及按上级单位指示精神，为员工购买应享有的各种社会保险作为职工办理有关社会保险待遇

3.任职

4.向有关部门提供退休资料核定，办理职工退休手续务责退休职工统筹外补贴的发放

5.任做好员工档案管理工作

6.务职责负责员工教育培训等工作负责员工的培训和发展计划的制定并提交人力部经理审批

1.工负责组织公司员工的职称评定工作

2.作负责培训工作的具体实施，办理员工参加职业资格考试工作是一，落实公司

3.任有关教育制度务培训结果的记录、总结

4.职责负责其他人事事务工作负责各种人事、工资资料的入档、存档工作

1.任负责有关人事调动、户口管理的事宜

2.务职责完成上级交办的其他工作薪酬制度、保险制度、培训教育制度执行无误工作员工定岗工作难点工作人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背林忌职业人力资源主办发展任职资格教育水平中专及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等知中专学历具有年以上工作经验；大专学历具备年以上工作经验；本21识工作经验科及以上学历见习期满技能职业资格技术员/经济员能力熟悉人力资源管理知识，熟悉法律等知识，了解通信建设知识，熟练使专业技能用办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的阅读能力、写作能力和表达能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执能力要求行能力其他无要求。