03-薪酬制度设计与表格大全

薪酬福利管理制度设计与表格大全第条目的1为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度第条责权单位2人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作1总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施2第章高温津贴2第条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示3高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作5〜6小时/天每人每月150元每人每月元120高温环境下工作小时/天包括小时3〜55高温环境下工作小时及以下每人每月元380第章住房津贴3第条适用范围4适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工第条津贴发放5津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示住房津贴给付标准一览表员工类别津贴给付标准租借房屋每月津贴元400有抚养家属自有房屋每月津贴元200本人是户主租借房屋每月津贴元300无抚养家属单身自有房屋每月津贴元150租借房屋每月津贴元300所抚养家属是户主时自有房屋每月津贴元150本人不;^户主所抚养家属不是户租借房屋每月津贴元200主时自有房屋每月津贴元100租借房屋每月津贴元自有房150无抚养家属屋每月津贴元100有抚养家属者以元为限500本人是户主无抚养家属者以元为限300购、建私房津贴有抚养家属者以元为限400本人不是户主无抚养家属者以元为限200第条相关资料的调查6企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查第条住房津贴的停止享用7员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴第章午餐补助3第条适用范围8因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工第条午餐补助的发放9（）每天午餐补贴元110（）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付2第章交通津贴4第条适用范围10适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工第条发放标准11发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示不同人员津贴发放标准表员工类别津贴标准（元）高层管理者（1〜3级）400中层管理者（4〜7级）200基层管理者（8〜9级）100一般员工50第章.其他津贴5第条节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、

十一、“春节节12日，企业为员工发放一定的过节费其发放标准如下表所示节假日津贴发放标准节假日补贴标准单位元五一100十一100中秋100春节元不等500―1000第章附则6第条其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置13编制日审核日审核部修改日期期门期员工奖金管理制度

1.4制受控状态员工奖金管理制度度编号执行部门监督部门考证部门第章总则1第条目的1为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度第条适用范围2企业全体员工第条奖金分配的原则3鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒

1.贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则

2.第章奖金的类型2第条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额4劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用企业主要设立如下六项奖金项目全勤奖;1绩效奖；2项目奖金；3优秀部门奖；4优秀员工奖；5创新奖6第章全勤奖3为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目第条奖金数额元5XXX第条奖励周期月度6第条发放标准7当月全勤者，计发全额奖金

1.于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的事假两次，不计发全勤奖；病假，

2.XX%,扣除全勤奖的不等，具体比例根据实际情况而定20%〜40%第章绩效奖金4第条绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种8第条绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励9指标完成程度来制定如下表给出了生产部门和销售部门的部分奖励指标生产部和市场部的部分奖励指标部门奖励指标生产产量优良品率生产部产品投入产出比省料率成本节约销售额销售目标达成率市场部货款回收完成率客户保有率第章项目奖金5第条项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一10个周期其评定指标和奖励标准见下表项目奖金的评定标准评定指标奖励标准项目完成时间项目产值的X%成本节约项目产值的义％项目完成质量项目产值的X%项目专业水准项目产值的X%第章.其他奖项6第条其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种下表给出了各自的11奖励条件和奖励标准优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准奖项类别奖励条件奖励标准业绩突出

1.优秀部门奖奖励元X X X企业评选得票最高者

2.连续三次及以上绩效考核被评为

1.优秀员工奖奖励义元优秀者X X获得所在部门其他员工的认同

2.努力革新新技术、新工艺，且在

1.实践工作中大大提高了生产效率创新奖由总经理核定开拓新业务且切实可行，为企业

2.带来了较高的效益第章附则7第条本奖金制度原则上每年修订次12X第条本制度经总经理核准后实施，修改时亦同13编制日审核日修改日n审核部期期期薪酬福利管理操作工具2薪酬调查表

2.1企业名企业性质称人员规模企业所在企业地信息所属行业主营业务姓名年龄性别□男口女毕业学所学专业校个人信息工作年一年户口所在地□北京□外地限担任职位所在部门薪酬信息□1500—2000□2000—3500□3500—500005000-现有薪资（元）以上650006500—800008000对现有薪资是否□非常满意□基本满意□不满意满意薪资构成所占总薪资的比例薪资构成福利津贴（该岗位）你认为______元至___________元满意的薪酬水平调查人:调查日期:年月日至年月日姓名部门职务员工个年龄工作编入职时年月日人信息间现有薪酬情况调薪原□年度调薪□调职调薪□试用合格调薪□机动调薪口调因整津贴调整部分调整前调整后职称基本薪酬调薪津贴项目情况年终奖金转正薪金合计备注（相关意见）总经理签字部门主管签字生效日期年月日填表说明本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批工资汇总表

2.3部门发放部分扣除部分姓名基本工奖金津贴公积所得备注实发工资病事假保险金资金税工资合计部门主管签字财务签字总经理签字填表日期年月日填表说明本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总奖金核定表

2.4月份本月营业本月利润净额利润率额部门部门人数奖金分配率应发奖金部门奖金核定情况合计100%本月营业额奖金发放率万以下4000%万400―50010%奖金核万500―60020%标准万600―70030%万700―80040%万以上80050%总经理审核制表时间年月日填表说明本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例保险月报表

2.5部门名称个人缴纳部分企业缴纳部分工资总序姓名社保公积其他合计社保公积其他合计额金金审核人填表日期年月日填表说明本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算

