文本内容:
月度员工行为锚定考核表自评口互评口姓名部门考核年月年月上评口下评口项目评定内容配分得分.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题120-
18.理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能执行本职工作
2、处17-13理.理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题3能12-6力.理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题45-
25.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成1-
0.能充分与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽120-
182.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-
13、
3.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-6协调性.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好45-
25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-
0.工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率115-
132.热心工作并主动支持公司政策的执行,公私较分明12-
8、.对本身工作感兴趣并能主动完善,上班处理私事、私人电话较少责37-5任.工作无恒心带有情绪工作,缺乏斗志,上班经常有处理私事及私人电话4感4-
2.态度傲慢,常向公司或他人做不合理要求,上班时间私事及私人电话很多51-0四
1.敬业、热忱足为他人楷模15-
13、.热心工作并主动支持公司政策的执行212-8积3,对本身工作感兴趣并能主动完善7-5极
4.工作无恒心,不满现实,缺乏斗志4-2性
5.态度傲慢,常向公司或他人作不合理要求1-
01.不浪费时间,不畏劳苦,交付工作抢先完成15-
132.守时守规,不偷懒并能主动勤奋工作12-8五
3.虽少迟到早退但表现一般7-
5、工作.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退44-2勤惰
5.时常迟到早退,工作不力,时常擅自离开工作岗位1-
0.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁115-13净;全月无安全事故;能合理应用节俭资源六,工作环境整洁,文件整理有序;值勤时认真清洁,能够积极主动;无安全
2、12-5事故;节约资源执行.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;值勤时马虎,偶尔未进行清洁3状4-2况.桌面脏乱,文件放置无序,值勤时马虎,经常未进行清洁;出现安全事故;41-0浪费资源力口无迟到加分无请假加分全勤加分累计加分分小计111小功加分大功加分累计加分分分嘉奖加1分39总迟到次扣分早退次扣分无故缺勤天扣分累计加分分扣111212分警告扣分小过扣分大过扣分累计加分分分139评价人签字:7s。