02-【考核方案】07-师带徒考核评定标准表范例

善于与他人合作沟通，发挥各自优势，完成团队4沟通协作目标职业道德评价分数评价人（D）:职业道德评价由直接主管进行评价打分总成绩见习期考核结果考核分数（P）考核等级P=AX15%+B X15%+C X60%+D X10%考核分数依据公式测算；考核等级实行分数段制，优秀（90WXW100）,良好（80WXV90）,一般（60WXV80）,较差（40WXV60）,差（1WXV40）,由培训管理师进行填写徒弟日期考核结果确认师傅日期。