2.住房补贴表6申请日期年月日姓名部门职位身份证申请人基本信息参加工作时间建筑面积房屋产权号房屋信息房屋性质□购买公房□参加集资建房□租住公房住房补贴领取方□一次性领取□按月领取□离退休后领取式其他相关情况说明申请人部门领导审批意见单位负责人审批意见部门领导签字单位负责人签字日期年月日日期年月日填表说明本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批目录薪酬福利管理制度设计13员工薪酬管理制度

1.13员工福利管理制度

1.27员工津贴管理制度

1.39员工奖金管理制度

1.412薪酬福利管理操作工具214薪酬调查表

2.114员工调薪表

2.216工资汇总表

2.316奖金核定表

2.417保险月报表

2.517住房补贴表

2.618薪酬福利管理制度设计1员工薪酬管理制度

1.1制受控状态员工薪酬管理制度度编号考证部执行部门监督部门门第章总则1第条目的1为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度第条制定原则2竞争原则企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力1公平原则使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相2对公平合理激励原则企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬3第条适用范围3本企业所有员工第章薪酬构成2企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位或职位价值和个人贡献鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果第条企业正式员工薪酬构成4企业高层薪酬构成二基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利1员工薪酬构成二岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2第条试用期员工薪酬构成5企业一般员工试用期为个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定1〜6员工试用期工资为转正后工资的试用期内不享受正式员工所发放的各类70%〜80%,补贴第章工资系列3第条企业根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生6产、营销、后勤五类工资系列员工工资系列适用范围详见下表工资系列适用范围表工资系列适用范围口企业高层领导

1.行政管理系各职能部门经理2,列.行政部（勤务人员除外）人力资源部、财务部、审计部所有职员3产品研发部、技术工程部所有员工（各部门经理除外）技术系列□生产系列生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（各部门经理除外）市场部、销售部所有员工营销系列□后勤系列一般勤务人员如司机、保安、保洁员等第章高层管理人员薪酬标准的确定4第条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历7和职位决定的该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%〜40%第条高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业8总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析第条年终效益奖9年终效益奖是对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%〜25%第条股权激励10这是非常重要的一种激励手段股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式第章一般员工工资标准的确定5第条岗位工资11岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别第条绩效工资12绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示绩效考核标准划分等级S AB CD说明优秀良好合格差绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种月度绩效工资员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定年度绩效奖金企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度第条工龄工资13工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加按月发放10第条奖金14奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励第章员工福利6福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障第条社会保险15社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险第条法定节假日16企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期法定假日共天，11具体如下元旦（月日）天111春节（正月初一）天3劳动节（月日）天511清明节（月日）天451端午节（五月初五）天1中秋节（八月十五）天1国庆节月日月日天101〜1033第条带薪年假17员工在企业工作满一年可享受个工作日的带薪休假，以后在企业工作每增加一X年可增加个工作日的带薪休假，但最多不超过义个工作日X第条其他带薪休假18企业视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假第条津贴或补贴19住房补贴1企业为员工提供宿舍，因企业原因而未能享受企业宿舍的员工，企业为其提供每月元的住房补贴XXX加班津贴2凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间加班时间必须经主管认可，加点、加班时间不足半小时的不予计算其加班津贴计算标准如下加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资支付X150%休息日加班每小时加点工资二正常工作时间每小时工资支付X200%法定节假日加班每小时加班工资二正常工作时间每小时工资义支付300%学历津贴与职务津贴3为鼓励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项目，其标准如下学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴本科义元X X硕士义元X X博士及以上义义元X职务津贴初级元X X X中级元X X X高级元X X X午餐补助3公司为每位正式员工提供元/天的午餐补助X第章附则7第条本制度由企业人力资源部制定经总经理核准后实施，修改时亦同20编制审核日审核部修改日EJ期期门期员工福利管理制度

1.2制度受控状态员工福利管理制度编号执行部门监督部门考证部门第章总则1第条目的1为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度第条适用范围2企业所有员工第条权责单位3人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作1总经理负责核准本制度制定、修改、废止等2第章福利的种类及标准2第条社会保险4企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险第条企业补充养老保险5企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行其资金由企业和员工共同承担企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用1

②公益金

③福利金或奖励基金（）企业与参保员工缴费比例2企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的员工每月缴费为其月XX%,工资总额的X%第条各种补助或补贴6（）工作餐补助1发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放X（）节假日补助2每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人XX元X（）其他补助3

①生日补助正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企业为员工发放生日贺礼义元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡XX

②结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未XXX满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍第条教育培训7为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等第条设施福利8旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等第条劳动保护9（）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品1（）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离2开企业时，须到人力资源部交还劳保用品第条各种休假10（）国家法定假日1包括元旦（天）、劳动节（天）、国庆节（天）、春节（天）、清明节（11331天）、端午节（天）、中秋节（天）11带薪年假2员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假；每增年相应增天，但1X11最多为天XX其他假日3员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准符合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假若3全额发放员工的基本工婚嫁是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7资天女职工的产假有天，产前假天，产后假901575按相关法律规定和公司产假天难产的，增加产假天多胞胎生育15政策执行的，每多生育一个婴儿增加产假天15必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请事假扣除请假日的全额工资假单》员工请病假，需填写《请假单》劳动者本人所在岗位标

1.病假规定医疗机构开具的病休证明准工资的确定

2.XX%第章员工福利管理3第条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付11相关部门审核第条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元12XXX X以上者需提交总经理审核修改编制日期审核日期审核部门日期员工津贴管理制度

1.3制受控状态员工津贴管理制度度编号考证部执行部门监督部门门第章总则1。