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岗位名称岗位代码人力资源高级主管100000708岗位序列岗位层级管理七直接上级人力资源部经理在人力资源部经理领导下,负责或分管公司人力资源规划和人力资源管理工作目的中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用工作描述职责根据公司人力资源战略规划,为重大人事劳资决策提供建议和信息支持根据公司发展战略组织和人力资源战略规划,关于干部和技术人员的梯队
1.工建设向人力部经理提出建议作熟悉《劳动法》等有关法律条例,对公司存在的人事、劳资问题向人力部经理
2.任提供建议务职责执行公司人力资源战略工根据人力部经理要求,组织编写、制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人
1.作事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,任提请人力部经理审核务执行上级公司的人员管理制度、岗位工资制度等
2.职职责负责人力资源管理的各项事务责负责公司员工的培训和发展计划工作的具体执行任
1.负责组织公司员工的绩效考核,监督分公司绩效考核方案的实施务
2.工
3.负责组织公司员工的职称评定工作作负责公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及执行上级薪酬制度,做好员
4.任工岗位聘任工作,提请人力部经理审核务按国家、地方有关法律、法规,以及上级公司的统一管理办法,为职工购买
5.各种社会保险,提供住房公积金办理职工退休手续,按上级公司精神给与退休职工发放统筹外补贴
6.职责负责其他人事事务工负责人事档案的归档保管工作
1.作负责有关人事调动、户口管理的事宜
2.任办理劳动年审等工作务
3.职责完成上级交办的其他工作业向人力资源部经理提供良好建议
1.绩所负责分管工作无失误
2.标善于处理劳资纠纷,化解冲突
3.准工作难员工就劳资问题的投诉处理
1.点制定科学的绩效考核办法
2.工作人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背行忌人力资源部经理任职资格教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等知本科学历具有年以上工作经验;硕士学位具有年以上工作经验;博士42识工作经验学位见习期满技能职业资格工程师/经济师、人力资源管理师能力精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,了解通信建设知专业技能识,熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、能力要求计划与执行能力其他要求。