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文本内容:
企业考勤管理制度系列Enterprise AttendanceManagement SystemSeries员工给假细则
(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内
(三)公休:星期例假X.法定假日及政府临时公布的休假日X.劳动节X..新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发X
(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同
(五)事假:事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效X.每月不得有天以上,全年累计不得超过天,逾假者以旷职(工)论X.X XX一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过天,其中间夹有的公X.X休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假事假不满一日者以钟点累计X.事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始X.可补假)日薪者事假不发薪资,月薪者当月天内全年天内只发半薪,逾假者扣全薪X.X XX.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣X本年度到职转正的月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,X.当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下天义到职后月数只扣半薪的事XX/xx=假天数
(六)病假病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公立医院或劳X.保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假).外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请,病假在二天以上须缴验X公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工),但病愈后,X.经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职病假期中的公休日,作病假论,不足一日者以钟点计X.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣X.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理X.
(七)公伤公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用X.无须住院的门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如必须休养或继续X.疗养,须再续假,除仍须医院证明外,主管仍应负责切实审查
(八)公假基于遵守国家法令,短期服役,义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,公假获准后,薪资照给
(九)婚假本人婚嫁给予婚假天,子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发X
(十)丧假祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假天,子女天,以户籍X X记载为准(不包括公休例假)薪资照给
(十一)产假女性职员给假日,女性工员给假天,并照下列办理XX XX服务(转正后)本公司个月以上者产假期内薪资照给X.X服务(转正后)本公司个月以下者,薪资减半发给X.X(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假工员部门按劳工法规定办理X.职员特别休假,区分如下X.()在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日X X X X()在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日X X X XX()在公司服务满年以上,未满年者,每年给假日XX XX XX()在公司服务满年以上每增加年,加给特休假日但以日为限XXXXXXX职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由服务单位主管于每年元月日前,X.X根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并提交人事单位保管.工员的申请作业程序与职员同,经核定后,再由人事单位将部分休假天数纳入新年政X府规定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每月最多天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假X.特休以当年为限,不得延续至次年,各级主管准假的权责如下表X职权人副总经理总工程师经理主任科长权际协理区分经理核定请主任核定核定(X天以上)(X天以内)科长核定核定核定(XX天以上)(X至XX天)(X天以内)假职员核定核定核定(XX天以上)(XX天以内)(X天以内)工员核定核定(X天以上)(X天以内)
(十三)本规则经经理级会议通过并批准实施。