102000625 增城分公司（比照分公司副职）经理

增城分公司（比照分公司副岗位名称岗位代码102000625职）经理岗位序列岗位层级技术业务序列六直接上级公司总经理为了完成公司的业务目标，在公司总经理的指导下，负责第定分公司经营计J工作目的划和业务的整体协调和管理，内部人力资源的调配，管理分公司人员工作描述职责制订和实施分公司年度经营计划工.根据总公司下达的年度经营目标组织制定、修改、实施分公司年度经营计划•12作监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任任务职责负责分公司业务相关事务管理负责分公司设计业务的市场开拓工作，并积极做好客户沟通和业务管理工作

1.负责分公司设计投标工作的管理、把关，并负责重大项目的投标

2.职工负责分公司设计业务的洽谈并向客户提供技术咨询服务

3.责作总体负责按设计进度和质量等委托方的要求完成分公司承接的各项设计任务，以

4.任任及委托方项目前期的技术支持工作务务负责及时做好设计项目的组织安排和审核工作

5.协助经理维护分公司现有市场，获得业主最大满意度

6.职责分公司内部管理工作负责做好分公司内部人员的绩效考核工作工

1.作.根据公司成本控制目标，负责分公司的日常成本管理工作2任负责分公司各岗位和人员的总体工作安排和调配

3.务.负责分公司设备、工具、仪器、仪表、等资产的审购和总体管理工作4职责完成上级交办的其他工作业收入完成%

1.10利润指标完成绩

2.100%设计质量合格率

3.100%标顾客满意度

4.90%分公司秩序

5.准工制定、修改、实施分公司年度经营计划作

1.分公司的日常成本管理工作，成本核算

2.难市场开拓及维护

3.点工作泄露公司商业机密林xK忌职业分公司经理/公司部门经理发展任职资格教育水平本科及以上专业要求通信、电子、计算机等其他相关专业知识工作经验从事管理工作年以上3技能取得本专业中级专业技术资格或同等级职业/执业资格年以上，且通过相2能职业资格应的外语和计算机考试力专业技能具备识图能力，熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、协调能力、能力要求影响力、计划与执行能力、业务谈判能力其他年龄一般男不超过周岁、女不超过周岁，身体健康，能承担繁重的工作任务4845要求。