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岗位名称岗位代码建筑工程部经理105000509岗位序列岗位层级管理五直接上级总经理工作目的负责建筑监理市场的开拓和业务的管理工作描述职责协助总经理,参与公司经营管理与决策向总经理提供建筑监理市场各方面信息,协助总经理组织制定公司发展战略规
1.划参与制定公司年度经营计划、预算方案
2.职责负责制定建筑工程部工作计划,实现工作任务目标根据公司年度经营工作计划与任务分解,负责拟订本部门的年度工作计划,经批
1.准后组织实施,并实现工作目标组织制定建筑工程部重大任务阶段工作计划,并指导、监督实施
2.职责指导、督促及完善部门内部管理与内部建设工|指导下属制订阶段工作计划,并督促执行
1.作指导下属不断完善内部工作流程及工作规范
2.推荐属下岗位人选,审核属下岗位人选的任职资格£
3.协调建筑工程部内外工作关系,指导部门内开展技能培训,支持下属的职
4.务业发展职责负责控制涉及本职工作有关项目的费用预算,和费用报销的审核制定建筑有关项目的费用预算
1.控制相关项目的费用预算
2.审核费用报销
3.职责负责对部门副经理的绩效考核,指导部门副经理对其直接下属进行绩效考核,并负责对评价结果的复核、审定
1.总体把握本部门内的绩效管理负责对建筑工程部副经理进行绩效管理
2.对本部门内的绩效考核进行指导
3.审核绩效考核结果
4.职责拓展新客户,建立、维持与客户的良好关系维护原有客户的良好关系,并定期拜访
1.制定市场竞争策略,拓展新市场
2.职责完成上级交办的其他工作年度部门经营指标完成率
1.100%业部门组织建设与业务发展规划情况良好
2.绩标准工作业务发展的宏观预测与风险控制
1.难新市场、新客户的拓展
2.点工作责任心不强
1.禁泄漏公司秘密
2.忌副总经理任职资格教育水平本科及以上专业要求建筑学、建筑工程等相关专业优先知工作经验年以上工作经验6识技职业资格具有监理工程师执业资格能能精通建筑工程的项目运作流程,具有较深厚的本领域理论知识,并精通力专业技能相关专业知识;在本专业领域具有一定造诣,擅长洞察本领域的难点问题并提出解决方案,主持拟订相关技术业务发展规划和制度具有优秀的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力,并具有一定的能力要求综合分析和决策能力其他年龄一般男不超过周岁、女不超过周岁,身体健康,能承担繁重的工作任务5048要求。