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文本内容:
导师带徒协议书为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质技术管理人才，同志自愿拜同志为师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系为达到预期效果，特制定本协议
一、培养责任人职责1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人
2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快适应单位工作性质
3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适的烟炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负责力所能及的专业技术工作
4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证住宿条件
5、各单位领导要加强与新学员感情沟通、交流，从生活方面关心照顾新学员，让学员能够安心工作
6、采取合适的工作方式、方法，对学员出现的错误，进行指正和批评,细致耐心地做好学生的教育和管理工作
7、落实好学员的各项待遇
二、导师的责任及义务
1、制定详细的“导师带徒”季度培训计划，明确每季度的培训任务和培训目标季度计划经导师、徒弟双方确认后报培养责任人审批，作为每季度考核的依据
2、教导徒弟坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质
3、引导徒弟适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想
4、主动帮助徒弟解决学习、生活、工作中的困难和问题，通过传、帮、带的方式使其对学习和生活有较强的自信心，对工作仃很高的热情和贡任感
5、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，达到理论与实际相结合，在生产工作中具备独立解决一般施工技术（或工作业务）的能力
三、徒弟的责任及义务
1、自愿接受导师培养，虚心学习，听从导师教诲，重视思想品德修养和个人综合素质的提高，强化组织纪律观念，培养良好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风
2、主动向导师请教，开阔视野、拓展知识面，不断优化知识结构，把所学的理论知识运用于工程建设，将导师的好经验、好作风发扬光大
3、尊重导师教导，认真完成导师安排的学习、工作任务，刻苦钻研业务技术，学有所长、技有所精，把导师的指点转化为行动，结合理论与实践，不断升华创新，促进自身技术水平的提高和业务能力的增强，争取成为岗位能手和公司后备技术人才
4、虚心接受批评，勇于纠正不足主动协助导师解决问题，保持良好师徒关系，团结协作，努力完成各项工作任务
四、导师带徒的目标
1、政治思想觉悟好1爱党爱国，热爱社会主义建设；2积极贯彻落实党的方针政策；3有正确的世界观、人生观、价值观；4遵纪守法，明礼诚信；5坚持正义，廉洁奉公；6积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织
2、生活工作作风好1为人忠厚，勤俭节约；2适应施工企业工作环境，不怕吃苦；3敬业爱岗，工作扎实，敢于负责；4组织纪律性强，办事效率高；5善于团结同事共同工作，不计个人得失
3、业务技术能力好1理论学习功底扎实，能撰写一般专业课题论文；2熟练掌握施工企业专业技术规范，应对业务得心应手；3理论与实际相结合，勇于钻研，增强技术能力；4处理本行业技术业务工作及时准确；5具备中等专业技术工作能力，争取取得岗位上岗资质证书;6具有技术创新和开拓进取意识
五、考核本协议签订后，双方应按约定条款认真履行各自的责任和义务，履行情况将按公司“导师带徒”活动实施办法进行跟踪考核，并严格执行考核奖罚制度
六、其它
1、《“导师带徒”培训计划表》、《“导师带徒”跟踪考核表》、《“导师带徒”鉴定表》作为本协议附件，是本协议的重要组成部分
2、导师带徒期限为一年，自协议签订之日起生效
3、本协议一式四份，所在单位导师、徒弟、公司团委、公司人力资源部各一份培养责任人年月日导师徒弟“导师带徒”培训计划表季度培训计划2016年第三季度2016年第四季度2017年第一季度2017年第二季度徒弟:导师:培养责任人:单位:年季度“导师带徒”跟踪考核表培训计划导师徒弟:可另附页学员小结徒弟年月日导师小结导师年月日项目部考核意见党工委书记/项目经理年月日机关团支部考核意见团支部书记年月日公司机关分管领导意见公司机关分管领导年月日本表由所属团支部书记负责跟踪落实，一式三份，所在单位、公司机关对口部门、团委各一份“导师带徒”鉴定表单位年月日导师姓名职称或职务年月日起合同期限学员姓名专业或工种年月日止员习况结可另附页学学情总导师鉴定意见项目部意见公司机关业务对口部门意见公司团委意见公司分管领导意见注学员期满学习情况总结由学员填写（写不下可另附纸）。
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