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文本内容:
有限公司XX激励奖惩机制激励奖惩机制第一条目的为树立良好的企业形象,充分调动员工的积极性,保障公司规章制度的贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度第二条适用范围公司全体员工第三条奖惩原则
(一)奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等
(二)奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使激励机制发挥应有的作用,奖惩必须及时
(三)奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开
(四)奖惩公正的原则防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一^见同仁第四条奖励分类
(一)行政类行政奖励通报表扬、记小功、记大功行政处罚通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同
(二)积分类积分奖励积分可兑换奖品、旅游度假、外派进修等奖励积分处罚扣积分、罚娱乐、罚劳动等
(三)绩效类绩效加分在绩效考核相关成绩中予以加分绩效减分在绩效考核相关成绩中予以减分
(四)专项奖励类专项奖励指对员工在专项事件中表现优异所进行的奖励,包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、年度优秀团队奖、全勤奖、学习奖、伯乐奖、最佳新人奖、协作奖、节约奖、合理化建议奖、奉献奖、卫生奖、精神面貌奖、稿件奖
(五)累计奖惩惩罚2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同奖励2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一次性奖励8000-10000元
(六)功过相抵凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过处罚措施
(一)行为规范类
1、着装仪表惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分上班时间未佩带胸徽、工牌/—20元/次扣1分/次着装仪表上班时间未按规定着装/—20元/次扣1分/次
2、办公环境:惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分在公共办公区域吸烟/-20元/次扣1分/次上班时间身带酒气/—20元/次扣1分/次/—20元/次扣1分/次晚上下班后未关闭电脑(包括显示器)办公环境办公区域内大声喧哗,干扰他人工/—20元/次扣1分/次作下班后,办公桌面、桌下不整洁/—20元/次扣1分/次重要文件未及时收藏,随意摆放通报批评—50元/次扣1分/次非加班原因于晚间2200以后仍未通报批评—50元/次扣1分/次离开公司
3、考勤惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分上下班不录指纹/未签到/10元/次/代别人签到/伪造考勤通报批评双方各一100元/各扣1分/次次15分钟以下/一20元/次扣
0.5分/次迟15分钟(含)以上,1小时以/—50元/次扣
0.5分/次到/下早1小时以上通报批评扣半日工资扣1分/次退/1个月累计迟到/早退3次通报批评//脱1个月累计迟到/早退3-7次记小过//考勤冈1个月累计迟到、早退7次以记大过//上旷工1天记小过扣
1.5倍日工资扣5分/次旷1个月累计旷工2天以内记大过扣3倍日工资扣10分/次工1个月累计旷工3天(含)以清算/解除劳动合同上未经主管领导许可,擅自休假通报批评扣当天工资扣3分/天请假时间病假早730前请假;事假提前1天;年假/婚假/探亲假提前1周否则以旷工计
4、信息沟通惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分信息手机在规定开机的时间内关机通报批评一50元/扣1分/次沟通次无故不接听电话,引起其他人的投诉通报批评一50元/扣1分/次次上班时间打私人电话聊天,未经批准使用公司电通报批评一50元/扣1分/次话打私人长途电话次通报批评—50元/扣1分/次上班时间上网聊天、打游戏或浏览与工作无关信息次通报批评—50元/扣1分/次未按规定及时登录公司内网查看信息、查收及回复邮件次影响工作
5、接待惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分未在指定接待区域接待工作来访/—50元/次扣1分/次接待上班时间接待私人来访影响工作/—50元/次扣1分/次
6、就餐惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分在员工餐厅用餐时不排队,大声喧/—20元/次扣1分/次哗等在员工餐厅用餐时浪费菜饭/-20元/次扣1分/次就餐在员工餐厅不讲卫生/—20元/次扣1分/次未经许可私带外人在员工餐厅就餐通报批评—50元/次/扣2分/次人
7、车辆使用惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分员工车辆未停放在指定车位/—50元/次扣1分/次车辆使用未经许可擅自将公司车辆外借他人记小过—200元/次扣4分/次车辆违章致使公司违规违章率超标通报批评—300元/次扣4分/次
8、宿舍使用惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分破坏宿舍公共财产通报批评照价赔偿扣1分/次在宿舍中酗酒、斗殴等通报批评—100元/次扣1分/次宿舍使用未经许可留宿外来人员通报批评—100元/次扣1分/次在宿舍中涉及赌博、吸毒、卖淫嫖解除劳动合同,并移送司法机关处理娼等其他违反宿舍管理规定的行为通报批评一50-元/次扣1分/次
9、工资态度惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分上班时间聊天、因私串岗引起内部投诉/—50元/次扣1分/次对客户有不礼貌行为引起投诉通报批评—100元/次扣2分/次不尊重、无故顶撞领导,言语过激通报批评—100元/次扣1分/次同事间争执言行过激通报批评—50元/次扣1分/次工资对客户有不1个月引起投诉2次记小过—200元/次扣4分/次态度礼貌行为1个月引起投诉3次记大过—400元/次扣6分/次不服从上级记小过—100元/次扣2分/次经批评教育后尚能改正,但已工作安排造成一定影响经批评教育后仍不改正记大过—200元/次扣4分/次
10、职业道德与操守惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分违规接受供应商的宴请、馈送通报批评—200元/次扣4分/次职业道德向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚假的个解除劳动合同与操人教育、经历、专业证照资料伪造或变造或盗用公司印、信,严重损害解除劳动合同守公司权益者贿赂公司管理人员记大过—1000元/扣6分/次次情节较轻(5000元以下)记大过—2000元/扣12分/次贪污受贿,营次私舞弊情节严重(5000元及以上)解除劳动合同,并移交司法机关处理对公司利益造成一定损害记大过—1000元/扣4分/次次泄露公司秘密对公司利益造成严重损害解除劳动合同,并移交司法机关处理
(二)管理操作类:
1、培训/会议管理惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分普通员工通报批评—50元/次扣1分/次无故不参加骨干员工、副经理通报批评—100元/次扣1分/次培训/会议部门经理及以上管理人员通报批评—200元/次扣1分/次培训参加培训/会议时迟到或早退/—20元/次扣1分/次/会议会议/培训期间未将手机调至静音方式/—20元/次扣1分/次管理/—100元/次扣2分/次参加外训者未按规定将培训资料(讲义、教材、电子文档等)向人力资源部备案
2、计划/信息管理惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分《业务/工作协办单》协办工作事项未按时通报批评—200元/次扣2分/次计划完成/信《业务/工作督办单》督办工作事项未按时通报批评—500元/次扣4分/次息管完成理公司办公会布置的临时重要工作事项未按通报批评—100元/次扣2分/次时完成按照《绩效管理制度》和《计划管理制度》各类计划事项相关规定执行
3、流程管理惩罚措施类别行为行政处分经济处分绩效处分审核中出现观察项/—200元/项按照《绩效管理制度》审核中出现一般不合格项通报批评—500元项扣减“流程审核符合流程管理记小过—1000元/性”指标项分数不能按计划参加和配合业务流程审项核、审核中出现严重不合格项。