00-06员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度第一章总则第一条为通过有效的薪酬体系设计，激励员工提高工效，稳定员工队伍第二条本规定的执行本着公平、公正、公开的原则，将所有岗位的薪资结构合理化、规范化，通过有效的晋升通道，使薪资真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一第三条本规定符合XXXX省政府下发2014年《XXXX省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》第二章权责第四条各部门经理有对本部门员工录用、薪资调整的建议权第五条行政人事部按此规定执行各岗位员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权限和审核权限第六条行政人事部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报第七条行政人事部根据社会和公司发展需要，及时对此规定进行修订第三章薪资结构及相关规定第八条薪资结构为基本工资+绩效奖金+销售提成+补贴+其它；基本工资为每周6天的出勤工资第九条行政办公人员（导购销售员除外）每月实际天数减周日天数为全勤，全勤天数以外，平时加班以1倍计算，周日加班以

1.5倍计算，节假日以2倍计算，（计算方式每小时加班费二基本工资/30/8）o第十条基本工资底薪部分，依据岗位和基本销售定额级别的不同而定具体标准见图标

1、销售人员批发价格销售工资结构（图1）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别100以上1200X120%5%500400有A级50-

99.991200X110%4%o400300有B级30-

49.991200X100%3%300200无C级10-

29.991200X90%2%200100无D级1-

9.991200X80%1%010050无F级备注批发销售业务基本工资核算标准为月度最低销售30万元起，不满30万元按照规定的比例支付红包是总经理为了激励员工突出表现，工资酌情奖励，不应影响一切薪资的核算

2、销售人员零售价格销售工资结构（图2）月度销售额（万元）基本工资提成奖金绩效工资红包级别10以上

2.5%500400有A级5-

9.992%400300有B级基本工资不重复核算，执行批发基本工3-

4.99资标准，两项销售额度以先到为基本核

1.5%300200无C级算标准1-

2.991%200100无D级

0.5-

0.

990.5%10050无F级备注基本工资部分执行批发销售的额度标准，两个额度标准完成一个及支付工资标准

3、后勤人员含运输、保安、厨房、保洁，工资结构为保底工资+其它；保底工资1200元/月，每月休息2天，包午餐其它部分按面谈协议而定第十三条绩效工资按照绩效考核标准标为依据评分分级标准发放，员工试用期领取50%的绩效奖各部门主管依据绩效考核标准，核算并提交所管辖人员的月绩效奖金第十四条每到晋升月份的薪资调整，由行政人事部统一报总经理签批后执行第十五条人员的晋升，可根据公司的发展和工作业绩考评及时调整，不要求必须统一评定第十六条补贴部分，工龄补贴、伙食补贴、特殊补贴标准如下

1、工龄，自一进厂算起，员工每满一年发放50元/月的工龄奖，满两年发放100元/月的工龄奖，依此类推，500元封顶；依次类推

2、伙食补贴按月出勤天数计算，方式4元/天

3、特殊补贴，如担当技术培训讲师，特殊技能额外作业（按时间30元/次/2小时）等，以及双方约定的其它特殊补贴第十七条其它部分，主要包含扣款、奖惩等，具体见《员工管理手册》第十八条特薪人员的年薪部分，结合公司的经营业绩和其工作业绩给予发放第四章试用期工资第十九条外聘有相关工作经验的员工试用期均为1-3个月应届生或其它没有相关工作经验的员工，试用期为3个月（根据实际工作业绩确定）第二十条在生产部门特殊工序试用的员工，试用期内即可享受补贴其它任何向位的试用员工均不享受试用向位的补贴第二十一条特殊招聘员工的试用期在面试期协议确定，由总经理批准执行第五章转正定级第二十二条一般员工在试用期最后一个月15日前填写《员工转正申请》报直接主管审批，其主管根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正如可以转正于当月20日前报本部门主管签批后，交行政人事部审批第二十三条行政人事部依据试用期内员工的工作表现予以审批，于当月25日前报总经理核准定级第二十四条所有员工的转正定级工作，都必须依以上流程和要求由行政人事部统一上报，凡出现越级上报者，行政人事部将对责任主管罚款50元/次第二十五条所有人员的转正定级必须经总经理签批后，方可正式执行第六章有薪假的相关规定第二十六条公司将请假类别分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等七种假别七种假别中，有薪假为工伤假、婚假、丧假、产假、年假共五种假别第二十七条带薪年休假员工累计工作已满1年不满5年，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天年假由公司统一安排休假，按正常出勤计算工资，特殊情况除外如年休假未修完，则在不影响工作的前提下，安排调休第二十八条法定节假日包括春节（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五•一（1天）、十•一（3天）、元旦（1天）第二十九条法定节假日因工作需要而加班者，基本工资按2倍执行，原则上以调休为主第三十条无薪假（病假及事假）的计算方式（基本工资+绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明特殊情况由报总经理审批第三十一条有薪假的计算方式工伤假30元/天、婚嫁60元/天、产假20元/天、丧假60元/天；不享受其它补贴，假期时间按人事制度执行第三十二条请假手续严格依《考勤管理办法》中的权限报批，假期未批准却自行休假者，按旷工处理第七章薪资核算流程第三十三条各部门考勤员于每月5日前将上月考勤报行政人事部第三十四条每月10日财务上报部门考核评定表；生产、营销相关负责人依《考勤管理办法》中的规定，将所有考勤审核并制做工资表，报人力资源审核第三十五条每月15日前，财务部审核完毕第三十六条每月20日行政人事部将工资报总经理签批，签批完报财务部负责以上工资核算时间，各部门严格执行，出现工资延误时，对责任人和责任主管各罚款50元第八章员工福利第三十七条为优秀员工办理养老及工伤两种保险；第三十八条为重点岗位人员办理意外伤害保险；第九章附则第三十九条本制度最终解释权归公司行政人事部第四十条本制度为XXXX有限公司的制度性文件，各部门必须执行；第四十一条如需修改，必须由行政人事部审核、总经理批准，加盖公司公章后方可第四十二条此管理办法自总经理核准之日起试行未尽事宜，随时修订补充第四十三条本制度自下发之日起开始实施以前所有与本规定相冲突或违背本规定之处，一律按本规定执行。