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带薪年假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假年假休几天?职工累计工作已满年不满年的,年休假为天;已满年不满年的,年休假为1105102010天;已满年的,年休假为天那么,如果单位员工连续工作满六年时,该享受多少天的带2015薪休假呢?最新的带薪年休假规定中的具体休假天数,指的是“下限”,也就是说,单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数因此,连续工作满年至年、且未出现新规第四条规定情15形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受天的带薪休假;而工作满年56的员工,按照单位原规定依然可享受天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的10新规定休假同时,按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期“跨年度”究竟怎么算?年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨个年度安排1专家解释,这里有两层含义首先,年休假可在个年度内集中安排,也可以分段安排,如1上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性“透支”假期,把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度安排年休假的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确关于年度的计算方法,究竟是按照自然年度计算,还是按照员工在单位中的“事实工龄”计算,还需待细则出台后明确据业内人士分析,大多数单位会根据自身的行业性质,采取“事实工龄”的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的;20
(三)累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的;1102
(四)累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的;10203
(五)累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的204。